Luật sư tư vấn về chủ đề "thỏa ước lao động tập thể"

thỏa ước lao động tập thể | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề thỏa ước lao động tập thể.

Điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật?

Điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật?
Điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể nói chung là tổng hợp những yêu cầu pháp lí nhằm đảm bảo cho thỏa ước được lập đúng bản chất thực của nó. Đây là những điều kiện cần và cũng là tiền đề pháp lí nhằm đảm bảo thỏa ước lao động tập thể được xác lập hợp pháp và có hiệu lực.

Tìm hiểu quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp và quy trình thương lượng tập thể

Tìm hiểu quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp và quy trình thương lượng tập thể
Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là ai? Điều kiện cần đáp ứng để trở thành đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là gì? Quy trình tiến hành thương lượng tập thể được diễn ra như thế nào? Cùng tìm hiểu cụ thể quy định của Bộ luật lao động 2019 trong nội dung bài viết dưới đây:

Bình luận quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể mới nhất

Bình luận quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể mới nhất
Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể; Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; Thỏa ước lao động tập thể hết hạn. Bài viết bình luận quy định của BLLĐ 2019 về những nội dung này:

Bình luận quy định về thực hiện thỏa ước lao động tập thể mới nhất

Bình luận quy định về thực hiện thỏa ước lao động tập thể mới nhất
Bình luận quy định về thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp và thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; Quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp

Bình luận quy định về gia nhập, rút khỏi, mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước có nhiều doanh nghiệp

Bình luận quy định về gia nhập, rút khỏi, mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước có nhiều doanh nghiệp
Bài viết bình luận quy định về gia nhập và rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp; mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể;

Mẫu thỏa ước lao động tập thể bản tiếng Anh?

Mẫu thỏa ước lao động tập thể bản tiếng Anh?
Cung cấp Mẫu thỏa ước lao động tập thể, Thông Báo yêu cầu sửa đổi thỏa ước lao động tập thể, Mẫu thay đổi hình thức trả lương bản tiếng Anh mẫu sử dụng chung áp dụng cho các doanh nghiệp dùng tham khảo.

Tư vấn thương lượng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và mẫu thỏa ước tập thể doanh nghiệp năm 2021

Tư vấn thương lượng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và mẫu thỏa ước tập thể doanh nghiệp năm 2021
Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào? Mẫu thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được áp dụng nhiều nhất năm 2021 là biểu mẫu nào? Luật Minh Khuê gửi tới bạn đọc bài viết dưới đây làm rõ những nội dung thắc mắc của khách hàng.

Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể là gì ?

Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể là gì ?
“Thoả ước lao động tập thể (gọi tắt thoả ước tập thể) là sự thoả thuận bằng văn bản giữa đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động”. Vậy, thỏa ước này có những đặc điểm gì ? Bài viết phân tích cụ thể:

Vai trò của thỏa ước lao động tập thể là gì ?

Vai trò của thỏa ước lao động tập thể là gì ?
Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, khi tham gia quan hệ lao động, các bên chủ thể đều nhằm mục đích mưu cầu lợi ích kinh tế và điều này chỉ đạt được nếu quan hệ giữa họ diễn ra một cách hài hoà, ổn định.

Ký kết thoả ước lao động tập thể như thế nào ?

Ký kết thoả ước lao động tập thể như thế nào ?
Ký kết thoả ước lao động tập thể là việc đại diện các bên thương lượng tập thể cùng nhau kí vào bản thoả ước lao động tập thể để chính thức công nhận những nội dung mà hai bên cam kết thực hiện. Cụ thể:

Bản chất của cơ chế ba bên trong quan hệ lao động ?

Bản chất của cơ chế ba bên trong quan hệ lao động ?
Cơ chế ba bên là cơ chế đặc biệt đảm bảo sự cân bằng về quyền lợi của các đối tác trên thị trường lao động. Bản chất của cơ chế ba bên, theo Tổ chức Lao động quốc tế, là sự chia sẻ quyền lực thể hiện thông qua sự khuyến khích hoặc công nhận các nhóm lợi ích khác nhau trong một xã hội.
Gọi điện Email Chat Zalo Facebook