Chuyê mục: "Thỏa ước lao động tập thể" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến việc xây dựng và các nội dung bắt buộc phải có liên quan đến thỏa ước lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể là một trong những văn bản quan trọng nhất ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động - Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu thỏa ước để quý khách hàng tham khảo, thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn hỗ trợ: 1900.6162
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tuy pháp luật không bắt buộc, nhưng đây là văn bản rất quan trọng, được xây dựng, ký kết trên cơ sở đàm phán, thương lượng giữa hai bên, là cơ sở để bảo đảm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.
Một số quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể,nội dung, vai trò và ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể .Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi nào ? Chính sách nhà nước quy định như thế nào? ... Bài viết phân tích cụ thể:
Điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể nói chung là tổng hợp những yêu cầu pháp lí nhằm đảm bảo cho thỏa ước được lập đúng bản chất thực của nó. Đây là những điều kiện cần và cũng là tiền đề pháp lí nhằm đảm bảo thỏa ước lao động tập thể được xác lập hợp pháp và có hiệu lực.
Luật Minh Khuê xin giới thiệu: Mẫu đăng ký thỏa ước lao động tập thể mới nhất áp dụng để xây dựng và đăng ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định hiện nay:
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Vậy thỏa ước lao động tập thể nộp ở đâu? đăng ký như thế nào?
Mối quan hệ giữa công đoàn cơ sở với việc xây dựng thoả ước lao động tập thể được nhiệu doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Vậy, Không có công đoàn cơ sở thì có phải xây dựng thỏa ước lao động? là nội dung mà chúng tôi muốn gửi tới bạn đọc trong bài viết dưới đây.
Theo quy định của pháp luật lao động của Việt Nam thì một thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết sẽ bị vô hiệu trong những trường hợp nào ? Cách xử lý khi thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu ? ... và các vấn đề liên quan sẽ được bài viết phân tích cụ thể:
Thỏa ước lao động tập thể hết hạn thì xử lý như thế nào? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Vậy tại sao nói thỏa ước lao động tập thể là luật của doanh nghiệp.
Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào? Mẫu thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được áp dụng nhiều nhất năm 2021 là biểu mẫu nào? Luật Minh Khuê gửi tới bạn đọc bài viết dưới đây làm rõ những nội dung thắc mắc của khách hàng.
Thỏa ước lao động tập thể là những thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể. Vậy có bao nhiêu loại thỏa ước lao động tập thể được quy định trong pháp luật về lao động?. Do đó, Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc bài viết dưới đây để trả lời cho câu hỏi trên:
“Thoả ước lao động tập thể (gọi tắt thoả ước tập thể) là sự thoả thuận bằng văn bản giữa đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động”. Vậy, thỏa ước này có những đặc điểm gì ? Bài viết phân tích cụ thể:
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đạt được thông qua thương lương tập thể, thỏa ước lao động tập thể.
Luật Minh Khuê xin giới thiệu: Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung thỏa ước lao động tập thể (mẫu số 2) ban hành kèm theo Công văn số: 340/LĐ-TBXH ngày 07 tháng 02 năm 2003 về việc xây dựng và đăng ký thỏa ước lao động tập thể
Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể là một trong những nhân tố quan trọng hình thành quan hệ lao động. Vậy, có các quan hệ pháp luật nào liên quan đến quan hệ lao động cá nhân, tập thể ? Luật Minh Khuê phân tích cụ thể:
Thoả ước lao động tập thể là sản phẩm của quá trình thương lượng tập thể thành công và là kết quả cuối cùng các bên đạt được khi cuộc thương lượng kết thúc. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ các hiểu đúng về thỏa ước lao động tập thể, cụ thể:
Thảo ước lao động tập thể được ký kết khi người sử dụng lao động thương lượng những nội dung và được tập thể người lao động chấp thuận. Trong trường hợp phát sinh hoặc có sự kiện pháp lý xảy ra thì thỏa ước lao động tập thể có thể bị tuyên vô hiệu. Sau đây Luật Minh Khuê phân tích cho bạn đọc những trường hợp thỏa ước vô hiệu hoặc bị tuyên vô hiệu !
Có bắt buộc phải gửi thỏa ước lao động tập thể cho cơ quan quản lý nhà nước không? Nếu có thì phải gửi cho cơ quan nào? Nếu chúng tôi không gửi thì có bị xử phạt gì không ạ? Pháp luật quy định như thế nào về việc gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước. Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.
Thưa luật sư, công ty A trực thuộc tổng công ty B, công ty A vừa mới thành lập nhưng đang trong quá trình soạn thảo thỏa ước lao động tập thể. Không biết rằng thỏa ước lao động tập thể này cần đáp ứng những điều kiện gì ? Ai là người ký thỏa ước ? Xin cảm ơn luật sư đã giúp đỡ.
