Chuyê mục: "Thỏa ước lao động tập thể" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến việc xây dựng và các nội dung bắt buộc phải có liên quan đến thỏa ước lao động tập thể.
Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ, không đúng các điều khoản hợp pháp đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể.
Chủ thể vi phạm thoả ước lao động tập thể có thể là người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động trong phạm vi thực hiện thoả ước. Nếu bên vi phạm gây thiệt hại cho bên kia thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận của các bên. Tuy nhiên, thoả ước có thể không được thực hiện mà không bị coi là vì phạm khi tập thể lao động đình công theo quy định của pháp luật.
Tương tự như hợp đồng lao động, trong quá trình thực hiện thỏa ước lao động tập thể thì các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung của thỏa ước lao động tập thể sao cho phù hợp với điều kiện thực tế. Vậy hiện nay, việc sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể được pháp luật quy định ra sao? Kính mời quý khách hàng theo dõi bài viết sau đây của Luật Minh Khuê.
Việc thỏa ước lao động tập thể theo pháp luật lao động năm 2019 nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho các bên tham gia lao động tập thể, đồng thời cũng quy định rõ nghĩa vụ của các bên đối với bên còn lại, nhằm đảm bảo môi trường lao động tập thể ở mức tốt nhất. Pháp luật Lao động càng hoàn thiện thỏa ước lao động tập thể thì càng nâng cao được chất lượng hoạt động của doanh nghiệp, thúc đẩy kinh tế thị trường và chất lượng lao động.
Cung cấp Mẫu thỏa ước lao động tập thể, Thông Báo yêu cầu sửa đổi thỏa ước lao động tập thể, Mẫu thay đổi hình thức trả lương bản tiếng Anh mẫu sử dụng chung áp dụng cho các doanh nghiệp dùng tham khảo.
Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực khi nào ? Thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như thế nào ? ... và các vấn đề khác liên quan đến hiệu lực của thỏa ước sẽ được bài viết dưới đây phân tích cụ thể:
1- Khi thoả ước tập thể đã có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho mọi người lao động trong doanh nghiệp biết. Mọi người trong doanh nghiệp, kể cả người vào làm việc sau ngày ký kết đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể là một loại văn bản pháp lý quan trọng, được hình thành thông qua quá trình thương lượng giữa các bên liên quan, bao gồm người lao động và người sử dụng lao động. Nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể được quy định như sau:
Thỏa ước lao động tập thể là một loại thỏa thuận đạt được thông qua quá trình thương lượng tập thể và được các bên liên quan ký kết dưới hình thức văn bản. Những điều cần biết về thỏa ước lao động tập thể sẽ được Luật Minh Khuê chia sẻ tại bài viết sau:
Dịch vụ đăng ký thỏa ước lao động tập thể tại Bình Dương là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao điều kiện làm việc của người lao động. Các dịch vụ này giúp doanh nghiệp và tổ chức công đoàn thực hiện các quy định pháp luật một cách hiệu quả, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa và bền vững.
Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, khi tham gia quan hệ lao động, các bên chủ thể đều nhằm mục đích mưu cầu lợi ích kinh tế và điều này chỉ đạt được nếu quan hệ giữa họ diễn ra một cách hài hoà, ổn định.
Có nhiều tiêu chí khác nhau để phân loại thoả ước lao động tập thể như tiêu chí thời hạn, nội dung, chủ thể kí kết, phạm vi thương lượng tập thể... Trong đó, chủ yếu là các tiêu chí phân loại sau đây:
Thoả ước lao động tập thể (thoả ước tập thể) là một trong những hiện tượng đặc thù của nền kinh tế thị trường. Trên thế giới, những thoả ước tập thể đầu tiên đã xuất hiện từ khoảng cuối thế kỷ thứ 18, đầu thế kỷ 19, khi các nền kinh tế tư bản đang trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ, nhất ở một số khu vực như Anh, Mỹ, Tây Đức. Đối với nhiều quốc gia, thoả ước tập thể đã có những đóng góp quan trọng làm nên một xã hội thịnh vượng.
Em chào các anh chị ở công ty Luật Minh Khuê! Em có một số thắc mắc trong lĩnh vực lao động em muốn nhờ các anh chị giải đáp giùm em ạ,
Cho em hỏi là thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động có thời hạn sử dụng là bao lâu, và khi hết thời hạn thì cần làm những thủ tục gì để gia hạn thời hạn của thỏa ước lao động và nội quy và những thủ tục khi gia hạn gửi về cơ quan quản lý lao động cấp sở hay là cấp huyện. Em xin cảm ơn.
Thưa Luật sư, vừa qua Liên đoàn lao động quận tại nơi doanh nghiệp hoạt động yêu cầu công ty phải lập thỏa ước lao động và nội quy, quy chế công ty. Vậy xin hỏi việc này có bắt buộc không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Người gửi : N. P. T
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp như sau: Em ở công ty cổ phần môi trường Phú Thọ, em muốn lập thỏa ước lao động tập thể nhưng em ko biết hồ sơ bao gồm nhưng gì và gửi cho đơn vị chức năng nào tiếp nhận ngoại công đoàn ra vì bên em ko tham gia công tác công đoàn.
Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể; Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; Thỏa ước lao động tập thể hết hạn. Bài viết bình luận quy định của BLLĐ 2019 về những nội dung này:
Ký kết thoả ước lao động tập thể là việc đại diện các bên thương lượng tập thể cùng nhau kí vào bản thoả ước lao động tập thể để chính thức công nhận những nội dung mà hai bên cam kết thực hiện. Cụ thể:
Tập thể lao động tiên tiến là một danh hiệu quý giá và bất kỳ một tập thể lao động nào cũng đều muốn có được. Vậy thì hiện nay, điều kiện xét tặng danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến bao gồm những điều kiện nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
