Xin nghỉ việc là việc người lao động thông báo cho người sử dụng lao động biết việc xin nghỉ việc tạm thời hoặc vĩnh viễn để hai bên có thời gian sắp xếp công việc phù hợp với quy định của pháp luật.
Chuyên mục: "Xin nghỉ việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động viên quan đến việc xin nghỉ việc của người lao động.
Xin chào Luật sư! Tôi có 1 vấn đề băn khoăn muốn nhờ Luật sư tư vấn: Tôi ký hợp đồng lao động với trường Đại học từ ngày 16/12/2013 đết hết ngày 16/12/2016, với mã ngạch 01.003 - chuyên viên. Do nhà xa tôi muốn chuyển về gần nhà, hiện tại tôi đang trong quá trình tìm việc mới.
Kính chào luật sư! Tôi làm việc được 22 năm trong cơ quan nhà nước nhưng tôi chưa tới tuổi hưu nay tôi muốn xin nghỉ việc, xin hỏi tôi được trợ cấp gì? Xin cám ơn!
Thưa luật sư em có câu hỏi mong được giải đáp, lúc trước em có đi làm công ty 2 năm nhưng khi nghỉ thì em không có viết đơn xin nghỉ việc,nói chính xác là em xin nghỉ hẳn mà em không biết có thể rút sổ bảo hiểm được không?
Chào luật sư, Cho em hỏi vấn như sau: Em là công nhân tại công ty TNHH A. Có ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, ngày 9/1/2018 em có làm đơn xin nghỉ việc, cán bộ đã ký, nhưng trong thời gian chờ giải quyết đơn xin nghỉ việc thì trong tháng 1 em nghỉ 4 ngày không phép, tháng 2 em nghỉ 4 ngày không phép, nay công ty gửi giấy báo về nhà kêu em bồi thường HĐLĐ.
E vào làm công được hơn 2 năm và ký hợp đồng không thời hạn.nay e có việc đột xuất mún nghỉ việc ngay thì làm như thế nào đưọc ạ. cho e hỏi.nếu e nghỉ 5 ngày liên tục không có lý do bị công ty cắt hợp đồng thì đến khi đến lấy sổ bhxh có bị phạt tiền nữa tháng lương căn vản không ạ
Khi đang nghỉ thai sản thì xin nghỉ việc có được không ? Pháp luật quy định như thế nào về việc chấm dứt hợp đồng lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp lý về chế độ thai sản và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Thưa Luật sư, em bắt đầu làm việc cho công ty X vào tháng 10.2014. Sau hơn 1 tháng thử việc, em ký hợp đồng làm việc chính thức vào 11.11.2014 với công ty X (hợp đồng có bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Thời hạn 2 năm (hết hạn ngày 31.11.2016). Sau hơn nửa năm làm việc, công ty X đã đổi tên thành công ty Y và em tiếp tục ký hợp đồng lần 2 với thời gian bắt đầu 01.06.2015 - kết thúc: 30.06.2017.
Em xin chào anh (chị) ạ. Em chưa hiểu về chế độ thai sản nên mong anh (chị) giải đáp giúp em ạ. Em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2016 đến tháng 8/2017 thời gian tham gia bảo hiểm của e là 1 năm 2 tháng. Do sức khỏe em không đảm bảo khi mang thai nên em nghỉ việc luôn ạ. Em vừa sinh em bé ngày 8/1/2018. Vậy anh (chi) cho em hỏi trường hợp của em có đượchưởng chế độ thai sản không ạ ? Em cảm ơn ạ.
Em viết đơn xin nghỉ việc ngày 06/04/2018 ( thứ 6 ) , sáng thứ 7 em gặp một số trục trặc nên không đi làm theo đúng giờ được ( em nghỉ không phép ngày thứ 7 ) và chủ nhật thì được off theo lịch đã giao ước với quản lý. Em đã gọi cho quản lý thông báo lý do tại sao em nghỉ không phép nhưng không nghe máy và liên tục 2 ngày gọi.
Luật sư tư vấn về chế độ thai sản khi thôi việc áp dụng với người lao động khi nghỉ thai sản và những vấn đề pháp lý vướng mắc trong quá trình thực hiện thủ tục thai sản theo quy định mới nhất của pháp luật hiện nay:
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tên tôi là Ma Thị Kim Ánh. Sinh năm 1982. Hiện nay tôi đang công tác tại đài truyền thanh- truyền hình thành phố Tuyên Quang, trực thuộc ủy ban nhân dân thành phố Tuyên Quang. Tôi đang mang thai con thứ nhất được 6 tháng, Do sức khỏe yếu nên tôi muốn xin nghỉ việc không hưởng lương có được không? Thủ tục như thế nào. Rất mong quý công ty tư vấn giúp ?
Thưa luật sư,
Tôi muốn hỏi: Tôi và công ty của tôi có ký kết hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/12/2014 đến ngày 01/01/2015 ( HĐLĐ có thời hạn 1 tháng).
Dù doanh nghiệp có chế độ tốt đến đâu, thì đều không thể tránh khỏi việc nhân viên xin nghỉ việc. Vậy lúc này Doanh nghiệp cần phải làm gì khi nhân viên gửi thư xin nghỉ việc?
Kính chào luật sư! Tôi có một số thắc mắc muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Tôi là giáo viên nữ. Sinh tháng 11/1961. Dạy từ 9/1981. Do hoàn cảnh của tôi rất khó khăn, nên tôi muốn xin nghỉ việc. Lý do vì hiện một mình tôi phải chăm sóc chồng bị bệnh tai biến, không thể tự sinh hoạt cá nhân được gần 07 (bảy) năm nay. Tôi xin nghỉ trong thời gian nào là hợp lí?
"Nghỉ việc ngang" là một thuật ngữ được sử dụng để chỉ hành động đột ngột của người lao động chấm dứt mối quan hệ lao động với doanh nghiệp mà không thông báo hoặc thông báo không đúng quy trình và thời gian quy định. Vậy khi trong thời gian nghỉ phép, người lao động có được bỏ việc ngang hay không?
Theo quy định của Điều 35 trong Bộ Luật Lao động năm 2019, việc người lao động nghỉ việc phải được thông báo trước một khoảng thời gian cụ thể, tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động mà họ đang làm việc. Điều này nhấn mạnh sự tôn trọng và sự công bằng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động, giúp cả hai bên có thời gian để chuẩn bị cho sự thay đổi trong tình trạng làm việc.
Pháp luật về bảo hiểm xã hội có những ưu đãi đặc biệt để người phụ nữ thực hiện thiên chức của mình khi sinh con. Công ty Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số trường hợp cụ thể về chế độ thai sản:
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Tôi làm việc tại công ty A đã được 5 năm, trong thời gian làm việc tôi có được công ty đào tạo học chứng chỉ và có cam kết rằng sau khi đào tạo sẽ làm cho công ty hợp đồng 5 năm nữa. Nhưng đến nay kể từ ngày đào tạo xong tôi mới làm cho công ty được 3 năm. Vậy tôi có phải bồi thường cho công ty không ? Tôi xin cảm ơn!
Kính thưa Luật sư, tôi là người lao động, ký hợp đồng lao động từ 10/4/2014 loại hợp đồng 1 năm. Tôi mang thai được 3 tháng xin công ty nghỉ 2 ngày đi khám, nhưng khi khám thì song thai bị lưu. Tôi có gửi tin nhắn cho phòng Nhân sự biết.
