Xin nghỉ việc là việc người lao động thông báo cho người sử dụng lao động biết việc xin nghỉ việc tạm thời hoặc vĩnh viễn để hai bên có thời gian sắp xếp công việc phù hợp với quy định của pháp luật.
Chuyên mục: "Xin nghỉ việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động viên quan đến việc xin nghỉ việc của người lao động.
Tôi làm công ty may mặc được 3 tháng kể từ ngày công ty thành lập làm việc đến ngày 15/5/2018 tôi viết đơn xin nghỉ việc và được giám đốc và quản lý nhân sự có hướng dẫn nộp đơn xin nghỉ việc và quay lại lấy lương vào 30 tháng sau tức 30/6/2018 nhưng khi tôi có đến hỏi thì công ty không giải quyết và có nói là bị trừ các khoản tiền không rõ ràng
Thưa luật sư, Em hiện đang công tác tại một trường trung cấp chuyên nghiệp tư thục, trên địa bàn T. p HCM Công việc của em là trợ giảng, pha hóa chất phòng thực hành từ năm 2010 đến nay.(thời gian khi em đảm nhiệm nhiệm vụ chưa được nhận bàn giao từ người tiền nhiệm từ khoảng cuối 2010. Có báo cáo là số lượng hư hao không ít).
Mong anh, chị có thể giúp e giải đáp một số thắc mắc sau:
Em làm cho cty đa ký 2 HĐ làm việc HĐ 1 từ ngày 03/12/2013-02/12/2014 HĐ 2 từ ngày 03/12/2014-02/12/2015
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Cơ quan em có viên chức đã nghỉ hết thời gian thai sản 6 tháng và làm việc trở lại từ ngày 01/5/2015. Nay viên chức đó đã nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng có thời hạn từ 01/7/2015 thì có được không ? Trường có giải quyết cho nghỉ việc được không ? Và có cho hưởng chế độ theo quy định không ? Em xin chân thành cảm ơn. Người gửi: C.V
Thưa luật sư, Tôi là giáo viên nữ. Sinh tháng 11/1961). Dạy từ 9/1981. Do hoàn cảnh của tôi rất khó khăn, nên tôi muốn xin nghỉ việc. Lý do vì hiện một mình tôi phải chăm sóc chồng bị bệnh tai biến, không thể tự sinh hoạt cá nhân được gần 07 (bảy) năm nay.
Kính gửi Quý Luật sư,Em tên A, hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Em bắt đầu làm việc tại đây từ 19/10/2010. Sau 1 tháng thử việc, ngày 20/11/2010, em kí hợp đồng lao động 3 năm. Khi đó, em phải kí kèm 1 hợp đồng đào tạo 3 năm. Điều ấy đồng nghĩa với việc nếu em nghỉ trước thời hạn thì em phải đền hợp đồng đạo tạo trị giá 4500. Đến đầu năm 2013, em lên chức
Thưa Luật sư, tôi được trung tâm y tế huyện ký hợp đồng 02 tháng ký lại 1 lần. Đến nay tôi đã làm việc được trên 2 năm. Cùng 1 công việc nhưng không được đóng bảo hiểm xã hội. Không có chế độ gì, trong hợp đồng ghi công việc lao công và thu phí lương trả 1.150.000/tháng.
Thưa luật sư, xin hỏi: Em đã thử việc trong thời gian dài ( và nhận lương thử việc từ 01/08/2016 đến thời điểm này 02/04/2017) và được đánh giá là không hợp vị trí đại diện hãng. Em được yêu cầu chuyển qua bộ phận khác( nhân viên cung ứng) nhưng em không đồng ý và đã gửi mail xin nghỉ việc bắt đầu từ 03/04 lần 1 vào ngày 31/03/2017 lúc 21h43 và lần 2 vào ngày 02/04/2017 lúc 15h24 nhưng vẫn không nhận được phản hồi đồng ý từ trưởng đại diện.
Nội dung yêu cầu tư vấn: “Tôi công tác từ 2001 đến nay là 14 năm. Do tuổi đã lớn ( sinh năm 1960 ) nên Tôi đồng ý không ký hợp đồng lao động nhưng có quyết định lương. Công ty cho tôi nghĩ không báo trước với lý do không có nhu cầu nhân sự và cần đổi mới trẻ hoá công ty. Xin luật sư cho biết Tôi có được cty cho nhận trợ cấp mất việc không? Trong bộ luật lao động đâu có ràng buộc điều kiện cần là phải có hợp đồng mới nhận trợ cấp?” cảm ơn!
Thưa Luật sư: Trước đây tôi đã đóng Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, sau khi nghỉ làm cũng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xã hội sau. Sau một thời gian, tôi đi làm lại ở công ty và tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội đến nay là 12 tháng. Tôi muốn hỏi, bây giờ tôi xin nghỉ việc, vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội không? Xin cảm ơn!
Thưa luật sư, xin cho em hỏi ạ: Em hiện đang làm với hợp đồng không xác định thời hạn và 15 hàng tháng là nhận được lương mà e làm tới ngày 10 rồi có việc nên e xin nghỉ phép thêm 5 ngày đến ngày 16 em viết đơn thôi việc nộp lên công ty không biết em có nhận nhận được lương của mấy ngày kia không ? Cảm ơn luật sư! Người gửi : Lê Thu Hiền
Tôi có câu hỏi mong luật sư giải đáp như sau: Hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn vào ngày 18/6/2015 nhưng tôi không nghe thông báo gi của công ty vê việc gia hạn hợp đồng. Qua ngày 18/06/2015 tôi vẫn làm thêm đến hết tháng 6. Hiện tại tôi muốn châm dứt hợp đồng lao động thì tôi có cần viết đơn nghỉ việc không?
Em làm cty 4 năm, em đã từng ký hợp đồng 12 tháng và hợp đồng 24 tháng, giờ hợp đồng 24 tháng của em đã hết hạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 đến nay vẫn chưa ký hợp đồng mới. E viết đơn nghỉ việc đã được 15 ngày , nay e có việc cần nghỉ gấp nhưng bên sử dụng lao động bắt e phải viết đơn 30 ngày mới được nghỉ.
Tôi làm việc ở công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên X ở Huyện KBang Gia Lai. Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Bây giờ tôi muốn làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động thì áp dụng điều bao nhiêu của Bộ luật lao động năm 2012 ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: V.X.M
Xin chào Luật sư, Xin được tư vấn và hướng dẫn về việc xin nghỉ việc của vợ tôi (giáo viên) để được hưởng các chế độ tốt nhất, qua quá trình công tác như sau:
Kính chào luật sư. Thưa luật sư, vợ tôi là giáo viên, ( sinh 11/1961) có gởi đơn xin nghỉ việc để ở nhà chăm sóc chồng (là tôi) bị bệnh tai biến không tự sinh hoạt cá nhân được vì không có con.
