Vợ sinh con thì chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Luật sư tư vấn:

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 ( văn bản mới: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014) quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Như vậy, nếu bạn sinh sau ngày 1/1/2016 thì chồng bạn cũng được nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn dự kiến sinh vào ngày 12/12/2015. Như vậy, chỉ bạn là đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Cụ thể trường hợp này bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 28, Luật bảo hiểm xã hội 2006:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Như vậy, chồng bạn sẽ không được nghỉ thai sản vì theo Luật này, lao động nam đóng bảo hiểm mà có vợ sinh con không được hưởng thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Tiền bảo hiểm thai sản có được tính cả tiền phụ cấp không ?

Luật sư tư vấn trực tuyến lao động gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 quy định:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản...

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Khoản 1 Mục II Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:

"1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi..."

Theo dữ liệu bạn đưa ra thì ngày dự sanh của bạn là 13/11/2015, như vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ bắt đầu từ 11/2014 đến 10/2015, trong thời gian này bạn đã có 10 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, bạn hoàn toàn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

>> Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản có được trả lương ?

Luật sư tư vấn:

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn dự sinh vào ngày 12/3/2016, cho nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 3/2015 đến tháng 2/2016. Trong khoảng thời gian này, bạn tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 8/2015. Như vậy, bạn cần đóng bảo hiểm ít nhất là đến tháng 1/2016 thì mới đủ điều kiện hưởng thai sản.

Tham khảo bài viết liên quan:

1. Tư vấn thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh ?

2. Đóng bảo hiểm như thế nào thì được hưởng trợ cấp thai sản ?

3. Tính thời gian nghỉ việc để được hưởng thai sản?

Luật sư tư vấn:

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Như vậy, để được hưởng thai sản thì bạn cần đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trong thông tin bạn cung cấp không có ngày dự sinh nên chúng tôi chưa thể xác định cụ thể bạn có đáp ứng được điều kiện trên hay không.

Thời gian đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trước khi sinh được tính trong khoảng thời gian 1 năm trước khi sinh, chứ không tính từ lúc bạn sinh con hay nghỉ việc để chờ sinh. Ví dụ, bạn sẽ sinh con vào tháng 2/2016. Như vậy, bạn cần đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong khoảng thời gian từ tháng 2/2015 đến tháng 2/2016.

Tham khảo bài viết liên quan:

1. Đóng bảo hiểm 7 tháng có đủ điều kiện hưởng thai sản không?

2. Làm việc qua 3 công ty có đủ điều kiện hưởng thai sản?

3. Có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản không?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 13, Văn bản hợp nhất Luật bảo hiểm y tế 2014 quy định như sau:

"Điều 13. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế15

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:

a) Mức đóng hàng tháng của đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng;".

Tức là trường hợp của bạn, mức đóng hàng tháng bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản. Khoản tiền này do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng.

Tham khảo bài viết liên quan:

1. Đóng bảo hiểm y tế khi người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản

2. Đóng bảo hiểm y tế ở một nơi có được dùng ở nơi khác khi sinh con ?

3. Thời gian nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn luật Bảo hiểm Xã hội - Công ty luật Minh Khuê