Bậc lương là số cấp độ lương trong từng ngạch công việc, mỗi bậc sẽ có một hệ số lương xác định. Bậc lương chỉ thể hiện mức lương cơ bản, không tính các khoản phụ cấp lương, quyền lợi, thưởng, hoặc các thu nhập bổ sung khác của người lao động. Ở mỗi ngạch lương nên có số lượng bậc lương cụ thể.
Chuyên mục: "Bậc lương" phân tích các quy định của pháp luật lao động liên quan đến vấn đề này.
Tiền lương luôn là một vấn đề nhận được rất nhiều sự quan tâm của các bên trong quan hệ lao động, đây là khoản tiền được người sử dụng lao động trả cho người lao động trong quá trình làm việc, công tác tại các tổ chức, đơn vị trong nhà nước hoặc doanh nghiệp.
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê sẽ giói thiệu cho bạn đọc thêm kiến thức về trường hợp mới được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên theo quy định pháp luật hiện hành, cụ thể theo Thông tư 03/2021/TT-BNV... cụ thể:
Luật Minh Khuê sẽ chia sẻ đến bạn mẫu phiếu lương bằng tiếng Anh, phiếu lương song ngữ mới nhất tại nội dung bài viết dưới đây. Mẫu này sẽ được sử dụng khi làm thủ tục với người nước ngoài hoặc cơ quan nước ngoài
Xin chào luật sư, Tôi có câu hỏi mong luật sư tư vấn. Tôi hợp đồng dài hạn công tác ở một cơ quan cấp Sở của một tỉnh với thời gian là 5 năm, mức lương là 2,67. Nay cơ quan (tôi đang làm) tuyển dụng và tôi thi tuyển công chức trúng tuyển vào đúng vị trí tôi đang làm 5 năm nay (phù hợp chuyên môn, nghiệp vụ).
Quy định của pháp luật về mức lương khi nghỉ hưu và cách tính lương khi nghỉ hưu ? Trước khi nghỉ hưu người lao đông có nên đóng bảo hiểm xã hội cao hơn để hưởng lợi từ chính sách lương hưu không ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi đang là giáo viên âm nhạc bậc 2 cao đẳng. Tháng 9/2010 tôi được tuyển vào sư phạm dạy với đủ điều kiện văn bằng, như bằng cao đẳng Quản lí văn hoá chuyên ngành sân khấu. Tháng 9/2011 tôi được vào biên chế, tôi học liên thông đại học Quản lí văn hoá hệ vừa học vừa làm
Chào luật Minh Khuê, tôi có một khúc mắc xin được giải đáp giúp: Hiên tại tôi đang hưởng lương bậc 3 (trung cấp Kiểm lâm, hệ số 2,26, ngày hưởng là 1/4/2014) thì đến ngày 1/4/2016 thì hệ số lương của tôi là bậc 4, 2,46. Nhưng đến tháng 7/2015 cơ quan chuyển ngạch tôi từ trung cấp lên đại học và hưởng hệ số lương 2,67.
Quyết định học lên tiến sĩ chắc chắn là một trong những quyết quan trọng, đòi hỏi bạn phải cân nhắc kỹ lưỡng nhiều yếu tố. Một trong những vấn đề được quan tâm nhiều nhất đó chính là lương.
Chế độ nâng bậc lương cũng được coi là một trong những chế độ quan trọng đối với người lao động, đặc biệt là công chức, viên chức. Vậy thì tới đây có điều chỉnh chế độ nâng bậc lương trong bảng lương mới hay không? Cùng tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Xin hỏi luật sư. Tôi đang giữ lương bậc 3 hệ số 3.0 từ tháng 1 năm 2014. Tháng 1 năm 2016 tôi bị kỷ luật hạ bậc lương. Vậy thời điểm nâng lương các lần tiếp theo như thế nào. Khi nào đựơc nâng lương. Xin cảm ơn.
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ được hiểu thế nào? Lương của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ là bao nhiêu? Vấn đề này có lẽ rất nhiều người cùng chung thắc mắc. Vậy ngay sau đây hãy cùng tìm hiểu cùng Luật Minh Khuê ở bài viết bên dưới.
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi sinh năm 1955. Tháng 01 năm 2011, tôi được bầu làm chủ tịch hội cựu chiến binh xã với hệ số lương 1,75 đến 01 năm 2016 tôi đủ 60 tháng. Trong 5 năm làm chủ tịch Hội tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ, tháng 01 năm 2016 tôi làm đơn đề nghị nâng lương lên Bậc 2, hệ số 2,25 nhưng không được nâng lương vì tôi đã đủ 60 tuổi, nhưng hiện nay tôi vẫn làm chủ tịch hội cựu chiến binh xã.
Dưới đây là bài viết liên quan đến Thời gian không xét nâng bậc lương thường xuyên với cán bộ, công chức, viên chức. Mời quý bạn đọc theo dõi để biết thêm thông tin hữu ích.
Khoản 2 Điều 3 Quy chế Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động ban hành kèm theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 quy định về việc nâng bậc lương thường xuyên cho công chức nhà nước. Điều này nhằm đảm bảo công bằng, hiệu quả và động viên các công chức trong quá trình công tác.
Nâng bậc lương trước hạn là quá trình tăng cấp bậc lương của cán bộ, công chức, viên chức hoặc nhân viên trước thời điểm dự kiến theo quy định. Thông thường, quy trình nâng bậc lương được thực hiện định kỳ, nhưng trong một số trường hợp, người lao động có thể được xem xét và quyết định nâng bậc lương trước hạn do đạt được những thành tích xuất sắc
Theo quy định mới nhất tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, ciên chức thì công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ không bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật hạ bậc lương.
