Đóng tiền bảo hiểm xã hội là việc người lao động và doanh nghiệp phải trích ra một phần thu nhập từ tiền lương để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương cơ sở của người lao động. Trong đó, doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm đóng 21.5% và người lao động sẽ đóng 10.5%.
Chuyên mục: "Đóng tiền bảo hiểm xã hội" phân tích các quy định pháp luật trong lĩnh vực bào hiểm xã hội có liên quan đến nghĩa vụ này.
Tỷ lệ phần trăm đóng BHXH nguyện 2024 - nên đóng mức bao nhiêu để phù hợp với quy định pháp luật hiện hành? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để biết thêm thông tin chi tiết có liên quan.
Thưa luật sư, xin hỏi: tôi ở brvt là nam giới, năm nay 50 tuổi, là giáo viên tiểu học, đã đóng bhxh 27 năm ( từ 1991 đến nay). Hệ số lương 4,33. Nay tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi có được ko và tiền lương hưu khoảng bao nhiêu hoặc nghỉ chế độ 1 lần thì sau khi nghỉ được bao nhiêu tiền. Cảm ơn luật sư.
Cào luật sư, cho tôi hỏi: Tôi tham gia đóng bhxh từ tháng 10/1997 đến tháng 7/2018 như vậy là thời gian đóng được trên 20 năm. Giờ tôi ko đóng nữa mà muốn thanh toán bhxh một lần thì có phải chờ đủ một năm không.
Những khoản tiền lương nào của người lao động sẽ không được xem là tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội? Cùng tìm lời đáp trong bài chia sẻ dưới đây:
Thưa luật sư, tôi có câu hỏi, mong được luật sư giải đáp: Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2013 đến tháng 10/2014 thi tôi xin nghỉ tại công ty trong khi đó tôi đang mang bầu được 6 tháng.Tôi dự kiến sinh vào tháng 2/2015.
Xin chào Luật sư! Trước tiên, tôi xin cảm ơn Luật sư vì đã chú ý tới mail của tôi! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vể hợp đồng lao động: Công ty tôi là một doanh nghiệp vận tải, có sử dụng 15 lái xe ô tô và ký kết hợp đồng lao động thời vụ 2 tháng 29 ngày. Sắp tới sẽ kết thúc thời hạn hợp đồng.
Kính gửi Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Theo quy định năm 2015 lao động bắt buộc đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có 1 số trường hợp Người lao động vẫn không muốn đóng Bảo hiểm xã hội nhưng cuối tháng doanh nghiệp vẫn trả lương. Làm như vậy có đúng không ạ? Em cảm ơn!
Chào luật sư, Hiện tại năm 2015, công ty tôi đang trả lương theo cách: Lương thực nhận = Lương cơ bản (là cơ sở đóng bh) + lương hiệu quả (tính theo % doanh thu hàng tháng của cty).
Thưa Luật sư! mình muốn hỏi các phụ cấp này có nằm trong danh mục đóng bảo hiểm từ năm 2016 đến 2017 không? Phụ cấp kinh doanh, hoa hồng kinh doanh. Đây phụ cấp mà người lao động sẽ được hưởng trong tháng tùy theo doanh số đem về cho công ty trong tháng, tháng có, tháng không, tháng ít, tháng nhiều? Mong sớm nhận được hồi âm, cảm ơn!
Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần tư vấn như sau: mình được công ty cử đi tu nghiệp ở Nhật Bản 1 năm, và được nhận 80 % lương từ công ty. Trong thời gian tôi sang Nhật thì thì bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của tôi được đóng như thế nào ? Xin cảm ơn luật sư.
Thưa luật sư, xin hỏi: Bố tôi đến tháng 7 này là đến tuổi nghỉ hưu, tuy nhiên mới đóng bhxh chưa được 20 năm, số tiền phải đóng dồn thì khá là lớn thì mới đủ 20 năm để hưởng chế độ lương hưu, nếu không đóng thì số tiền bhxh đó có được lấy lại hay không ? Cảm ơn!
Thực tế hiện nay, có khá nhiều công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; một phần là vì công ty trốn đóng bảo hiểm nhưng một phần trong đó cũng là thể theo nguyện vọng của người lao động.
Xin chào Luật minh khuê: Mình muốn Luật sư tư vấn giúp về chế độ hưởng BHXH thai sản như sau: Mình tham gia đóng bảo hiểm liên tục ở công ty A từ T5/2011 đến T10/2014. Sau đó mình có bị gián đoạn 2 tháng là tháng 11 và 12 / 2014. Mình đóng bảo hiểm lại ở công ty B từ T1/2015. Đến ngày 7/6/2015 thì mình nghỉ sinh.
Người lao động có thể tự nguyện tham giao bảo hiểm xã hội để được hưởng các chế độ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp hay hưu trí về sau này hay không ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính chào luật sư, tôi có một câu hỏi rất mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư: Tư vấn đóng bảo hiểm xã hội lần đầu cho người lao động. Công ty tôi thành lập vào tháng 4 năm 2013. Do điều kiện công ty mới thành lập, nhân viên chủ yếu làm thời vụ (ký hợp đồng 3 tháng) nên cũng chưa đăng kí thang bảng lương với cơ quan Nhà nước. Hiện nay cơ cấu công ty ổn định và bắt đầu có nhân viên ký hợp đồng dài hạn.
Thưa Luật sư. Trong năm 2016 chế độ đóng bảo hiểm của người lao động được áp dụng theo hình thức tiền lương + phụ cấp đúng không ? Nhờ công ty Luật giải đáp giúp mình nhé? Ví dụ người lao động có lương là 8.000.000 đồng/tháng, phụ cấp là 500.000 đồng/tháng. Vậy cơ sở để làm căn cứ đóng bảo hiểm là: 8.500.000 đồng phải không ạ ?
Thưa Luật sư, công ty em ở Lâm Đồng, trực thuộc vùng III, mức lương tối thiểu theo vùng là 2.400.000 đồng. Vậy khi công ty em tuyển lao động phổ thông vào làm việc với mức lương khởi điểm là 2.430.000 đồng ( chưa kể phụ cấp). Thì mức lương đóng Bảo hiểm cho công nhân là 2.430.000 đồng, công ty em có phải nhân thêm 7% đối với người lao động đã qua học nghề không ạ ?
Kính chào công ty luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: 1. Tôi làm cơ quan Nhà nước nhưng tự chủ về tài chính. Hệ số lương của tôi là 2,34 theo quy định hệ số lương <= 2,34 thì được phụ cấp 8% nữa.
