Đóng tiền bảo hiểm xã hội là việc người lao động và doanh nghiệp phải trích ra một phần thu nhập từ tiền lương để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương cơ sở của người lao động. Trong đó, doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm đóng 21.5% và người lao động sẽ đóng 10.5%.
Chuyên mục: "Đóng tiền bảo hiểm xã hội" phân tích các quy định pháp luật trong lĩnh vực bào hiểm xã hội có liên quan đến nghĩa vụ này.
Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là làm việc cho người sử dụng lao động như sau: "3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có 1 câu hỏi đang thắc mắc như sau: công ty tôi mới bổ sung thêm 03 nhân viên chính thức và có 01 nhân viên xin nghỉ việc. Vậy, tôi sẽ phải thực hiện thủ tục báo tăng, giảm bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm như thế nào ạ? Hồ sơ cần có những gì?
Thưa Luật sư! Cho em hỏi: Em đóng bảo hiểm ở công ty trước từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 8 năm 2019 là em hết hợp đồng rồi em nghỉ làm ở đó. Nhưng hôm em lấy sổ bảo hiểm em không xem kỹ ở trong đó đến khi em mang đi gộp sổ bảo hiểm này với một sổ bảo hiểm cũ của em thì phát hiện em bị mất 1 năm không đóng bảo hiểm từ tháng 4 năm 2016 đến tháng 4 năm 2017 vậy giờ em phải làm cách nào ạ ? Cảm ơn!
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong quý công ty tư vấn giúp tôi như sau: Tôi đang làm việc cho một công ty với hợp đồng lao động 36 tháng, trong những tháng đầu tiên công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho tôi bình thường, còn sau đó được hơn 02 năm, hàng tháng công ty vẫn trừ tiền lương của tôi để đóng bảo hiểm xã hội, nhưng tôi được biết công ty không đóng bảo hiểm cho tôi đã hơn 03 tháng nay.
Bắt đầu từ thời điểm ngày 1/1/2018 tiền lương đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hưởng lương từ người sử dụng lao động sẽ có sự thay đổi so với giai đoạn năm 2016-2017, cụ thể sẽ được phân tích trong bài viết sau:
Chào luật sư, em mang thai được 4 tháng, dự sinh ngày 18/05/2018. Em đóng BHXH từ tháng 07/2016 đến nay,nhưng do bận việc nên em có xin nghỉ và ngừng đóng BHXH từ tháng 12/2017. Nay, em có xin công ty đi làm lại và bắt đầu đóng BHXH lại từ tháng 01/2018 đến lúc em sinh. Em bị ngưng 1 tháng đóng bảo hiểm trong thời gian mang thai. Luật sư cho em hỏi, như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ? Em xin cảm ơn.
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu từ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp các quy định của pháp luật hiện hành về chế độ này:
Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp quy định pháp luật về việc đóng và chế độ hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động theo quy định của pháp luật hiền hành:
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi có một trường hợp mong luật sư tư vấn giúp. Bên công ty tôi đang làm việc chỉ đóng bảo hiểm xã hội cho những người làm ở bàn giấy, còn chúng tôi làm công việc lao động chân tay thì không đóng. Tôi làm ở công ty cũng được 2 năm rồi nhưng chưa lần nào thấy đề cập về vấn đề này cả.
Kính mong luật sư trả lời giúp về trường hợp của tôi. Tôi công tác tại công ty Xà Phòng Hà Nội từ năm 1998 bắt đầu được tham gia BHXH, đến tháng 5/2015 công ty cho tôi chấm dứt HĐLĐ.
Thưa luật sư, hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty chuyên về xây lắp điện công nghiệp ( Công Ty Tư Nhân). Trước khi tôi về làm việc tại công ty hiện nay tôi đã làm việc. Tôi đã tham gia BHXH của công ty tôi làm trước ( Công Ty Vốn Nhà Nước). Và khi tôi về làm việc tại công ty hiện nay tôi đã chuyển và kết nối lại BHXH được hơn một năm nay.
Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mang lại tầm quan trọng lớn đối với người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh môi trường lao động và nhu cầu an sinh xã hội ngày càng phức tạp
Hướng dẫn thủ tục đăng ký và điều chỉnh đóng BHXH, BHYT theo Quyết định 1318/QĐ-BHXH về việc công bố thủ tục hành chính sửa đổi, bổ sung thuộc thẩm quyền giải quyết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Trong luật pháp lao động của Việt Nam, việc đóng bảo hiểm xã hội là một điều quan trọng đối với người lao động, bao gồm cả những người lao động nước ngoài làm việc tại đất nước này. Việc này được quy định cụ thể trong Nghị định 143/2018/NĐ-CP.
Các công ty tuyển dụng nhân sự thường yêu cầu thử việc trong một thời gian quy định phù hợp với tính chất công việc. Tuy nhiên, trong thời gian thử việc nhiều nhân viên tự ý nghỉ không báo khiến doanh nghiệp lúng túng trong việc thực hiện nghĩa vụ trả lương cho những ngày đã làm thử. Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Xử lý nghiêm doanh nghiệp trốn, đóng bảo hiểm xã hội không đúng mức quy định theo Quyết định 1320/QĐ-BHXH ngày 23/10/2020 sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động trong công ty được quy định như thế nào. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động trong công ty hàng tháng là bao nhiêu
Chào luật sư. Tôi hiện đang làm trong cơ quan Tỉnh đoàn, xin hỏi nếu tính BHXH theo Luật BHXH mới, được áp dụng từ ngày 1/1/2016 thì tôi phải đóng bảo hiểm xã hội có cả phụ cấp đảng, đoàn thể và phụ cấp công vụ không? Xin cảm ơn!
