Đóng tiền bảo hiểm xã hội là việc người lao động và doanh nghiệp phải trích ra một phần thu nhập từ tiền lương để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương cơ sở của người lao động. Trong đó, doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm đóng 21.5% và người lao động sẽ đóng 10.5%.
Chuyên mục: "Đóng tiền bảo hiểm xã hội" phân tích các quy định pháp luật trong lĩnh vực bào hiểm xã hội có liên quan đến nghĩa vụ này.
Thưa quý Công ty, tôi được biết nhà nước đã hình sự hóa hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội. Vậy quy định cụ thể là thế nào ? Rất mong được làm rõ. Trân trọng cảm ơn.
Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp em vấn đề sau: Công ty em được thành lập và đăng kí kinh doanh từ năm 2007, đã qua chuyển nhượng 6 lần và lần cuối cùng là chuyền nhượng cho công ty mà em đang làm vào năm 2015, đồng thời tiến hành đăng kí lại giấy phép kinh doanh mới đối với mô hình hoạt động của công ty là công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên trở lên.
Em chào luật sư, Em có thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp. Việc thứ 1: Em làm việc cho công ty bao bì giấy Tân Sài Gòn từ 15/6/2014 đến tháng 1/2015 công ty mới đóng bảo hiểm xã hội cho em, lúc mới vào nhân sự và giám đốc công ty cũng chỉ nói miệng là 6 tháng mới ký hợp đồng chứ không hề có văn bản hay phụ lục hợp đồng cho việc 6 tháng mới đóng bảo hiểm.
Thưa luật sư, Cty mình làm bán thời gian 1 tháng tới 1 lần ,mình lấy hóa đơn về làm báo cáo thuế.cty thành lập năm 2009. cty TNHH 2 thành viên.cty gồm 2 thành viên góp vốn.người chồng làm giám đốc, vợ làm phó giám đốc.tới nay cty vẫn chưa tham gia bảo hiểm bắt buộc, vì cty k có đem chi phí lương vào chí phí.nay bên bảo hiểm gởi công văn tới cty đề nghị bên cty tham gia bảo hiểm. nhưng giám đốc k muốn tham gia.
Người lao động ký hợp đồng dài hạn, quân nhân, sỹ quan chuyên nghiệp... là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp những quy định pháp lý về vấn đề trên:
Thưa luật sư, Luật sư cho em hỏi: Năm 2012 em có đóng được 1 tháng (tháng 7/2012) bảo hiểm xã hội (bao gồm BHTN) nhưng do Công ty không muốn cho nhân viên vào bảo hiểm nữa nên đã cắt
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Tôi làm kế toán cho công ty tư nhân,trong quá trình làm việc thủ quỹ của công ty có nhờ tôi đi nộp 60 triệu đồng tiền BHXH nhưng tôi chỉ thực nộp có 20 triệu vào tài khoản của BHXH còn 40 triệu đồng tôi không nộp mà dùng vào việc cá nhân.
Thưa luật sư, hiện chúng tôi có một thắc mắc như sau và kính mong luật sư tư vấn, hướng dẫn sớm :Công ty chúng tôi là Công ty liên doanh với Nhật. Hàng năm Công ty chúng tôi có đóng BHXH cho tổng giám đốc (TGĐ), phó tổng giám đốc (PTGĐ) theo một mức lương doanh nghiệp tự định ra ( VD: PTGĐ - 10 triệu đồng/ tháng, trong khi lương thực tế cao hơn ( VD USD 2,000 ) .
Thưa luật sư, Cho em hỏi em có đóng bảo hiểm xã hội ở công ty A được 21 tháng. Sau đó em xin nghỉ việc với lý do có việc mới tại công ty B. Nhưng trong thời gian thử việc tại công ty B, em thấy công việc không phù hợp và xin nghỉ việc.
Thưa luật sư, Em chào anh chị. Anh chị cho em hỏi: Hiện giờ, Em có thai đk 3 tháng, dự kiến 13 tháng 3 năm 2016 thì sinh. Mà giờ công ty em mới đóng bảo hiểm cho. Do em mới hết thời gian thử việc, tức tháng 9 năm 2015 em mới đưọc đóng, tính vậy em vưa tầm 6 tháng. Vậy em có đăng ký hưởng chế độ thai sản không ạ? Mong anh chị tư vấn giúp em. Em cảm ơn anh chị .
Kính chào công ty luật Minh Khuê, tôi có một thắc mắc mong các quý luật sư giải đáp: Công ty tôi mấy tháng nay chưa đóng bảo hiểm xã hội như vậy công ty tôi sẽ bị xử phạt như thế nào? Cảm ơn quý luật sư!
Chào luật sư, Người lao động làm không đủ công để Công ty đóng BHXH (nghỉ ốm 15 ngày). Trường hợp này người lao động có được tự mình đóng hết 32.5% tiền BHXH, BHYT, BHTN không thưa luật sư?
Kính gửi Luật sư công ty Luật Minh Khuê! Tôi là công nhân trồng và chăm sóc cà phê, sinh năm 1966 và đóng BHXH bắt buộc từ năm 1982. Hiện nay do thực hiện luật BHXH mới nên tôi không thể đi giám định mà tiếp tục đóng BHXH thì mức đóng quá cao, trong lúc kinh tế gia đình gặp quá nhiều khó khăn.
Pháp luật về bảo hiểm xã hội không chỉ nhằm bảo đảm quyền lợi trước mắt mà còn hướng đến việc bảo vệ người lao động trước các rủi ro lâu dài như ốm đau, tai nạn lao động, mất sức lao động hay hết tuổi lao động. Chính vì vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội không đơn thuần là sự lựa chọn mang tính cá nhân, mà trong nhiều trường hợp là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc không tham gia hoặc không đóng bảo hiểm xã hội khi thuộc diện bắt buộc có thể dẫn đến những hệ quả pháp lý nghiêm trọng và làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi an sinh của người lao động.
Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp có bị xử phạt không? Nếu có thì bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Luật sư.
Chế độ báo cáo của cơ quan bảo hiểm xã hội là nội dung quan trọng trong công tác quản lý và tổ chức thực hiện chính sách an sinh xã hội. Việc thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ báo cáo giúp cơ quan có thẩm quyền nắm bắt tình hình, bảo đảm hiệu quả và minh bạch trong hoạt động bảo hiểm xã hội.
Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với lao động trong doanh nghiệp sẽ được đóng trên mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy các khoản thu nhập nào không phải đóng bảo hiểm xã hội? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Năm 2026, được xem là "năm bản lề" mang tính lịch sử đối với hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam. Với 03 văn bản pháp luật mới mang tính chủ chốt gồm: Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024; Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 01/01/2026.
