Đóng tiền bảo hiểm xã hội là việc người lao động và doanh nghiệp phải trích ra một phần thu nhập từ tiền lương để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương cơ sở của người lao động. Trong đó, doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm đóng 21.5% và người lao động sẽ đóng 10.5%.
Chuyên mục: "Đóng tiền bảo hiểm xã hội" phân tích các quy định pháp luật trong lĩnh vực bào hiểm xã hội có liên quan đến nghĩa vụ này.
Nhằm bảo đảm tính chính xác, đồng bộ và minh bạch của dữ liệu bảo hiểm xã hội, pháp luật đã quy định cụ thể về trách nhiệm, trình tự và đặc biệt là thời hạn điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội. Theo các quy định mới, việc xác định rõ thời hạn điều chỉnh không chỉ giúp người tham gia bảo hiểm xã hội chủ động thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình, mà còn là cơ sở pháp lý quan trọng để cơ quan bảo hiểm xã hội kiểm soát, quản lý dữ liệu, hạn chế tình trạng điều chỉnh chậm trễ hoặc lợi dụng việc thay đổi thông tin để trục lợi chính sách.
Sổ bảo hiểm xã hội không chỉ là căn cứ pháp lý để theo dõi quá trình tham gia bảo hiểm xã hội của mỗi cá nhân, mà còn là cơ sở trực tiếp để giải quyết các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Do đó, việc đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, chính xác ngay từ đầu thông qua hồ sơ hợp lệ và được cấp sổ bảo hiểm xã hội đúng quy định có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, giúp hạn chế tối đa các sai sót, tranh chấp và rủi ro pháp lý trong quá trình thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội.
BHXH Việt Nam vừa ban hành Công văn 2156/BHXH-TST ngày 04/7/2024 về việc thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng. Hướng dẫn thu bảo hiểm theo lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng được ban hành theo Công văn nêu trên sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một số vấn đề khi em nghỉ việc ở công ty cũ, mong các luật sư giải đáp như sau: 1. Em chấm dứt hợp đồng lao động do hoàn cảnh gia đình, nhưng trong quyết định chấm dứt hợp đồng của em thì thời gian tính trợ cấp thôi việc lại ghi là ''không'', mà theo như em tìm hiểu thì khi NLĐ làm việc thường xuyên trên 12 tháng thì được hưởng 1/2 tháng lương. Với trường hợp này em phải liên hệ với ai và giải quyết như thế nào ?
Thưa Luật sư.Tôi có đóng bảo hiểm từ tháng 4/2011, đến tháng 3/2015 tôi sinh con, do công ty tôi nợ tiền bảo hiểm năm 2015 nên đến nay con tôi đã được 08 tháng mà tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản, Luật sư cho tôi hỏi phải làm sao để tôi có thể được hưởng trợ cấp này.Tôi xin cảm ơn.
Khi xảy ra các sự kiện pháp lý như: Thất nghiệp, tai nạn lao động, sinh con...một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động là họ sẽ được nhận bao nhiêu tiền từ bảo hiểm xã hội. Luật Minh Khuê tư vấn và làm rõ quy định của pháp luật hiện hành về vấn đề kể trên:
Kính gửi đoàn luật sư hiện tôi đang công tác tại một công ty tư nhân đã được 11 năm, tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2013 đến nay được 4 năm. Trong đó công ty tôi thu tiền bhxh của nhân viên nhưng không nộp cho bảo hiểm và hiện nay đã nợ bảo hiểm xã hội hơn 2 năm.
Khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần theo đúng quy định của pháp luật hiện hành, Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số vướng mắc cụ thể:
Kính chào Luật sư, Bạn của tôi làm công tác bảo hiểm chế độ ở một công ty cổ phần tư nhân. Trong quá trình làm việc, bạn tôi có tiến hành làm hồ sơ cho một nhân viên công ty cụ thể như sau:
Thưa Luật sư, em làm cho công ty bán vé máy bay và công ty có nói đóng bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên, em cũng đã nộp sổ khi vào công ty. Vào tháng 09/2015 em có nghỉ sinh em bé và hiện tại bắt đầu đi làm. Mặc dù vậy khi đến công ty thì em có yêu cầu công ty xem xét tiền thai sản tuy nhiên công ty vẫn tìm mọi cách không trả ( em đã gửi toàn bộ giấy tờ bao gồm, giấy xuất viện, giấy khai sinh của cháu trong tháng 10/2015 ). Hiện nay em nghĩ có thể công ty không đóng bảo hiểm cho em nên bảo hiểm mới không chi trả việc này.
Luật Minh Khuê tư vấn chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội và trả lời một số câu hỏi pháp lý cụ thể để người lao động tham khảo và áp dụng trong từng trường hợp cụ thể:
Thưa luật sư, em đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được một năm tròn, tổng số tiền đã đóng là 30.161.760đ. Giờ em đã nghỉ việc và muốn rút tiền bảo hiểm em đã đóng thì có được không? Nếu được thì em có được rút toàn bộ số tiền đó không?
Chào anh chị. Cho em hỏi là em đã làm việc và đóng bảo hiểm xã hội được 9 tháng, nay em có việc xin nghỉ. Vậy em có được nhận lai tiền bảo hiểm không? (Chưa đóng đủ 1 năm có nhận lại tiền bảo hiểm không?).
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 6 năm, tôi đã nghỉ việc và ngưng đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm rồi. Bây giờ tôi sắp phải ra nước ngoài định cư nên muốn rút tiền bảo hiểm xã hội thì tôi phải làm thế nào? Rất mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!
Mỗi người lao động sẽ được hưởng một chế độ khác nhau dựa trên nhiều chế định về bảo hiểm. Luật Minh Khuê đưa ra phương thực tính tiền bảo hiểm xã hội đề Quý khách hàng tham khảo:
Thưa luật sư, Cháu có một thắc mắc muốn nhờ cô chú luật sư giải đáp như sau: Cháu tốt nghiệp Cao đẳng vào 06/2014 và đến 03/09/2014 cháu đi làm tại một công ty TNHH MTV trực thuộc Tổng Công ty Cơ khí xây dựng (là công ty nhà nước). Theo cháu tìm hiểu mức lương để được đóng bảo hiểm xã hội phải lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng.
Công ty luật Minh Khuê tư vấn một số tình huống liên quan đến đối tượng đóng bảo hiểm xã hội, các khoản thu nhập để đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của hệ thống pháp luật hiện hành
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: Theo quy định của luật BHXH số 58 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì mức tiền lương hàng tháng đóng BHXH sẽ là mức lương + phụ cấp.
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi xin nghỉ công ty nay tôi muốn đóng BHXH tự nguyện trên mức lương là 5 triệu/1 tháng. xin cho hỏi thì mỗi tháng tôi phải đóng bao nhiêu tiền cho BHXH tự nguyện?
