Hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động về các nội dung liên quan đến quá trình thử việc như: Tiền lương thử việc, thời gian thử việc và các chế độ đã ngộ khác trong quá trình thử việc.
Chuyên mục: "Hợp đồng thử việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động về xác lập hợp đồng thử việc.
Có rất nhiều vướng mắc pháp lý giữa người lao động và chủ sử dụng lao động về hợp đồng thử việc như: Thời gian thử việc? Cách tính lương thử việc? Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong thời gian thử việc? và các vấn dề liên quan sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Pháp luật có cho phép khí hợp đồng thử việc dài hơn thời gian quy định của luật khi người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng ý hay không ? và một số vướng mắc pháp lý thường gặp trong lĩnh vực lao động về chế độ thử việc sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Cung cấp các mẫu Hợp đồng thử việc, thông báo Hợp đồng chấm dứt Hợp đồng thử việc Việt - Anh, thông báo đạt yêu cầu thử việc mẫu áp dụng chung dùng cho các doanh nghiệp hiện hành theo quy định pháp luật Lao động.
Thời hạn của hợp đồng thử việc là bao lâu ? Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào trong khoảng thời gian thử việc ? và một số vướng mắc pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng thử việc sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Nói đến thử việc thì người lao động nào cũng biết đến khái niệm này. Vậy có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc hay không? Hay cùng Luật Minh Khuê làm rõ nội dung này
Người lao động nước ngoài có thể được ký hợp đồng lao động song ngữ (anh việt) hoặc ngôn ngữ của quốc gia của họ. Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu hợp đồng thử việc bằng tiếng anh để tham khảo và giải đáp một số vướng mắc liên quan đến chế độ thử việc:
Thử việc là việc các bên (người lao động và người sử dụng lao động) ký kết những thỏa thuận dựa trên các công việc cụ thể để hai bên cùng tìm hiểu và đánh giá về khả năng phù hợp của công việc sẽ giao kết trong hợp đồng lao động trong tương lai. Luật sư tư vấn cụ thể một số trường hợp về hợp đồng thử việc:
Phần lớn các công ty và người lao động không biết đầy đủ những vấn đề quan trọng về thử việc. Luật Minh Khuê sưu tầm và biên soạn đưa tới bạn đọc quan tâm tới pháp luật lao động những điểm cần lưu ý về thử việc như sau:
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Thanh lý hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc theo quy định luật lao động hiện nay như thế nào ? Một số vướng mắc liên quan đến các chế độ tiền lương, thời gian lao động của hợp đồng lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Thời gian thử việc tối đa hiện nay là bao lâu ? Quy định của pháp luật có cho phép gia hạn hợp đồng thử việc không ? và một số vướng mắc pháp lý khác liên quan đến chế độ thử việc sẽ được luật sư giải đáp cụ thể:
Hợp đồng thử việc là một loại hợp đồng lao động được sử dụng để kiểm tra và đánh giá khả năng làm việc của người lao động trong một thời gian ngắn trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Vậy Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động hay không?
Theo quy định pháp luật hiện hành, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết. Vậy, có phải bồi thường khi tự ý hủy bỏ hợp đồng thử việc hay không?
Pháp luật Lao động của nước ta quy định như thế nào về hợp đồng thử việc ? và một số vướng mắc pháp lý phổ biến về hợp đồng thử việc sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Dưới đây là bài viết liên quan đến nội dung Có bắt buộc người lao động phải ký hợp đồng thử việc không? Mời quý bạn đọc tham khảo để biết thêm thông tin chi tiết.
Kính chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số vướng mắc rất mong được quý công ty giải đáp, hiện nay theo quy định Bộ luật Lao động 2019 vấn đề thử việc việc được quy định như thế nào? cần lưu ý điều gì khi giao kết hợp đồng thử việc? Tôi xin cảm ơn!
Thử việc là một giai đoạn thời gian ngắn được thiết lập trong một mối quan hệ lao động mới giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, ký hợp đồng lao động 03 tháng có phải thử việc không? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.
Chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn có vi phạm hợp đồng không? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Mọi vướng mắc pháp lý trong lĩnh vực lao động về hợp đồng thử việc, thời gian thử việc, tiền lương thử việc và các chế độ pháp lý khác áp dụng với người thử việc theo quy định của luật lao động sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể: