Luat Minh Khue

hợp đồng thử việc

hợp đồng thử việc - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về hợp đồng thử việc

Thời gian thử việc năm 2018 tối đa bao nhiêu ngày ? Tiền lương trong thời gian thử việc tính như thế nào ?

Thời gian thử việc năm 2018 tối đa bao nhiêu ngày ? Tiền lương trong thời gian thử việc tính như thế nào ?
Kính thưa công ty : Tôi ký hợp đồng thử việc cho công ty ngày 15/12/2017 và hợp đồng thử việc là 02 tháng tức là ngày 15/02/2018 là kết thúc hợp đồng nhưng hợp đồng chính thức của tôi lại là 1/3/2018 và lúc đó tôi mới được đóng bảo hiểm. Thời gian thử việc thỏa thuận là 7 triệu và chính thức thì là 9 triệu. Tôi muốn tư vấn rõ hơn được không ?

Hợp đồng thử việc trên 1 tháng có phải đóng BHXH từ 01/01/2018 ?

Hợp đồng thử việc trên 1 tháng có phải đóng BHXH từ 01/01/2018 ?
Kể từ 01/01/2018, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 đến dưới 03 tháng sẽ được thêm vào đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, vậy còn người làm việc theo hợp đồng thử việc thì chế độ bảo hiểm xã hội sẽ thế nào?

Quy định của pháp luật về hợp đồng học việc ? Hợp đồng học việc có trái luật không ?

Quy định của pháp luật về hợp đồng học việc ? Hợp đồng học việc có trái luật không ?
Kính gửi luật sư. Công ty em mới thành lập, do mức độ công việc khó (điện- cơ khí). Nên em ký hợp đồng thử việc cho lao động phổ thông 2 tháng (hợp đồng học việc). Vậy có trái với quy định không. Khi thuế đến kiểm tra thì em có cần bổ sung gì không. , và theo quy định nào là hợp lý cho " hợp đồng học việc" ? Kính mong luật sư giải thích thắc mắc dùm em.

Hỏi về thời gian thử việc và mức lương thử việc năm 2018

Hỏi về thời gian thử việc và mức lương thử việc năm 2018
Xin chào công ty TNHH Luật Minh Khuê, tôi muốn hỏi công ty tư vấn tôi vấn đề sau: Theo quy định của pháp luật hiện hành, bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 thì thời gian thử việc và mức lương thử việc có thay đổi gì không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty ? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trong thời gian thử việc mà nghỉ việc có cần báo trước không?

Trong thời gian thử việc mà nghỉ việc có cần báo trước không?
Xin chào luật sư, tôi có yêu cầu mong luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi có ký hơp đồng thử việc với một công ty trách nhiệm hữu hạn ở Hà Nội với thời hạn 02 tháng. Tôi đã làm việc được hơn 01 tháng nhưng do gia đình tôi có việc đột suất, tôi phải về quê gấp. Do đó, tôi chỉ thông báo cho công ty qua điện thoại xin nghỉ hẳn, xong rồi về quê luôn mà chưa bàn giao công việc. Đến nay tôi vẫn chưa nhận được thông báo đồng ý cho nghỉ việc của công ty.

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ?

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ?
Chào luật sư. Luât sư cho tôi hỏi vấn đề như thế này ạ.Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, từ ngày 01/01/2018 người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy trong trường hợp này, đối với hợp đồng thử việc thì người lao động trong thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Thử việc tại công ty không đạt mà lại bị truy thu phí đào tạo thì có đúng luật không ?

Thử việc tại công ty không đạt mà lại bị truy thu phí đào tạo thì có đúng luật không ?
Xin chào luật sư, Em là 1 nhân viên thử việc tại 1 công ty với trình độ hết cấp 3. Em được nhận 1 văn bản quyết định thử việc mức lương theo quy định là 3,450,000 vnd, thử việc từ 23/5-23/7 và được hưởng 85% lương. Em thử việc từ ngày 23/5-23/7 là hết thời gian thử việc.

Quyền lợi người lao động thử việc đang làm trong lĩnh vực bất động sản ?

Quyền lợi người lao động thử việc đang làm trong lĩnh vực bất động sản ?
Xin chào luật sư! Em hiện tại đang là nhân viên công ty Bất động sản, em đã làm tại công ty từ tháng 6/2016 ký hợp đồng 2 tháng thử việc với mức lương 3.000.000 đồng. Sau 2 tháng thử việc do công ty không muốn tăng lương cũng không muốn đóng bảo hiểm nên đã cho em ký hợp đồng 2 tháng thử việc tiếp theo vào tháng 11/2016.

Công ty ký phụ lục hợp đồng lao động với người lao động có đúng luật ?

Công ty ký phụ lục hợp đồng lao động với người lao động có đúng luật ?
Chào luật sư, mình có câu hỏi muốn hỏi luật sư như sau: Mình làm kế toán trưởng cho công ty idm từ ngày 08/09/2014. Thời gian ban đầu công ty ký hợp đồng lao động với mình với hình thức là hợp đồng lao động có thời hạn xác định là 1 năm. Tuy nhiên khi kết thúc hợp đồng thì công ty chỉ ký thêm 1 phụ lục hợp đồng lao động với thời hạn tăng từ 1 năm thành 3 năm.

Lao động tính lương ngày phép năm tính như thế nào ?

Lao động tính lương ngày phép năm tính như thế nào ?
Chào luật sư cho em hỏi, em là kế toán công ty. Hiện tại công ty em đang sử dụng lao động tính lương theo ngày nhưng công nhân này làm cho công ty hơn 1 năm. Cách tính lương là cuối tháng tổng hợp làm ngày nào tính lương ngày đó.

Thời gian thử việc tính như thế nào ?

Thời gian thử việc tính như thế nào ?
Trước tiên cho tôi gửi lời cám ơn đến luật Minh Khuê. Chúc anh chị và công ty ngày 1 phát triển. Tôi xin hỏi câu hỏi như sau: Theo quy định thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên. Cơ quan tôi cho thử việc từ 01/01/2016 đến 31/3/2016 tức 03 tháng không lương.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc ?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc ?
Nhờ luật sư tư vấn giúp: Cách đây 01 tháng tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty A, thời gian thử việc 02 tháng. Trong hợp đồng ghi là muốn ngưng thử việc phải báo truóc 7 ngày nhưng luật lao động ghi rõ time thử việc có thể nghỉ bất cứ lúc nào mà không cần báo truớc, vậy bây giờ tôi muốn nghỉ thì có phải thông báo cho công ty hay không ?

Thử việc có được nhận lương không?

Thử việc có được nhận lương không?
Tôi muốn hỏi là tôi đi làm công nhân cho một công ty thử việc 1 tháng sau đó tôi làm thêm 15 ngày nữa rồi tôi viết đơn xin nghỉ đến ngày thanh toán lương tôi đc thanh toán 15 ngày làm việc chính thức còn 1 tháng thử việc thì họ nói là vi phạm hợp đồng nên họ ko thanh toán cho tôi như vậy là đúng hay sai ạ

Thời gian thử việc bao lâu là đúng quy định pháp luật?

Thời gian thử việc bao lâu là đúng quy định pháp luật?
Thưa luật sư, tôi có câu hỏi xin luật sư giải đáp: Lúc trước tôi làm việc trong một công ty quản lý xây dựng cầu đường được hơn 12 năm, có đóng BHXH đày đủ, sau đó tôi có xin về một công ty khác thuộc ngành quản lý cầu đường, thời gian đầu vào làm với thời gian thử việc 3 tháng, hợp đồng tính lương cho tôi theo bậc chuyên viên bậc 4 (3.33).

Không ký hợp đồng lao động giải quyết chế độ như thế nào ?

Không ký hợp đồng lao động giải quyết chế độ như thế nào ?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê. Anh mình là kỹ sư điện làm việc cho công ty M. Trước khi ký kết hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian 4 tháng từ ngày 1/9/2014 đến 31/12/2014 mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời hạn thử việc, mặc dù công ty anh mình không ký kết hợp đồng lao động chính thức nhưng anh mình vẫn đi làm và được giao công việc bình thường.

Muốn nghỉ ngang trong quá trình thử việc ?

Muốn nghỉ ngang trong quá trình thử việc ?
Chào Luật sư. Tôi có một vài thắc mắc cần được luật sư tư vấn và hỗ trợ. Hiện tai tôi đang làm việc tại một công ty TNHH. Công ty tôi thành lập tính đến nay là được gần 6 tháng. Tôi có hai thắc mắc cần được tư vấn: Thứ nhất: Về hợp đồng lao động. Khi người lao động vào công ty và ký hợp đồng thử việc trong vòng hai tháng.

Hiểu như thế nào về điều khoản ràng buộc trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh ?

Hiểu như thế nào về điều khoản ràng buộc trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh ?
Thưa Luật sư, tôi xin hỏi trong phần nghĩa vụ của người lao động có ghi : Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty, nhân viên không được phép : Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty.

Chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng chế độ gì ?

Chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng chế độ gì ?
Kính gửi Công ty luật Minh Khuê. Anh chị cho em hỏi trường hợp này ạ. 1/ Công ty em là thuộc nhà thầu xây dựng thuộc vốn nước ngoài. Nay khi dự án trong giai đoạn gần hoàn thành có một số bộ phận đã hoàn tất công việc trước dự kiến, nhưng có một vấn đề là một số hợp đồng lao động bên em ký cho người lao động là đến 23/11/2016