Thử việc là một thỏa thuận mà người lao động được làm những công việc như một người lao động chính thức để khi kết thúc một khoảng thời gian xác định, hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) sẽ tiến tới việc ký hết hợp đồng lao động hoặc không dựa trên những đánh giá từ kết quả thử việc.
Chuyên mục: "Thử việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật liên quan đến chế độ thử việc theo quy định của pháp luật lao động.
Sau khi kết thúc quá trình thử việc, người lao động sẽ làm báo cáo thử việc để tự đánh giá lại quá trình làm việc của bản thân. Đồng thời, công ty sẽ căn cứ vào bản báo cáo này để quyết định có giao kết hợp đồng lao động hay không? Do đó, Công ty Luật Minh Khuê sẽ cung cấp cho quý khách Mẫu báo cáo thử việc mới nhất thông qua bài tư vấn dưới đây:
Học việc và thử việc có khác nhau không ? Thử việc thì có được trả lương không ? Mức lương thử việc được quy định như thế nào ? Có thể xin nghỉ việc khi đã thử việc không ? ... và một số vướng mắc khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Mẫu phiếu đánh giá thử việc là biểu mẫu dùng để đánh giá và công nhận quá trình thử việc của các nhân viên mới. Sau đây, Luật Minh Khuê xin đưa ra mẫu phiếu đánh giá thử việc mới nhất để quý bạn đọc cùng tham khảo.
Trong thời gian thử việc, người lao động làm tăng ca (làm thêm giờ) thì trả lương như thế nào ? Cách tính tiền lương thử việc theo quy định của pháp luật lao động ? và một số vướng mắc khác của các bên về chế độ thử việc sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:
Việc xem xét việc đưa tiền lương trả cho người thử việc vào chi phí hợp lý hay không phụ thuộc vào quy định của từng quốc gia và quyền lợi được đảm bảo cho người lao động trong thời gian thử việc. Dưới đây là một số thông tin tham khảo về việc tính toán chi phí liên quan đến tiền lương thử việc:
Thời gian thử việc nhân viên có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội hay không ? Tiền bảo hiểm xã hội có được trả thẳng vào tiền lương không ? Các tính lương trong thời gian thử việc như thế nào ? ... và một số vướng mắc pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Chế độ học việc và chế độ thử việc khác nhau như thế nào ? Người lao động ký hợp đồng thử việc được hưởng những quyền lợi pháp lý nào ? Khi chấm dứt hợp đồng thử việc phải thông báo trước bao nhiêu ngày ? ... Các vấn đề trên sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Bộ luật lao động năm 2019 đã có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/01/2021. Trong đó, nội dung thử việc là một trong những nội dung Luật Minh Khuê nhận được nhiều thắc mắc từ quý khách hàng. Bài viết này, chúng tôi đi vào bình luận quy định của pháp luật hiện hành về thử việc cụ thể.
Lao động thử việc được nhận 100% mức lương có đúng luật? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Thử việc có phải là quy định bắt buộc không ? Khi ký hợp đồng thử việc thì tính lương như thế nào ? Xin mẫu hợp đồng thử việc đơn giản nhất ?.... và một số vướng mắc của người lao động liên quan đến chế độ thử việc sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Công ty có phải trả lương cho người học nghề, tập nghề? công ty cần lưu ý gì khi có người học nghề, tập nghề? Thắc mắc của bạn sẽ được Luật Minh Khuê nghiên cứu và giải đáp như sau:
Những tình huống dở khóc dở cười của doanh nghiệp khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động với NLĐ khá phổ biến trong thực tế. Dưới đây là những chia sẻ để NSDLĐ có thể hạn chế rủi ro pháp lý tốt nhất.
Được yêu cầu thử việc với lao động giao kết hợp đồng dưới 01 tháng? Để có thêm thông tin chi tiết về việc là có được yêu cầu thử việc với người lao động giao kết hợp đồng dưới 01 tháng thì có thể tham khảo bài viết sau đây
Mục đích của việc thử việc là để hướng đến giao kết hợp đồng lao động một cách chắc chắn và phù hợp. Qua thời hạn thử việc cả 2 bên có cách nhìn nhận trực quan nhất về môi trường làm việc, trình độ cá nhân là căn cứ tiền đề cho công việc dài lâu.
Thử việc là quá trình doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc thực tế thử thách ứng viên đang có nguyện vọng làm việc tại vị trí mong muốn. Vậy hết thời gian thử việc Doanh nghiệp có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc không?
Hợp đồng thử việc thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc khi chưa hết hạn được không? Để trả lời cho câu hỏi trên chúng ta cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.
Để được tuyển dụng vào làm chính thức tại các doanh nghiệp, công ty thì bất kì người lao động nào cũng đều phải trải qua thời gian thử việc. Vậy khi thử việc có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không? Thuế thu nhập cá nhân cho lao động thử việc sẽ tính như thế nào?
Người thử việc có được trả lương làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch không? Để tìm hiểu rõ hơn về tiền lương làm thêm giờ vào ngày tết dương lịch thì các bạn theo dõi nội dung bài viết sau đây để có thêm thông tin chi tiết nhất
Thưa luật sư, em là sinh viên năm cuối đang chuẩn bị thử việc tại một công ty. Theo thỏa thuận em sẽ được thử việc 2 tháng với mức lương là 85% lương cứng. Vậy, em có cần phải yêu cầu ký hợp đồng không? Thời gian và mức lương như vậy đã đứng quy định của pháp luật chưa? Cảm ơn!
