Luat Minh Khue

thử việc

thử việc - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về thử việc

Muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước 30 ngày ?

Muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước 30 ngày ?
Chào Luật sư. Tôi có một thắc mắc mong được Luật sư giải đáp. Tôi có ký kết hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty X. Khi làm được 20 ngày tôi thấy công việc không phù hợp nên báo trước 3 ngày rồi nghỉ. Tuy nhiên, công ty không đồng ý và nói rằng phải báo trước ít nhất 30 ngày.

Thời gian thử việc có được trả lương không? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước hay không?

Thời gian thử việc có được trả lương không? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước hay không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một thắc mắc cần nhờ công ty tư vấn giúp như sau: tôi được nhận vào làm kế toán cho một công ty TNHH, thời gian thử việc là 2 tháng và mức lương được trong thời gian thử việc là 50% lương cứng khi trở thành nhân viên chính thức. Nay tôi đã làm việc được hơn 1 tháng, do hoàn cảnh cá nhân nên tôi muốn xin nghỉ việc. Vậy tôi có cần phải báo trước hay không?

Trong thời gian thử việc thì nhân viên có được trả lương hay không?

Trong thời gian thử việc thì nhân viên có được trả lương hay không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có 1 thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: tôi có được nhận vào làm việc tại 1 công ty xuất nhập khẩu ở vị trí kế toán, thời gian thử việc của tôi là 2 tháng thì tháng đầu tôi sẽ được nhận 50% lương và tháng thứ 2 tôi sẽ được 80% lương so với mức lương tôi được nhận khi trở thành nhân viên chính thức. Vậy công ty trả lương cho tôi như vậy có đúng không ạ?

Mức xử phạt khi người sử dụng lao động vi phạm về thời gian thử việc

Mức xử phạt khi người sử dụng lao động vi phạm về thời gian thử việc
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có yêu cầu mong công ty tư vấn giúp tôi: Tôi có ký kết hợp đồng thử việc với một công ty cổ phần với thời hạn là 04 tháng. Nhưng theo tôi được biết, thời gian thử việc không quá 60 ngày. Vậy xin cho hỏi, công ty tôi ký kết hợp đồng thử việc làm như vậy có đúng không? Nếu không đúng quy định của pháp luật thì công ty cổ phần sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty, tôi xin cảm ơn!

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không ?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không ?
Chào luật sư, Mong luật sư giải đáp giùm em đang làm cho 1 công ty bảo vệ, vị trí hành chánh văn phòng với thời gian thử việc là 3 tháng và mức lương 5 triệu ( thoả thuận bằng miệng không có ký hợp đồng thử việc) trong thời gian thử việc thấy công việc không phù hợp nên em xin nghỉ.

Hỏi về thời gian thử việc và mức lương thử việc năm 2018

Hỏi về thời gian thử việc và mức lương thử việc năm 2018
Xin chào công ty TNHH Luật Minh Khuê, tôi muốn hỏi công ty tư vấn tôi vấn đề sau: Theo quy định của pháp luật hiện hành, bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 thì thời gian thử việc và mức lương thử việc có thay đổi gì không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty ? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trong thời gian thử việc mà nghỉ việc có cần báo trước không?

Trong thời gian thử việc mà nghỉ việc có cần báo trước không?
Xin chào luật sư, tôi có yêu cầu mong luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi có ký hơp đồng thử việc với một công ty trách nhiệm hữu hạn ở Hà Nội với thời hạn 02 tháng. Tôi đã làm việc được hơn 01 tháng nhưng do gia đình tôi có việc đột suất, tôi phải về quê gấp. Do đó, tôi chỉ thông báo cho công ty qua điện thoại xin nghỉ hẳn, xong rồi về quê luôn mà chưa bàn giao công việc. Đến nay tôi vẫn chưa nhận được thông báo đồng ý cho nghỉ việc của công ty.

Phải làm thế nào để không bị khấu trừ 10% thuế Thu nhập cá nhân ?

Phải làm thế nào để không bị khấu trừ 10% thuế Thu nhập cá nhân ?
Kính thưa Minh khuê: Tôi có ký hợp đồng với một công ty nhưng chỉ làm 2 tháng, trong đó có 1 tháng đầu là thử việc và 1 tháng sau là chính thức. Do lý do gia đình nên tôi không tiếp tục đi làm được, tôi cũng báo với công ty nhưng công ty bảo vẫn phải khấu trừ 10% thu nhập của tháng thứ nhất. Xin hỏi tôi có cách nào để không phải khấu trừ 10% không ?

Thử việc tại công ty không đạt mà lại bị truy thu phí đào tạo thì có đúng luật không ?

Thử việc tại công ty không đạt mà lại bị truy thu phí đào tạo thì có đúng luật không ?
Xin chào luật sư, Em là 1 nhân viên thử việc tại 1 công ty với trình độ hết cấp 3. Em được nhận 1 văn bản quyết định thử việc mức lương theo quy định là 3,450,000 vnd, thử việc từ 23/5-23/7 và được hưởng 85% lương. Em thử việc từ ngày 23/5-23/7 là hết thời gian thử việc.

Nhân viên thử việc không đạt có được nhận lương hay không ?

Nhân viên thử việc không đạt có được nhận lương hay không ?
Em chào anh chị, em có một vấn đề thắc mắc ạ. Đầu tháng 11, em có đi làm ở một công ty, hai bên giao kết thử việc bằng miệng. Nhưng đến ngày 23/11, công ty cho em nghỉ việc với lý do mâu thuẫn với lãnh đạo . Và khi em có yêu cầu trả lương thì công ty nói rằng, không có một công ty hay tổ chức nào chấp nhận trả lương cho nhân viên thử việc mà bị đuổi việc cả.

Tư vấn cách xin nghỉ việc để không vi phạm pháp luật ?

Tư vấn cách xin nghỉ việc để không vi phạm pháp luật ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Em đã thử việc trong thời gian dài ( và nhận lương thử việc từ 01/08/2016 đến thời điểm này 02/04/2017) và được đánh giá là không hợp vị trí đại diện hãng. Em được yêu cầu chuyển qua bộ phận khác( nhân viên cung ứng) nhưng em không đồng ý và đã gửi mail xin nghỉ việc bắt đầu từ 03/04 lần 1 vào ngày 31/03/2017 lúc 21h43 và lần 2 vào ngày 02/04/2017 lúc 15h24 nhưng vẫn không nhận được phản hồi đồng ý từ trưởng đại diện.

Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn mà vẫn được nhận lương?

Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn mà vẫn được nhận lương?
Thưa luật sư! Em chào các anh, chị trong ban luật sư ạ. Em có một thắc mắc là hiện tại em có đi làm cho một công ty liên doanh của Trung Quốc ạ.Em đang trong thời gian thử việc, em đi làm mới được 15 ngày nhưng em muốn xin nghỉ vì lí do gia đình ạ. Khi em đến trình bày với chị nhân sự thì chị có bảo em là nếu em nghỉ việc là không được hưởng lương vì chị mất công đào tạo. Nhưng theo quy định của công ty em được biết là trong thời gian thử việc nếu làm chưa đủ 7 ngày và tự ý bỏ việc mà không báo trước 7 ngày thì mới không được hưởng lương.

Làm thế nào để được nhận lương khi không ký kết hợp đồng thử việc ?

Làm thế nào để được nhận lương khi không ký kết hợp đồng thử việc ?
Tôi tên N, nghề nghiệp: kế toán. Kính gửi văn phòng luật Minh Khuê xin tư vấn giúp tôi một số việc liên quan đến lao động và sử dụng lao động. Tôi muốn được tư vấn là pháp luật quy định người sử dụng lao động sẽ thử việc người lao động trong vòng bao nhiêu lâu? Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc hay không?

Thử việc không tốt không được trả lương ?

Thử việc không tốt không được trả lương ?
Tôi xin làm nhân viên bán hoa, chị chủ nói thử việc 3 ngày, làm tốt thì nhận, không thì mất 3 ngày. Hết 3 ngày chị bảo không đạt tôi yêu cầu trả lương thì chị bảo tôi làm chậm chị khăng khăng bảo qui định ở đây thử việc không tốt thì không trả lương

Thử việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động ?

Thử việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động ?
Kinh gửi Văn phòng Công ty Luật Minh Khuê, tôi hiện ở Đà Nẵng, tôi muốn hỏi vấn đề sau xin Luật Minh Khuê tư vấn giúp ạ! Câu hỏi như sau: Hiện tại vợ tôi đang thử việc tại một công ty cổ phần thủy sản. Làm việc từ tháng 7 năm 2015 đến nay nhưng chưa có hợp đồng lao động, công ty cũng không ký một hợp đồng giấy tờ gì, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ đó đến nay công ty cũng không đóng.

Bồi thường chi phí đào tạo khi nào ?

Bồi thường chi phí đào tạo khi nào ?
Thưa Luật sư, ngày 15/5/2013 chị T (bên B) ký hợp đồng học việc 1 tháng với công ty TNHH M (bên A) và trong hợp đồng có ghi nội dung :" Sau thời gian học việc , bên B phải làm việc cho bên A trong thời gian 2 năm, nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp hết hạn 2 năm và bên A có nhu cầu gia hạn hợp đồng lao đồng thì bên B được miển trách nhiệm đối với thời gian còn lại ".