Hưởng chế độ thai sản là việc người lao động nữ khi sinh con nhận được một khoản tiền bảo hiểm thai sản khi nghỉ sinh bằng 06 tháng lương tham gia bảo hiểm xã hội (chồng của người phụ nữ sau sinh cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con) và các chế độ khác theo quy định.
Chuyên mục: "Hưởng chế độ thai sản" phân tích các quy định pháp luật có liên quan đến nội dung này.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định rất chi tiết trong Luật bảo hiểm xã hội 2014 như thế nào ? Làm sao để xác định đủ điều kiện hưởng thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay ? Luật sư tư vấn và phân tích chi tiết:
Theo quy định của pháp luật hiện nay thì nơi nào tiếp nhận hồ sơ thai sản của lao động nữ sinh con ? Người lao động sinh con có thể tự mình nộp hồ sơ hay phải thông qua công ty ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi liên quan về chế độ thai sản, hồ sơ đăng ký hưởng thai sản:
Thưa luật sư: tôi đang mang thai và tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2009 đến tháng 25 tháng 09 năm 2017 và tôi nghỉ việc vào tháng 10 năm 2017, dự kiến sinh của tôi là ngày 20 tháng 01 năm 2018. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Điều kiện hưởng chế độ thai sản và quy định pháp luật lao động về chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ là những vấn đề pháp lý được người lao động quan tâm. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể quy định về vấn đề trên:
Một trong những câu hỏi thường gặp mà người lao động đặt ra là việc tham gia bảo hiểm xã hội không liên tục, ngắt quãng thì có ảnh hưởng như thế nào đến chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con ? Luật sư tư vấn pháp luật và giải đáp cụ thể như sau:
Người lao động làm việc qua ngày 15 hàng tháng thì công ty phải có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cả tháng đó. Do vậy, việc sinh con trước và sau ngày 15 của tháng có ý nghĩa khá quan trọng trong một số trường hợp cụ thể. Luật sư tư vấn và giải đáp về chế độ thai sản:
Người lao động vừa tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội vậy chế độ bảo hiểm y tế, chế độ thai sản có gì khác nhau khi người phụ nữ sinh con ? và một số vướng mắc pháp lý khác liên quan đến chế độ thai sản sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp:
Hiện nay, Chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội có nhiều sự thay đổi tác đôngj khá lớn đến người lao động và doanh nghiệp. Luật sư sẽ tư vấn và giải đáp một số vướng mắc chính của người lao động về chế độ thai sản theo quy định hiện nay:
Khi bị động thai, thai yếu hoặc vì các lý do khác theo chỉ định của bác sỹ người lao động nữ khi mang thai thường có nhu cầu nghỉ trước thời điểm sinh con. Vậy, việc nghỉ như vậy có ảnh hưởng đến chế độ, quyền lợi thai sản của họ không ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Vì nhiều lý do khác nhau lao động nữ thường có nhu cầu nghỉ việc trước khi sinh như: Lý do sức khỏe (động thai), nghỉ về quê để sinh con... Vậy, phải đáp ứng những điều kiện hưởng chế độ thai sản - Luật sư, Công ty luật Minh Khuê sẽ giải đáp một số trường hợp cụ thể:
Chế độ thai sản là một trong những chế độ của những người phụ nữ mang thai, họ được hưởng quyền và lợi ích theo quy định. Vậy, lao động nữ sinh đôi có được hưởng chế độ thai sản gấp đôi không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Em chào luật sư, hiện tại em đang làm ở một công ty tư nhân, hợp đồng 01 năm từ tháng 10/2016 đến tháng 09/2017. Em đóng bảo hiểm được khoảng 05 tháng rồi. Em mang thai và dự kiến sinh vào tháng 12/2017. Từ giờ cho tới khi hết hạn hợp đồng em vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ thì khi hết hạn hợp đồng, em sinh con có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Em xin chân thành cảm ơn!
Sau bao lâu thì người lao động phải hoàn thành hồ sơ đăng ký hưởng bảo hiểm thai sản ? Nộp hồ sơ hưởng thai sản trực tiếp cho công ty nơi đang làm việc hay nộp co cơ quan bảo hiểm xã hội ? Hồ sơ thai sản gồm những giấy tờ gì ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người phụ nữ, người vợ khi sinh con các chi phí chăm sóc, nuôi dưỡng con sẽ tăng cao và tác động trực tiếp tới cuộc sống gia đình. Vì vây, đăng ký hưởng chế độ thai sản là một trong những yếu tố giúp người phụ nữ cân bằng được thu nhập khi sinh con ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Điều kiện đủ để được hưởng chế độ thai sản và cách tính tiền hưởng chế độ thai sản là hai vấn đề được người lao động nữ khi sinh con đặc biệt quan tâm. Vậy, pháp luật bảo hiểm xã hội quy định về vấn đề này như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Thưa luật sư, Em làm ở 1 công ty điện tử,em tham gia bảo hiểm xã hội từ 5/2014 và đến ngày 19/12/2015 công ty không ký gia hạn hợp đồng cho e nữa.dự kiến sinh của em là vào ngày 10/4/2016.vậy cho em hỏi em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ. Công ty có đóng bảo hiểm tháng 12 cho em không ạ.em cảm ơn.
Một trong những vấn đề mà người lao động luôn mong muốn là việc chi trả tiền bảo hiểm xã hội cho chế độ thai sản một cách sớm nhất. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện nay thì sau bao lâu người lao động nữ nhận được tiền thai sản ? Nhờ Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Sau bao lâu khi hoàn thiện hồ sơ đăng ký hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì người lao động nhận được tiền thai sản ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp về thủ tục thanh toán tiền thai sản cho lao động nữ và những vấn đề pháp lý liên quan:
Người Việt Nam có nhu cầu sinh con ở nước ngoài thì có ảnh hưởng như thế nào đến chế độ thai sản ở Việt Nam. Pháp luật Việt Nam có cho phép giải quyết chế độ cho lao đông nữ sinh con ở nước ngoài không ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể;
Vợ tôi hiện có mang thai và dự kiến sinh vào 04/07/2021. Nhưng vợ tôi đã tham gia đóng bảo hiểm XH đến hết tháng 11/2020, hiện nay đang hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Theo luật BHXH thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH đủ 03 tháng
