Lao động nữ là người lao động thuộc giới nữ và khi tham gia quan hệ lao động có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động, đồng thời, được pháp luật lao động dành cho những quy định áp dụng riêng.
Chuyên mục: "Lao động nữ" phân tích những quyền lợi đặc thù mà người lao động nữ được hưởng trong quan hệ lao động.
Cho tôi hỏi trường hợp sau:
Bên công ty tôi mới tuyển dụng 01 nhân sự vừa nghỉ sinh xong, vậy khi bạn ấy vào làm việc bên công ty tôi thì có được hưởng chế độ con nhỏ về sớm 1 tiếng hay không? Nếu có thì vui lòng cho tôi xin dẫn chứng luật có liên quan nhé.
Cảm ơn!
Thưa luật sư, Con tôi sinh được 2 tháng thì cháu mất. Do đặc thù công việc nên công ty yêu cầu tôi hỗ trợ làm thêm giờ. Tôi muốn hỏi việc đó có đúng luật không ? Lao động nữ có con mất sau sinh có được miễn làm thêm giờ không ? Cảm ơn luật sư! do tôi khá buồn chán nên không muốn đi làm thêm, sức khỏe của tôi đã ổn định ạ.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Theo Điều 155 - khoản 5 của Bộ luật lao động năm 2012, thì lao động nữ được nghỉ hưởng lương mỗi ngày 60 phút, nhưng nếu họ làm việc có 03 giờ thôi thì 60 phút đó họ có được tính luôn thành 04 giờ không? Hay phải làm đủ 7 giờ thì mới được tính 60 phút đó?
Chào luật sư, đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn luật sư, tôi có câu hỏi sau mong luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi có tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 12 năm 2015 đến tháng 01 năm 2018 thì tôi xin nghỉ việc.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi năm nay 46 tuổi và đã tham gia đóng bảo hiểm được 20 năm. Nay tôi muốn về hưu trước tuổi có được không ? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Kính chào Luật Minh Khuê, em đang có một câu hỏi. Em làm việc tại công ty TNHH từ 3/2012 tháng 5/2012. Em ký hợp đồng và làm tiếp tục đến nay. Tháng 5/2014 em ký tiếp hợp đồng với công ty hạn 1 năm đến 5/2015 thì hết hợp đồng.
Chào luật sư. Mong luật sư tư vấn giúp em. Trụ sở chính công ty em đặt tại Hồ Chí Minh, em đang làm tại chi nhánh Đà Nẵng. Tháng 6 này chi nhánh tại Đà Nẵng sẽ chấm dứt không hoạt động nữa, công ty và chi nhánh khác hoạt động bình thường. Trong thời gian này em đang nuôi con dưới 1 tuổi, vậy công ty có chấm dứt hợp đồng với em không ? hay thuyên chuyển công tác ?
Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng dành cho người lao động. Không chỉ nữ giới mà nam giới cũng có thể được hưởng chế độ này khi có vợ sinh con. Vậy chế độ thai sản cho nam giới khi có vợ sinh con được quy định như thế nào, mức hưởng và thủ tục ra sao?
Theo số liệu của Tổng cục Thống kê vừa công bố, hiện nay cả nước có trên 21 triệu lao động, trong đó lao động nữ chiếm 47,7%, giữ vị trí quan trọng trong việc phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Các chính sách đối với lao động nữ luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm, đặc biệt khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực. Vậy hiện nay có những quy định nào liên quan đến lao động nữ và trường hợp vi phạm các quy định đối với lao động nữ thì sẽ bị phạt như thế nào ?
