Lao động nữ là người lao động thuộc giới nữ và khi tham gia quan hệ lao động có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động, đồng thời, được pháp luật lao động dành cho những quy định áp dụng riêng.
Chuyên mục: "Lao động nữ" phân tích những quyền lợi đặc thù mà người lao động nữ được hưởng trong quan hệ lao động.
Công ty Luật Minh Khuê giới thiệu các quy định mới khi thực hiện chính sách đối với lao động nữ đang mang thai để thực hiện quy định tại nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực vào ngày 15/11/2015.
Chính phủ vừa ban hành 2 Nghị định hướng dẫn thực hiện BLLĐ 2019, cụ thể là Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 quy đinh về tuổi nghỉ hưu và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Quy định về lao động nữ được nghỉ 30 phút trong thời kỳ hành kinh là một trong những điểm mới được người lao động quan tâm. Và thắc mắc của họ là liệu họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động không nghỉ và được nhận thêm tiền cho thời gian làm việc đó không?
Kính chào công ty luật Minh Khuê ! Tôi làm việc cho một Công ty Tư vấn thiết kế Điện bắt đầu từ 1/4/2013 và được ký gia hạn hợp đồng dài hạn 1 năm, cứ hết một năm lại ký tiếp, và đến 21/8/2016 là hết hợp đồng 1 năm. Hiện nay tôi đang trong quá trình mang thai, tuy nhiên, Công ty xảy ra việc vì liên quan đến dự thầu phải gửi tài liệu gấp nhưng vì vào ngày thứ 7 chủ nhật nghỉ nên chuyển
Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản và mức trợ cấp thai sản được quy định như thế nào theo quy định của pháp luật hiện nay ? Thủ tục và hồ sơ đăng ký hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật sẽ được tư vấn và giải đáp cụ thể:
Chào tổng đài, em có thắc mắc như sau:
Em vào làm tại công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 01/2019. Đến nay em đang có bầu được 3 tháng và dự sinh vào đầu tháng 04/2020. Vậy em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ạ? Em có nghe nói ngoài mức hưởng theo chế độ (nếu đủ điều kiện), người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp một lần khi sinh con có phải không ạ?
Nhờ tổng đài tư vấn giúp, em cảm ơn nhiều ạ!
Thực hiện nhiệm vụ bảo đảm bình đẳng giới, trong đó có lĩnh vực lao động, pháp luật lao động hiện hành đã có nhiều quy định bảo đảm tốt hơn quyền của lao động nữ. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật hiện hành đảm bảo về thu nhập, tiền lương, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ.
Thưa luật sư, xin hỏi: Em là kế toán cho một doanh nghiệp. Công ty em thực hiện chuyển đổi địa điểm kinh doanh và yêu cầu nhân viên phải chuyển đến làm việc ở địa điểm mới. Tuy nhiên, do em đang mang bầu 3 tháng không thể đi lại xa nên em không thể đến làm việc ở địa điểm mới. Vậy luật sư cho em hỏi công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em không? Cảm ơn!
Để tạo điều kiện cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có đủ sức khỏe và thời gian để chăm sóc con thì Bộ luật loa động năm 2019 đã có những quy định riêng ưu tiên đối với lực lượng lao động này. Vậy cụ thể có những chế độ riêng nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Chào luật sư Minh Khuê. Cho em hỏi: phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi và phụ nữ đang mang thai trên 7 tháng có thực hiện lịch trực tết Nguyên Đáng hay không ? Xin luật sư tư vấn giúp, em cảm ơn.
Em chào anh/chị. Em mong được giải đáp thắc mắc sớm: Em đã chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 04/2018, em đóng bảo hiểm từ 01/2018 đến tháng 03/2018. Em muốn hỏi: bây giờ để được hưởng chế độ thai sản trong tương lai thì em sẽ đóng tiếp bao nhiêu tháng nữa và nên đóng từ thời gian nào?
Chào Luật sư, Tôi có làm ở công ty ở Tp hồ chí minh được 4 năm từ 9/2011-8/2015. Ở đó, cty có đóng các loại Bảo hiểm như BHXH, BHYT và họ cũng chốt sổ cho tôi là 4 năm, sau đó tôi làm trợ cấp thôi việc được hưởng 4 tháng lương.
Ngày 8 tháng 3 là một ngày đặc biệt và ý nghĩa không chỉ đối với Việt Nam mà còn trên toàn thế giới. Được biết đến như "Ngày Quốc tế Phụ nữ", ngày này không chỉ là dịp để kỷ niệm và tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong xã hội mà còn là cơ hội để nhìn nhận và đánh giá lại các vấn đề liên quan đến quyền lợi và vai trò của phụ nữ trong xã hội hiện đại.
Quy định nghỉ 30 phút trong “ngày đèn đỏ” là một trong những quyền lợi quan trọng nhằm bảo vệ sức khỏe sinh sản và điều kiện làm việc của lao động nữ theo Bộ luật Lao động hiện hành. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về điều kiện áp dụng, cách tính tiền lương trong thời gian nghỉ, cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động nếu không thực hiện đúng quy định.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5 năm 2014 nhưng do tôi có bầu và do sức khỏe yếu nên tôi đã xin chấm dứt hợp đồng lao động và bảo hiểm vào tháng 4 năm 2015, tuy nhiên đến tháng 9 năm 2015 tôi mới sinh em bé. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ? Nếu được thì mức hưởng như thế nào ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: H.T
Thưa luật sư, Xin hỏi: Em muốn nghỉ thai sản trước khi sinh nhưng không biết hồ sơ gồm những gì ? sau này Em sẽ thanh toán chế độ bảo hiểm thai sản ở đâu ạ ? Luật sư có thể hướng dẫn Em cách tính tiền bảo hiểm thai sản được không và liệu Em có đăng ký bảo hiểm thất nghiệp được không ? Em cảm ơn Luật Minh Khuê đã tư vấn.
