Lao động nữ là người lao động thuộc giới nữ và khi tham gia quan hệ lao động có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động, đồng thời, được pháp luật lao động dành cho những quy định áp dụng riêng.
Chuyên mục: "Lao động nữ" phân tích những quyền lợi đặc thù mà người lao động nữ được hưởng trong quan hệ lao động.
Chào luật sư! Em gái tôi đang làm cho siêu thị CP Mart và hiện tại đang mang thai tháng thứ 7 thì được thông báo nghỉ việc và không được nhận bất cứ một lợi ich nào cả.
Sau bao lâu khi hoàn thiện hồ sơ đăng ký hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì người lao động nhận được tiền thai sản ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp về thủ tục thanh toán tiền thai sản cho lao động nữ và những vấn đề pháp lý liên quan:
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ được quy định như thế nào ? Quyền lợi được hưởng cụ thể ra sao ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể một số câu hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ:
Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi theo điều 156: Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao đồng lao động của nữ lao động mang thai. Vậy, cho tôi hỏi mẫu tạm hoản hợp đồng như thế nào, Luật sư có thể gởi cho tôi mẫu đố được không ? Chân thành cảm ơn ! Người gửi: Đức Trung Hoàng
Người lao động là người chưa thành niên, người khuyết tật, người cao tuổi và giúp việc gia đình là đối tượng lao động đặc biệt, pháp luật lao động có quy định đặc thù về thời giờ làm việc và chính sách đối với đối tượng lao động này. NSDLĐ vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định.
BHXH là một chính sách cơ bản trong hệ thống an sinh xă hội của Đảng và Nhà nước đối với người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng. Trong các giai đoạn lịch sử phát triển kinh tế – xă hội của đất nước, Đảng và Nhà nước đă có những chính sách xă hội phù hợp với điều kiện của lao động nữ. Trong lĩnh vực BHXH, lao động nữ được hoàn toàn b́nh đẳng với nam giới về nghĩa vụ tham gia BHXH.
Lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng 100% lương đóng bảo hiểm xã hội x 6 tháng nghỉ thai sản. Luật Minh Khuê tư vấn chính sách bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ sinh con:
Lao động nữ ngoài việc thực hiện nghĩa vụ lao động như nam giới, họ còn phải đảm nhận chức năng làm mẹ và chăm sóc gia đình. Đó là những vấn đề mang tính tự nhiên (lao động nữ có thời kỳ mang thai, sinh đẻ, nuôi con, kinh nguyệt hàng tháng, chăm sóc khi con nhỏ ốm đau…) hay mang tính xã hội (tư tưởng trọng nam khinh nữ đã ăn sâu vào tiềm thức con người từ hàng ngàn đời nay. Đặc biệt đối với các nước Á Đông…).
Bài viết phân tích và đánh giá quy định pháp luật lao động hiện hành về bảo vệ thai sản và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ. Theo dõi nội dung cụ thể trong bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê:
Cá nhân lao động nữ tự bảo vệ mình trong thương lượng, thỏa thuận với NSDLĐ khi giao kết, thay đổi HĐLĐ. Ngoài ra, pháp luật quy định những biện pháp cơ bản như: Biện pháp liên kết trong tổ chức Công đoàn , thông qua Công đoàn để lao động nữ tự bảo vệ và biện pháp đình công,...
Xin chào luật sư! Cho tôi hỏi cá nhân tôi bị sảy thai 6 tuần 4 ngày tuổi theo sự chuẩn đoán của bác sĩ bệnh viện tuyến dưới. Vì thai của tôi khi bác sĩ siêu âm vùng bụng không nhìn thấy túi thai mà phải dùng biện pháp siêu âm đầu dò trong tử cung mới thấy bác sĩ kết luật thai 6 tuần 4 ngày tuổi.
Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.
Kính chào luật sư! tôi có một vấn đề mong được sư tư vấn của luật sư: Năm 2009 Hợp Tác xã được thành lập tôi vừa là thành viên hợp tác xã vừa được hợp tác xã nhận vào làm kế toán trưởng (Vì là hợp tác xã tạo việc làm) trong quá trình làm việc trong nhiệm kì đầu mới thành lập có những sai sót đối với ban quản trị HTX dẫn đến khiếu kiện nhưng đã được các cấp các ngành thanh tra kiểm tra nhưng không có dấu hiệu phạm pháp.
Hơn lúc nào hết, chăm lo đời sống và thu nhập cho người lao động đang là vấn đề hết sức quan tâm của các cấp các ngành. Đặc biệt, khi bối cảnh lạm phát khiến giá cả tăng cao, thu nhập thấp và tình trạng đối xử không công bằng giới khiến lao động nữ phải chịu nhiều thiệt thòi.
Nhằm đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới khi tham gia quan hệ lao động, đồng thời đưa các quy định pháp luật lao động tại Việt Nam phù hợp với quy định của luật quốc tế nói chung và các điều ước mà Việt Nam là thành viên. Bộ luật lao động năm 2019 đã có những thay đổi cụ thể:
Bộ luật Lao động đã dành một chương về lao động nữ với nhiều quy định ưu tiên (Chương X). Tuy nhiên, qua 15 năm thực hiện, nhiều nội dung bộc lộ bất cập, khó thực thi, đòi hỏi phải sớm sửa đổi, bổ sung để bảo đảm quyền lợi của lao động nữ.
Thưa luật sư, tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp như sau: Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động của người sử dụng lao động như sau: “1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.
