Lao động nữ là người lao động thuộc giới nữ và khi tham gia quan hệ lao động có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động, đồng thời, được pháp luật lao động dành cho những quy định áp dụng riêng.
Chuyên mục: "Lao động nữ" phân tích những quyền lợi đặc thù mà người lao động nữ được hưởng trong quan hệ lao động.
Phụ nữ nói chung, lao động nữ nói riêng là bộ phận yếu thế trong xã hội xuất phát từ yếu tố về sinh lý và tâm lý mà pháp luật luôn dành những ưu đãi hay chính sách bảo vệ đối với đối với đối tượng này.
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề muốn được giải đáp: Hiện công ty tôi đang trong qua trình thu hẹp, chuyển đổi mô hình sản xuất nên phải cắt giảm hàng trăm lao động.
Nhằm thực hiện chính sách bình đẳng giới trong lao động, pháp luật lao động hiện hành cũng đã xây dựng những quy định nhằm bảo đảm tốt hơn đối với lao động nữ dựa trên những đặc điểm đặc thù của đối tượng lao động này so với lao động nam.
Thưa Luật sư, lao động nữ đang làm việc cho công ty. Công ty đã ký hợp đồng lao động và hưởng chế độ từ công ty theo pháp luật Việt Nam. Thế nhưng khi người lao động hết hạn hợp đồng vào phải thời gian mang thai thì công ty không cho người lao động ký tiếp hợp đồng lao động nữa. Như vậy có đúng theo pháp luật Việt Nam không hay đây là quy định của công ty ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi là lao động lý kết hợp đồng với CTy TNHH AS thời hạn 3 năm. Tôi mới làm 1 năm nhưng hiện tôi đang mang thai. Do thai yếu nên bác sĩ yêu cầu cần nghỉ viêc để nghỉ ngơi. Tôi muốn nghỉ việc.
Lao động nữ là người lao động thuộc giới nữ và khi tham gia quan hệ lao động có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động, đồng thời, được pháp luật lao động dành cho những quy định áp dụng riêng. Xác định doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ thế nào?
Hiện nay, lao động nữ khi bị mất việc thường có rất nhiều nguyên do. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, họ sẽ được Nhà nước hỗ trợ. Vậy thì việc hỗ trợ chi phí đào tạo trình độ sơ cấp cho lao động nữ bị mất việc được thực hiện như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Luật Minh khuê tư vấn hưởng chế độ thất nghiệp và đăng ký chế độ thai sản đối với lao động nữ. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp các quy định của pháp luật hiện hành đê Quý khách hàng tham khảo và áp dụng:
Luật sư của công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp những quy định của pháp luật lao động hiện nay về quyền của người lao động nữ khi đang nuôi con nhỏ, lao động nữ mang thai, vấn đề làm thêm, làm tăng giờ... để quý khách tham khảo:
Thưa luật sư, Trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty của tôi đang làm việc (Chi nhánh hạch toán độc lập với công ty mẹ) đóng cửa. Vậy, tôi muốn hỏi là trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì quãng thời gian đó có được tính vào khoảng thời gian tính trợ cấp mất việc làm theo luật lao động mới năm 2012 không ạ ? Xin luật sư hãy tư vấn giúp tôi.
Người lao động nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản giống như người lao động đang làm việc trong công ty không. Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi sinh con như thế nào
Để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì lao động nữ phải đáp ứng điều kiện gì; trong thời gian mang thai lao động nữ được hưởng những chế độ gì từ bảo hiểm; lao động nam có vợ sinh con khi nào được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh?
Kính gửi quý công ty. Hiện nay tôi đang mang thai tuần thứ 33. Thì sáng nay tôi có nhận được lệnh điều chuyển công tác sang vị trí mới. Và mức lương giảm xuống còn 5. 100. 000 đ/ tháng (theo file đính kèm). Lương trên hợp đồng của tôi là 6. 000. 000 đ.
Công ty Luật Minh Khuê gửi tới quý khách hàng các chính sách mới để chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ đặc biệt là lao động nữ trong thời gian hành kinh được thực hiện từ ngày 15/11/2015 như sau:
Kính chào luật sư, tôi có một câu hỏi rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư: Công ty buộc lao động nữ mang thai viết đơn xin thôi việc là đúng hay sai?
Mang thai và sinh con là niềm hạnh phúc vô bờ đối với phụ nữ. Song ngoài thời gian thực hiện trọng trách của một người mẹ, phụ nữ vẫn phải làm việc như những lao động nữ khác. Dưới đây là những quyền lợi mà lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi cần biết
Bộ luật Lao động 2012 quy định về những công việc có tính chất ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con, công việc ngâm mình thường xuyên dưới nước, công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ là những công việc không được sử dụng lao động nữ.
