Nghỉ thai sản là thời gian mà người lao động được nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe và con cái khi mang thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai.
Chuyên mục: "Nghỉ thai sản" phân tích các quy định pháp luật bảo hiểm xã hội về nội dung này.
Theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội, luật lao động hiện nay thì khi người vợ sinh con thì người chồng cũng được hưởng chế độ nghỉ thai sản để chăm sóc vợ trong thời gian sinh con. Luật sư tư vấn và phân tích kỹ hơn về quy định pháp lý này:
Nghỉ thai sản có được xếp viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không? văn bản nào quy định? và các vấn đề pháp lý liên quan đến quyền lợi khi lao động nữ sinh con sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Khi vợ sinh con đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thì người chồng cũng được các chế độ như chăm sóc con và hưởng thai sản cùng người vợ (nhưng chế độ thấp hơn người vợ). Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp lý liên quan đến vấn đề trên:
Chào luật sư, xin Luật sư cho em hỏi: theo quy định số ngày được nghỉ để khám thai là 5 ngày, em sử dụng 5 ngày này liên tục trong tháng có được không, hay phải sử dụng rải rác trong từng tháng? Cảm ơn luật sư!
Hiện nay, không ít người lao động vì nhu cầu cuộc sống phải đi làm sớm trong thời gian nghỉ thai sản, vậy họ sẽ được hưởng những quyền lợi gì ? Pháp luật có cho phép họ trở lại với công việc trước thời gian nghỉ không ? Và các chế độ liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp:
Khi nghỉ thai sản thì chế độ tiền lương và phụ cấp dành cho người hưởng thai sản sẽ được tính như thế nào ? Có được tăng lương trong thời gian hưởng thai sản không ? và những vấn đề pháp lý khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Chưa đăng ký kết hôn, nam có được nghỉ thai sản không? Hãy cùng tìm hiểu trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.
Thưa luật sư! Tôi làm việc tại vị trí kiểm soát viên theo hợp đồng xác định thời hạn cho công ty tôi được 5 năm thì nghỉ chế độ thai sản , Tháng 6 vừa rồi , tôi quay trở lại làm việc thì được công ty thông báo vị trí công việc của tôi đã được người khác thay thế và điều chuyển tôi làm 1 công việc khác .Không đồng ý với viêc thông báo bằng miệng mà không có quyết định chính thức nào của công ty , tôi đề nghị công ty phải có văn bản điều chuyển công tác thì hôm sau tôi nhận được thông báo với nội dung : Nhân viên thay thế vị trí của tôi ó những biểu hiện công việc xuất sắc hơn hẳn tôi nên công ty quyết định điều chuyển tôi xuống làm công nhân lắp ráp mặc dù trong khi đảm nhiệm công việc tôi không để xảy ra sai sót à hoàn thành tốt nhiệm vụ
Giám đốc (người đại diện theo pháp luật của công ty) khi nghỉ thai sản thì có gì khác so với các lao động khác ? Giám đốc có được ký các chứng từ của công ty trong thời gian nghỉ thai sản hay không ? Điều kiện hưởng chế độ thai sản thế nào ? ... Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản ? Người lao động có nhu cầu đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản thì có được không ? Các quyền lợi mà người lao động đáng được hưởng theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính chào luật sư, em có một câu hỏi mong được luật sư tư vấn giúp như sau: Hiện nay em đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản 6 tháng nhưng cuối tháng này em đã hết hạn thẻ bảo hiểm y tế của năm 2018,
Thưa luật sư: Tôi tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 1 năm 2015. Dự kiến thời gian tôi sinh con là tháng 11 năm 2015 thì tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không và mức hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?
Sau khi sinh con, do nhiều yếu tố như con nhỏ không có ai chăm sóc, nhiều lao động nữ đã chọn phương án nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy, vấn đề đặt ra là lao động nữ đang nghỉ thai sản xin nghỉ việc luôn được không? Để hiểu rõ về vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê.
Quy định pháp luật hiện nay về mức đóng tiền bảo hiểm xã hội giữa người lao động và chủ sử dụng lao động và trong thời gian nghỉ thai sản thì có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội không ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động có quyền nghỉ thai sản trước ngày dự sinh hay không ? Việc nghỉ thai sản sớm có cần sự chấp nhận, cho phép của người sử dụng lao động hoặc thủ trưởng đơn vị không ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Giáo viên là một nghề cao quý dưới góc nhìn của toàn xã hội. Vậy, khi giáo viên nghỉ sinh con (nghỉ hưởng chế độ thai sản) có những ưu đãi nào đối với người làm trong lĩnh vực giáo dục này hay không ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi pháp lý liên quan:
Xin chào luật sư! Cháu xin tự giới thiệu cháu tên H, năm nay 29 tuổi đã xây dựng gia đình và chuẩn bị có em bé. cho cháu hỏi một vấn đề của cháu có liên quan đến luật bảo hiểm xã hội ạ vợ chồng cháu hiện tại đang tham gia bảo hiểm xã hội (đã tham gia hơn 1 năm) vấn đề cháu muốn hỏi cụ thể như sau.
Khi đang nghỉ thai sản thì xin nghỉ việc có được không ? Pháp luật quy định như thế nào về việc chấm dứt hợp đồng lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp lý về chế độ thai sản và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Quyền lợi của lao động nữ khi công tác trong các ngành nghề đặc biệt như giáo viên, công nhân quốc phòng, bác sỹ... mà theo ngành nghề đó có chế độ nghỉ riêng áp dụng theo tính chất của công việc mà lao động nữ hưởng chế độ cùng thời gian nghỉ đó thì giải quyết như thế nào ?
