Nghỉ thai sản là thời gian mà người lao động được nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe và con cái khi mang thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai.
Chuyên mục: "Nghỉ thai sản" phân tích các quy định pháp luật bảo hiểm xã hội về nội dung này.
Khi nghỉ hưởng thai sản thì người lao động có được nâng bậc lương theo quy chế lao động của công ty không ? Các chế độ khác khi nghỉ thai sản người lao động nữ được hưởng như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động có quyền nghỉ trước ngày sinh con hay phải làm việc đến khi sinh ? Điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì ? Hồ sơ đăng ký hưởng chế độ thai sản gồm những giấy tờ nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc cụ thể:
chào ls, mong ls tư vấn giúp ạ. Em đang mang thai và dự sinh của e là vào tháng 5/2019. Tuy nhiên e dự định hết tháng 1/2019 thì sẽ nghỉ hưởng thai sản luôn. Vậy luật sư cho e hỏi nếu e nghỉ việc trước sinh 3 tháng như vậy thì chế độ thai sản e có được hưởng không. e cảm ơn ạ!
Thủ tục hưởng thai sản thực hiện như thế nào ? Sau khi hưởng xong chế độ thai sản có được đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp ngay hay không ? và các vấn đề pháp lý khác trong lĩnh vực thai sản, bảo hiểm thất nghiệp sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê! tôi là cán bộ công chức văn phòng xã đã vào biên chế được 5 năm rồi, đại hội Đảng vừa rồi tôi được bố trí làm chủ tịch UBMTTQVN Xã thì tôi nghỉ chế độ thai sản
CHÀO LUẬT SƯ. Xin luật sư giải đáp giúp tôi. hiện tại tôi đang sinh con thứ 2 được 4 tháng. tôi muốn sau khi nghỉ chế độ thai sản xong, tôi xin nghỉ không lương thêm 2 tháng nữa thì có được không? Và thủ tục như thế nào? Hiện tại tôi là giáo viên biên chế, đã đóng bảo hiểm từ tháng 01/2007, và như vậy thì sẽ ảnh hưởng đến chế độ đóng bảo hiểm như thế nào, nếu tôi được nghỉ không lương thì tôi có được đóng bảo hiểm trong thời gian đó để khỏi gián đoạn không? xin cảm ơn luật sư!
Thưa luật sư, Trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty của tôi đang làm việc (Chi nhánh hạch toán độc lập với công ty mẹ) đóng cửa. Vậy, tôi muốn hỏi là trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì quãng thời gian đó có được tính vào khoảng thời gian tính trợ cấp mất việc làm theo luật lao động mới năm 2012 không ạ ? Xin luật sư hãy tư vấn giúp tôi.
Người lao động được hưởng chế độ tiền lương như thế nào trước trong và sau quá trình hưởng thai sản ? Công ty có được giảm lương người lao động trong thời kỳ mang thai không ? và các vấn đề pháp lý khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Theo luật bảo hiểm xa hội thì không chỉ có lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản mà lao động nam khi tham gia đóng bảo hiểm cũng được hưởng chế độ thai sản. Vậy điều kiện, thời gian, thủ tục để nghỉ thai sản được quy định như thế nào?
Chào Luật Minh khuê, em có câu hỏi muốn được giải đáp: người lao động nữ sinh con phẫu thuật thì người chồng cũng được nghỉ. Vậy người chồng được nghỉ bao nhiêu ngày? Giấy chứng sinh phẫu thuật gốc phải nộp cho bên công ty của người vợ, người chồng chỉ nộp giấy chứng nhận phẫu thuật bản sao. Vậy bên bảo hiểm có giải quyết vấn đề này không ? Nếu được giải quyết thì thủ tục em làm như thế nào? Nộp ở đâu?
Thưa luật sư, xin hỏi: em làm nhân viên văn phòng (quản lý đơn hàng ) tại công ty tnhh may mặc có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 3 năm 2015. Sau thời gian em nghỉ thai sản 6 tháng vào làm việc thì công ty chuyển vị trí làm việc của em.
Một câu hỏi đặt ra của người lao động là trong thời gian nghỉ thai sản thì người lao động hay công ty có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội hay không ? Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thai sản là gì ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Thưa Luật sư, tôi là cán bộ công chức văn phòng đã vào biên chế được 5 năm. Đại hội Đảng vừa rồi tôi được bố trí làm chủ tịch Ủy ban mặt trận Tổ quốc Việt Nam xã thì tôi nghỉ chế độ thai sản. Tôi hỏi ngoài bảo hiểm chi trả thì tôi có được hưởng chế độ khác như phụ cấp công vụ và phụ cấp chức vụ không ?
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản chỉ áp dụng cho người lao động, không bao gồm người yêu hoặc bạn gái. Do đó, người lao động không được nghỉ thai sản khi người yêu sinh con.
Theo quy định hiện nay của Bộ Luật Lao động năm 2019, thời gian nghỉ thai sản của người lao động nữ đã được cụ thể hóa một cách rõ ràng. Theo đó, một phụ nữ khi sinh con sẽ được nghỉ thai sản trước và sau sinh trong khoảng thời gian là 06 tháng. Trong đó, phần thời gian nghỉ trước khi sinh không được vượt quá 02 tháng.
Thưa Luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với một công ty gỗ như sau từ 01/12/2012->31/05/2013, 01/06/2013-> 31/05/2014, 01/06/2014-> 31/05/2015, 01/06/2015->31/05/2016. Công việc ký hợp đồng : Kế toán Ngày 04/07/2015 Tôi nghỉ thai sản. Tôi đã nghỉ thai sản theo chế độ quy định 6 tháng.
