Nghỉ thai sản là thời gian mà người lao động được nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe và con cái khi mang thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai.
Chuyên mục: "Nghỉ thai sản" phân tích các quy định pháp luật bảo hiểm xã hội về nội dung này.
Lao động nữ có thể đăng ký chế độ nghỉ thai sản trước sinh, Luật Minh Khuê tư vần và giải đáp những quy định của pháp luật về chế độ này cũng như việc đăng ký hưởng thai sản theo quy định của pháp luật:
Thưa Luật sư, em bắt đầu nghỉ thai sản từ tháng 11/2015. Xin luật sư tư vấn trong trường hợp này em có được hưởng tiền thưởng Tết tháng 13 từ công ty hay không? Nếu có thì sẽ được tính như thế nào ạ ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Thưa Luật sư, tôi được hưởng chế độ thai sản nghỉ 6 tháng đã xong. Giờ tôi muốn xin nghỉ thêm một năm nữa ( nghỉ không hưởng lương) để chăm con thì có được không? Thủ tục xin nghỉ như thế nào. Tôi là giáo viên ( đã vào biên chế) đang dạy ở trường tiểu học.
Chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ sinh con và chế độ tiền lương khi nghỉ thai sản là những vấn đề pháp lý được người lao động quan tâm. Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp mọi vướng mắc pháp lý của người lao động về tiền lương và chế độ thai sản:
Thưa luật sư, Tôi là giáo viên và muốn hỏi khi thời gian nghỉ thai sản mà trùng với thời gian nghỉ hè thì thời gian nghỉ và hưởng bảo hiểm xã hội và chế độ thai sản được xác định như thế nào? Cảm ơn!
Khi ký hợp đồng lao động ngắn hạn mà thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản thì làm sao để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay. Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp lý về chế độ thai sản hiện nay:
Rất nhiều người lao động sinh con, nghỉ thai sản xong bị công ty sa thải hoặc buộc thôi việc trái luật. Vậy, quy định về sa thải, cho thôi việc đối với người lao động nuôi con nhỏ, phụ nữ mang thai như thế nào ? và các vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư giải đáp cụ thể:
Khi đang nghỉ thai sản thì ngoài chế độ trợ cấp của Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ có còn được hưởng các quyền lợi khác từ công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức hay không ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý liên quan đến chế độ thai sản:
Theo quy định về chế độ nghỉ thai sản thì lao động nữ sinh con được nghỉ 06 tháng, vậy thời gian nghỉ thai sản có tính ngày nghỉ lễ hay không ? và các quyền lợi hợp pháp khác mà người lao động được hưởng sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Có được cắt giảm tiền lương lao động nữ nghỉ thai sản khi trở lại làm việc không? Để tìm hiểu cụ thể hơn các bạn theo dõi bài viết sau đây của Công ty Luật Minh Khuê
Người lao động nữ mang thai, hưởng chế độ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng các quyền lợi gì khi tham gia quan hệ lao động. Người sử dụng lao động có những trách nhiệm gì đối với việc bảo vệ người lao động đang mang thai, hưởng chế độ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Lao động nữ sinh con được coi là một trong những đối tượng người lao động đặc biệt, được hưởng nhiều quyền lợi theo quy định của pháp luật. Vậy thì hiện nay, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ khi sinh con là bao lâu? Cùng tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Kính chào luật sư, tôi tên là Nguyễn Mai, hiện tại tôi đang bầu tháng thứ 8 và tôi có ý định sau khi sinh sẽ trở lại công việc sớm hơn thời gian được nghỉ hưởng chế độ thai sản. Vậy luật sư cho tôi hỏi pháp luật có cho phép điều đó không? Và nếu được thì cần đáp ứng điều kiện gì?
Sau khi nghỉ thai sản, khi vị trí công việc cũ đã có người khác đảm nhiệm, liệu công ty có thể thỏa thuận chuyển lao động nữ đó sang một vị trí khác không? Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần xem xét các quy định của Điều 140 trong Bộ luật Lao động 2019 về bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản.
Thưa Luật Sư, Luật Sư tư vấn dùm tôi: bên công ty tôi có trường hợp công nhân đã đóng BHXH từ tháng 4/2015 đến tháng 10/2015 , thì đã được hưởng tiền thai sản , dự kiến sinh vào tháng 12/2015 nhưng công nhân đã nộp đơn xin nghỉ thai sản vào 20/10/2015. Vây bên công ty tôi làm giấy tờ báo giảm thai sản nộp lên cơ quan bảo hiểm thì đến lúc sinh bạn đó có được hưởng tiền thai sản không ah. cảm ơn luật sư ? Xin trân trọng cảm ơn! Người gửi: H.T
Khi nghỉ thai sản thì lao động nữ và công ty có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội nữa không ? Các chế độ mà người lao động nữ được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ ? và một số câu hỏi liên quan đến trợ cấp thai sản sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:
Chào luật sư, em có câu hỏi nhờ tư vấn như sau:từ năm 2013 đến năm 2017 em làm viên chức hợp đồng ở trường cao đẳng trong tỉnh, đến ngày 22/12/2017 em sanh con, bhxh tính trợ cấp thai sản cho em từ tháng 01/2018 đến hết tháng 06/2018. Trong thời gian đó em có đăng ký thi công chức và trúng tuyển.
Thực tế nhiều trường hợp lao động sau khi hết thời gian nghỉ thai sản quay lại công ty thì không còn vị trí làm việc cũ và không được sắp xếp việc làm mới hoặc bị ép làm việc với mức lương thấp hơn. Tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này để hiểu rõ hơn và bảo vệ quyền lợi ích chính đáng:
