Luật sư tư vấn về chủ đề "phụ lục hợp đồng"

phụ lục hợp đồng | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề phụ lục hợp đồng.

Ký phụ lục hợp đồng lao động gia hạn 1 năm thì có đúng luật không ? Cách lập phụ lục hợp đồng lao động ?

Ký phụ lục hợp đồng lao động gia hạn 1 năm thì có đúng luật không ? Cách lập phụ lục hợp đồng lao động ?
Tư vấn quy định pháp luật phụ lục hợp đồng lao động ? Phụ lục hợp đồng lao động được lập mấy lần ? Ký phụ lục hợp đồng lao động với người lao động như thế nào ? Tư vấn pháp luật lao động về việc bổ sung phụ lục hợp đồng lao động ? và các vấn đề khác liên quan sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Phụ lục hợp đồng thuê đất theo pháp luật mới nhất ?

Phụ lục hợp đồng thuê đất theo pháp luật mới nhất ?
Tại khu công nghiệp sa đéc – tỉnh đồng tháp. Công ty chúng tôi đã ký hợp đồng thuê đất số: 11/hđ-tđ với sở tài nguyên và môi trường đồng tháp:- diện tích: 113.727m2 (đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất);

Khi nào hợp đồng cần bổ sung thêm phụ lục?

Khi nào hợp đồng cần bổ sung thêm phụ lục?
Thưa luật sư, tôi vừa ký kết một hợp đồng thuê nhà bằng một bản hợp đồng với người cho thuê. Tuy nhiên, bản hợp đồng khá dài và nhiều từ ngữ có thể gây hiểu lầm, cần giải thích rõ. Vậy tôi có thể làm thêm phụ lục hợp đồng không? Mong luật sư tư vấn. Xin cảm ơn

Cách chỉnh sửa khi ghi sai ngày của hợp đồng?

Cách chỉnh sửa khi ghi sai ngày của hợp đồng?
Kính gửi luật sư,em có câu hỏi này mong luật sư dành chút thời gian để giải đáp giúp. Công ty em ký hợp đồng mua dịch vụ của đối tác, hợp đồng đã được ký và bên mua đã chuyển tiền ứng lần 1 theo điều khoản của hợp đồng. Toàn bộ các điều khoản trong hợp đồng đều đúng theo qui định.

Hỏi về thay đổi mức lương?

Hỏi về thay đổi mức lương?
Thưa Luật sư! Đơn vị tôi là một Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước.Tôi có 2 ý kiến muốn hỏi Trung tâm tư vấn Luật như sau: Thứ nhất: Khi thay đổi mức lương ghi trong hợp đồng lao động như trên, Công ty có được ký lại hợp đồng lao động không (đặc biệt là đối với những đối tượng đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn) hay chỉ được ký Phụ lục hợp đồng lao động?

Công ty ép buộc nhân viên ký cam kết là đúng hay sai ?

Công ty ép buộc nhân viên ký cam kết là đúng hay sai ?
Kính gửi Luật Minh Khuê! Tôi là người lao động đang làm việc trong ngành công nghệ thông tin, công ty tôi có 1 sản phẩm về phần mềm và tôi đang phụ trách ở vị trí khá quan trọng, tôi nắm giữ những thông tin liên quan tới khách hàng và nghiệp vụ sản phẩm của công ty, nay làm việc được gần 1 năm công ty tôi có đưa ra 1 bản cam kết buộc tôi phải ký, trong đó có nội dung như sau

Điều chỉnh lương có cần ký lại hợp đồng lao động không ?

Điều chỉnh lương có cần ký lại hợp đồng lao động không ?
Chào luật sư, hiện tại tôi đang làm việc cho công ty TNHH 2 thành viên trở lên (công ty tư nhân). Tháng 1/2015 tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng với mức lương: 3.348.000 vnd. Tháng 1/2016 tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương: 3.970.000 vnd. Nếu năm 2017 tôi còn làm việc tại công ty này mà tôi được nâng lương, tôi có phải ký hợp đồng mới không?

Hướng dẫn ký phụ lục hợp đồng bếp ăn tập thể ?

Hướng dẫn ký phụ lục hợp đồng bếp ăn tập thể ?
Thưa Luật sư! Hiện nay em đang tham gia một hợp đồng liên kết tổ chức bếp ăn tập thể của một cơ quan, bên A chỉ có mặt bằng, bên em (bên B) đầu tư toàn bộ trang thiết bị, cơ sở vật chất để kinh doanh cơm trưa phục vụ cán bộ công nhân viên (vốn đầu tư khoảng 1,5 tỷ đồng).

Hình thức hợp đồng lao động cho lần ký thứ 3?

Hình thức hợp đồng lao động cho lần ký thứ 3?
Thưa luật sư: Công ty Tôi có ký hợp đồng lao động cho công nhân lần đầu: 1 năm, lần 2: 1 năm (đáng lẽ lần thứ 2 ký 2 năm) Lần thứ 3 Tôi muốn ký tiếp 1 năm. Cho hỏi Tôi làm hợp đồng lao động 1 năm tiếp hay làm Phục Lục hợp đồng thì đúng luật hơn. Tôi xin cảm ơn !

Ký phụ lục hợp đồng thay đổi công việc và tiền lương ?

Ký phụ lục hợp đồng thay đổi công việc và tiền lương ?
Thưa luật sư: Em ký hợp đồng lao động chính thức với công ty từ ngày 01/06/2015 - 31/05/2016 với mức lương cơ bản là 8.500.000đ - Nhưng tới ngày 01/01/2016: Công ty có thuyên chuyển vị trí làm việc của em sang bộ phận khác, và ký lại phụ lục hợp đồng với mức lương cơ bản là: 5.200.000đ và có hiệu lực từ 01/01/2016, phụ lục này em đã ký rồi ạ.