Luật sư tư vấn về chủ đề "thời gian làm việc"

Chào luật sư, Luật sư cho e hỏi quy định của công ty là làm một ngày bằng 8 tiếng thì nhận nguyên lương một ngày, nhưng do điều kiện cty phải di chuyển từ cty đến điểm làm( điểm làm ko cố định) thì công ty bảo thời gian đó là thời gian chết mà mỗi lần di chuyển cả đi lẫn về từ 3 đến 4 tiếng và chỉ tính bắt đầu cho công việc là 5 tiếng.

Chào Luật sư, Tôi đang nuôi con 7 tháng tuổi, tôi có nghe mọi người nói rằng khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ 60 phút tong thời gian làm việc. Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ không được dùng người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi để đi làm xa. Không biết có đúng không ạ? Cảm ơn!

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc cần nhờ công ty tư vấn giúp như sau: công ty tôi có sử dụng một số người lao động cao tuổi trong các vị trí lao công và bảo vệ. Vậy những người lao động này có áp dụng chế độ nào đặc biệt hay không, có cần đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi hay không?

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi này mong được Luật sư tư vấn: Tôi còn mấy tháng nữa là nghỉ hưu, vậy tôi có thể được rút ngắn thời gian làm việc bình thường hay không? Tôi cảm ơn.

Thưa luật sư, tôi đã đi làm ở công ty được 2 năm, trong đó có 2 tháng thử việc, vậy khi tôi nghỉ tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Tôi xin cảm ơn!

Thưa luật sư, Em làm việc cho một công ty xây dựng - Bên công ty Em làm việc theo dự án cho nên có lúc phải làm việc đến 12 giờ đêm, có lúc thì được nghỉ sớm. Mức lương bọn Em nhận thì cố định nên Em thấy rất bất công về cách tính lương của Công ty. Vậy xin hỏi: Luật lao động quy định thế nào về thời gian làm việc một ngày của người lao động là bao nhiêu giờ ? cách tính thời gian làm thêm ? Cảm ơn luật sư đã tư vấn!

Chào luật sư tôi là một nhân viên trong trường tiểu học, thời gian làm việc vào 7h45 kết thúc vào 10h45, Thời gian nghỉ từ 10h45 đến 13h45, 13h45 bắt đầu vào làm việc buổi chiều và kết thức lúc 16h05.

Chào luật sư, e muốn hỏi rằng khi người lao động hết hạn hợp đồng mà không tiếp tục tái ký hợp đồng với người sử dụng lao động thì phải báo trước bằng văn bản cho người sử dụng lao động ít nhất 15 ngày. là đúng hay sai - và bảo vệ làm theo ca, 12 tiếng 1 ca là đúng luật không khi luật quy định chung làm 1 ngày k quá 8 tiếng ạ

Luật Minh Khuê giải đáp thắc mắc của khách hàng liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động theo quy định của pháp luật lao động

Thưa luật sư, tôi đang làm việc tại một công ty trong khu công công nghiệp Bắc Thăng Long, Đông Anh. Thời gian làm việc ca 1 từ 6h đến 14h20, ca 2 từ 13h45 đến 22h và ca 3 từ 21h35 đến 6h20.

Thưa luật sư! Em có tham khảo cũng như nhờ sự tư vấn của bên công ty cũng đã lâu. Em cũng nhận được rất nhiều sự tư vấn của công ty Minh Khuê. Hôm nay em muốn gửi tới văn phòng 1 câu hỏi rất mong các anh/chị có thể giúp em trả lời câu hỏi của em (cũng là sự mong mỏi của rất nhiều người lao động). Em là nhân viên của một siêu thị kinh doanh về các mặt hàng điện tử, công nghệ thông tin, sau 2 tháng thử việc thì em được ký hợp đồng lao động chính thức. Sau khi được ký hợp đồng chính thức thì công ty có đưa ra thêm các phụ lục:

Luật Minh Khuê tư vấn về thời gian nghỉ ngơi và làm việc theo quy định của luật lao độn và các văn bản pháp lý hiện hành:

Thưa luật sư! Cho em hỏi là: vợ em tham gia bảo hiểm từ tháng 7/2014 đến 6/2016 , hiện tại vợ e đã mang thai gần 1 tháng. Vì phải làm ca đêm sợ ảnh hưởng tới thai. Em muốn vợ nghỉ việc. Vậy nếu bây giờ vợ em nghỉ luôn có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Vợ e có dự định nghỉ khi thai khoảng 2 tháng ạ.

Kính chào Luật sư! Xin Luật sư tư vấn cho tôi vấn đề hành chính sau đây: Vào tháng 9/2010, tôi có đơn xin đi học Cao học và làm Bản cam kết thực hiện theo Quyết định số 22/2010/QĐ-UBND ngày 17/8/2010 của UBND tỉnh Bến Tre. Theo đó, tôi cam kết sau khi tốt nghiệp sẽ phục vụ gấp 3 lần thời gian đào tạo (6 năm), nếu vi phạm sẽ phải chịu bồi thường gấp đôi tiền trợ cấp.

Thưa luật sư! Hiện tại tôi đang làm việc trong ngành hàng không. Do tính chất công việc nên thời gian làm việc trong ngày được chia làm 2 ca : ca sáng bắt đầu từ 5h đến 15h và ca tối bắt đầu từ 15h đến hết thời gian phục vụ bay vào khoảng 2h sáng. Do tần suất các chuyến bay giãn cách nên tôi được nghỉ khoảng nửa tiếng đến 1h rồi mới làm đến chuyến bay tiếp theo.

Thưa Luật sư, hiện tôi đang làm bảo vệ cho công ty tư nhân tại TP HCM. Ngày 3/1/2013 tôi được bên công ty môi giới dịch vụ giới thiệu việc làm vào công ty hiện tại với mức lương là 3 triệu rưỡi (lương này do bên công ty môi giới dịch vụ việc làm trả) với thời gian từ 7h đến 18h (thời gian là 11 tiếng) không có bảo hiểm.

Thưa luật sư, chúng tôi đang làm theo 2 ca, mỗi ca làm việc liên tục 12h, làm bảo trì vận hành thiết bị cho công ty sản xuất hoạt động 24/24. Ca ngày: 7:30 sáng đến 19:30 tối , Ca đêm: 19:30 tối đến 7:30 sáng. Làm việc liên tục 4 ngày ca ngày, nghỉ 2 ngày, sau đó chuyển sang 4 ngày ca đêm.( trung bình 1 tháng khoảng 20 ngày). 1/ Lương chúng tôi được phụ cấp: - 30% làm ca đêm( chỉ tính sau 22h pm) - 1 ngày 12h làm việc, bị trừ 2h ăn uống, và 9,6 giờ tính theo giờ hành chính, cho nên chỉ còn 0.4 giờ được tính tăng ca =O.4 X 1.5% - Thứ 7, chủ nhật vẫn tính lương như bình thường, không được tính 200%, như vậy có đúng không?

Thưa luật sư, luật sư có thể cho tôi hỏi : Tôi làm nhân viên bảo vệ trường học theo hợp đồng 68, trong hợp đồng lao động giữa tôi và hiệu trưởng có ghi giờ làm việc theo luật lao động, thời gian trước tôi được ban giám hiệu sắp xếp làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 nghỉ thứ 7 và chủ nhật.

Thưa Luật sư, tôi có vấn đề cần được tư vấn. .Tôi có một người em gái làm trong khu chế xuất Tân Thuận, Quận 7, TP.HCM. Công ty bắt người lao động phải làm việc từ 7h30 sáng cho đến 10h tối. Đây là chuyện bình thường người lao động có thể đáp ứng được.