Trả lương cho người lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện, nó được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện một công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Trả lương cho người lao động" phân tích tất cả các quy định của pháp luật Việt Nam liên quan đến mức lương, phụ cấp và các khoản tiền khác.
Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm của tất cả người lao động trong cơ quan nhà nước và ngoài quốc doanh. Luật sư của công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp chủ đề tiền lương khi làm việc tại các cơ quan nhà nước hiện nay:
Thanh toán kinh phí hỗ trợ NLĐ làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như nào ? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Sự thay đổi về nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào? Để có thể tìm hiểu cụ thể về sự thay đổi trong nguyên tắc trả lương cho người lao động thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây để có thêm thông tin chi tiết
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Em ký hợp đồng lao động 1 năm tới ngày 01/09/2015 mới hết hạn hợp đồng. Do công ty giữ lương cùa em từ tháng 01/2015 đến ngày 25/05/2015 em vẫn chưa được nhận lương nên em viết đơn xin nghỉ.
Hiện nay tình trạng nợ lương, trả lương chậm cho người lao động là vấn đề thường gặp ở bất kỳ doanh nghiệp nào. Vậy nếu trả chậm lương cho người lao động thì có cần phải trả thêm những khoản chi phí nào hay không? Tình huống thực tiễn dưới đây và những giải đáp của Luật Minh Khuê trong bài chia sẻ dưới đây của Luật Minh Khuê sẽ giúp các bạn giải đáp vướng mắc đó.
Công ty tôi là công ty gia công các mặt hàng may mặc - Quy chế lương của công ty tôi có 02 hình thức trả lương: lương thời gian đối với một số ít bộ phận (tính theo từng tháng dương lịch và mỗi tuần người lao động có 01 ngày nghỉ) và lương sản phẩm đối với đa số người lao động ở công ty. Vào cuối tháng, bộ phận kế toán sẽ chốt công và làm lương.
Chào luật sư, tôi có vấn đề cần tư vấn như sau, hồi tháng 7 năm 2013 tôi có bán được 1 phần mềm trị giá 80 triệu từ đó về sau tôi không có thêm 1 hợp đồng nào hay xuất 1 hóa đơn nào nhưng tôi có khai báo là có trả lương, có bảng lương là 3.500.000/ tháng x 2 người đến tháng 12 năm 2013
Kính chào Luật Minh Khuê ! Em có tình huống sau: "Ngày 16/05/2014, tàu TP của công ty K đi từ Hải Phòng vào thành phố Hồ Chí Minh bị đắm. Thủy thủ đoàn trên tàu có 30 người đều kí HĐLĐ không xác định thời hạn, mức lương theo HĐLĐ là 20.000.000 đồng/tháng. Công ty K đã tổ chức tìm kiếm, cứu nạn cho đến ngày 25/07/2014.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, dạo hai tháng gần đây bên phía công ty tôi không có trả lương theo như thỏa thuận với tôi, cũng không gửi bất kì một thông báo nào về việc chậm lương. Luật sư cho tôi hỏi giờ tôi phải làm sao để phía công ty tiến hành trả lương cho tôi?
Luật Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động như sau:
Kỳ hạn trả tiền lương cho người lao động có thể thỏa thuận không? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin, quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Quyền lợi của người lao động luôn được bảo vệ, và việc chậm trả lương không thể trở thành một hành vi thường xuyên hoặc vi phạm quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên trong một vài trường hợp Công ty được chậm trả lương nhân viên. Đó là những trường hợp nào. Mời bạn theo dõi qua bài viết sau:
Thông thường, người lao động đi làm đủ ngày công sẽ được trả lương theo thỏa thuận và theo quy định của pháp luật. Vậy trong trường hợp, nhân viên nghỉ ốm 1 ngày có được công ty trả lương không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây
