Trả lương cho người lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện, nó được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện một công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Trả lương cho người lao động" phân tích tất cả các quy định của pháp luật Việt Nam liên quan đến mức lương, phụ cấp và các khoản tiền khác.
Theo quy định, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Vậy công ty được chậm trả lương tối đa bao nhiêu ngày theo quy định? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Thưa luật sư, công ty tôi gần đây hết hàng để làm, và đã cho người lao động nghỉ việc được hơn 1 tháng nay, vậy trong thời gian này người lao động có được hưởng lương không? Tôi xin cảm ơn!
Thưa Luật sư, công ty em đang làm hiện nay đơn hàng giảm nên công ty cho nghỉ hưởng 70% lương như sau: Công ty sắp xếp cho công nhân nghỉ thay phiên nhau, một người nghỉ vài ngày hoặc 1,2 tuần tuỳ bộ phận. Những ngày đi làm thì tính lương đầy đủ, những ngày nghỉ thì chỉ tính 70% lương.
Hiện nay do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19 khiến các doanh nghiệp lao đao không hoạt động được, do đó, người lao động bắt buôc phải ngừng viêc tăng nhanh chóng. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, cùng tìm hiểu về lương ngừng việc:
Lao động là một hoạt động của con người có mục đích tác động để làm biến đổi các vật chất tự nhiên thành những sản phẩm có giá trị sử dụng và giá trị kinh tế để phục vụ nhu cầu của con người và xã hội:
Thưa Luật sư, hiện tại tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, tôi được biết theo quy định của pháp luật thì tôi được hưởng chế độ nghỉ cho con bú 1 tiếng trong giờ làm việc. Tuy nhiên, tính từ lúc đi làm đến nay, phụ trách bảo hiểm tiền lương trong đơn vị tôi cho rằng cần chấm công tôi nghỉ 1h/ngày, cộng 8 ngày thì thành 8h, tức là cứ 8 ngày tôi sẽ bị chấm công nghỉ 1 ngày.
Tái cấp vốn là một trong những chính sách công cụ tiền tệ của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Đại dịch Covid - 19 đã gây ảnh hưởng nặng nề tới nền kinh tế mỗi quốc gia, Việt Nam cũng không là ngoại lệ. Nhà nước đã có chính sách hỗ trợ NSDLĐ vay vốn trả lương ngừng việc cho người lao động.
Nguyên tắc trả lương, thưởng cho người quản lý, kiểm soát viên công ty hiện nay được quy định cụ thể như thế nào? Ngay sau đây, mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Theo quy định pháp luật hiện hành, khi được người sử dụng lao động trả lương người lao động thông qua cai thầu thì người cai thầu này phải có trách nhiệm tuân thủ pháp luật về việc trả lương. Vậy, chủ nhà phải làm gì nếu cai thầu không trả lương cho lao động?
Dưới góc nhìn pháp lý và thực tiễn thì căn cứ để trả lương cho người lao động là dựa vào những yếu tố nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu, phân tích cụ thể về vấn đề này:
Xin chào Công ty Luật TNHH Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong quý luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Công ty của tôi sắp tới dự kiến sẽ tạm ngừng hoạt động để sửa chữa lại máy móc, trang thiết bị trong công ty.
Quyền lợi của người lao động luôn được bảo vệ, và việc chậm trả lương không thể trở thành một hành vi thường xuyên hoặc vi phạm quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên trong một vài trường hợp Công ty được chậm trả lương nhân viên. Đó là những trường hợp nào. Mời bạn theo dõi qua bài viết sau:
Công ty tôi là công ty gia công các mặt hàng may mặc - Quy chế lương của công ty tôi có 02 hình thức trả lương: lương thời gian đối với một số ít bộ phận (tính theo từng tháng dương lịch và mỗi tuần người lao động có 01 ngày nghỉ) và lương sản phẩm đối với đa số người lao động ở công ty. Vào cuối tháng, bộ phận kế toán sẽ chốt công và làm lương.
Sự thay đổi về nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào? Để có thể tìm hiểu cụ thể về sự thay đổi trong nguyên tắc trả lương cho người lao động thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây để có thêm thông tin chi tiết
Một số doanh nghiệp lâm vào tình trạng khó khăn có dấu hiệu trả chậm, nợ lương của người lao động. Dưới đây là những quy định về thời gian mà người sử dụng lao động cần phải trả lương cho người lao động
Hình thức trả lương là cách thức mà người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức) sẽ thanh toán tiền lương cho người lao động dựa trên các tiêu chí nhất định. Hình thức người sử dụng lao động trả lương cho người lao động nước ngoài hiện nay như thế nào?
Xin chào luật sư. Thưa luật sư! Công ty chúng tôi là công ty Cổ Phần có 51 vốn nhà nước. Đại diện phần vốn nhà nước là ông A, Ông A làm việc tại công ty mẹ (Công ty TNHH MTV XYZ). Hàng tháng bộ phận kế toán của công ty có trả 1 khoản tiền cho ông A, (được gọi là tiền lương). Hiện tại công ty chúng tôi đang được Thuế kiểm tra, họ yêu cầu chúng tôi kê khai toàn bộ lao động cũng như là bảng lương của toàn bộ Nhân viên của công ty. Sau khi kiểm tra họ phát hiện ra ông A không có trong danh sách lao động và cũng không có hợp đồng lao động nào mà vẫn trả "lương".
Luật Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về nguyên tắc và phương thức và cách thức trả lương cho người lao động đối với người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành như sau:
