trái pháp luật

Trước tiên, cần hiểu thế nào là trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động trái pháp luật. Cụ thể, theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2012 thì “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này”.

Thưa Luật sư! Cho em hỏi chồng em làm công ty được 1 năm và tự ý nghỉ việc nên công ty không cho lấy sổ bảo hiểm vậy giờ em phải làm sao để lấy lại sổ bảo hiểm ạ. Em xin cảm ơn!

Thưa Luật sư! Tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Tôi không hiểu công ty giữ lương để làm gì trong khi tôi đến phỏng vấn công ty không nói với chúng tôi mà khi nghỉ rồi mới nói. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không? Cảm ơn luật sư!

Thưa luật sư, tôi có làm việc tại một công ty hợp đồng 1 năm và nghỉ ngang không báo trước, tôi có phải bồi thường gì cho công ty đó không? Tôi xin cảm ơn!

Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp chủ đề "Sa thải người lao động như thế nào là đúng pháp luật ?" bao gồm các vấn đề pháp lý như:

Xin chào luật sư, em hiện đang ở tỉnh Bình Phước. Em có câu hỏi muốn được luật sư giải đáp. Ngày 06/02/2017 em có nghỉ việc tại công ty tnhh LA, ngày 06/03/2017 em tới trung tâm dịch vụ việc làm để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng cán bộ tại trung tâm không nhận hồ sơ của em.

Xin chào luật sư. Cháu có cô bạn gái đến tháng sau mới 18 tuổi bị bắt cóc vào nhà nghỉ và bị dâm ô, Xin hỏi luật sư kẻ tội phạm đó bị khép tội như thế nào và bị xử phạt ra sao ạ? Cháu xin chân thành cảm ơn trước và mong sớm nhận được giải đáp từ cô chú luật sư.

Anh Lợi làm việc ở Công ty TNHH Công nghiệp XNK và dạy nghề với loại HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 5/2013, công việc được giao là Phó GĐ xưởng may với mức lương 9.300.000đ/tháng. Do gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên tháng 5/2016 Ban giám đốc đã lập phương án và tiến hành triển khai sắp xếp lại tổ chức.

Thưa luật sư! Tôi tên T . Tôi giữ vị trí Kế toán trưởng tại một công ty. Em đang gặp vấn đề như sau, xin được giúp đỡ: Khi phỏng vấn anh N (Giám đốc) nói thử việc 01 tháng, sau 01 tháng sẽ ký hợp đồng chính thức và tham gia BHXH đầy đủ. Ngày 18.02.16 em bắt đầu nhận việc và làm được 01 tháng thì kế toán cũ nghỉ do thai sản. 01 mình em làm công việc văn phòng từ A-Z, kể cả tạp vụ,... nên em chưa kịp làm HDLD, kê khai tăng BHXH cho mình trình giám đốc ký.

Thưa luật sư, mong luật sư giải đáp các thắc mắc sau của tôi. Tôi làm cho một doanh nghiệp tư nhân nước ngoài có văn phòng tại Hà Nội được 4 năm nhưng giữa 2 bên không có ký kết hợp đồng lao động. Họ mở 1 văn phòng đại diện ở Hà Nội còn nhà máy sản xuất tại Ninh Bình. Đồng thời, trả lương trực tiếp bao gồm lương + tiền đóng BHXH cho người lao động bằng tiền mặt qua một cá nhân cũng làm việc trong công ty tại Việt Nam.

Kính chào Luật sư, Tôi là nhân viên bán hàng cho một công ty chuyên kinh doanh về mặt hàng thực phẩm. Trong quá trình bán hàng do áp lực từ phía công ty về doanh số , tôi đã mượn một số tài khoản của khách hàng khác để bán cho khách lẻ nhằm thu về khoản doanh số tốt nhất.

Chào Luật Minh Khuê, Tôi có câu hỏi như sau: Tôi đang làm việc tại một công ty bảo vệ ở thành phố Hồ Chí Minh, chúng tôi làm việc một ngày 12h và một tuần là 94h nhưng không có ngày nghỉ trong tuần nếu nghỉ thì bị trừ lương, phía bên công ty cho tôi nghỉ việc 20 ngày mà không nêu lý do tôi có goi điện lên công ty hỏi thì họ nói đợi 1,2ngày nhưng đến nay vẫn không thấy công ty gọi tôi đi làm vì vậy tôi lên công ty hỏi thì phía công ty cho tôi nghỉ việc vậy tôi có được hưởng lương 20 ngày chờ vệc không ? Tại sao?

Kính chào công ty luật Minh Khuê, tôi có một câu hỏi mong các quý luật sư giải đáp: Tôi làm ở công ty X với hợp đồng lao động xác định thời hạn là 4 năm. Hiện tại còn 1 năm nữa là hợp đồng lao động giữa tôi với công ty X sẽ chấm dứt nhưng tại thời điểm hiện tại công ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà không có lý do gì.

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi như sau:

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em vào làm công ty thép TNHH X từ năm 5/2006 nhưng đến tháng 4/2014 thì em bị công ty cho nghỉ việc không rõ lí do.

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em và người yêu chung sống với nhau nhưng không có đăng ký kết hôn. Sau thời gian chung sống cảm thấy không hợp nhau nên chia tay. Nhưng khi đó anh ấy mới bảo là đã làm giấy đăng ký kết hôn rồi. Vậy cho em hỏi bây giờ em phải làm sao để hủy giấy đăng ký kết hôn đó ? Em xin chân thành cảm ơn! Người gửi: V.N

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em gái của tôi ở xã A do tuổi trẻ nông nổi nên đã vụng trộm không xin phép gia đình đi đăng ký kết hôn với bạn trai ở xã B (xã A và Xã B cùng 1 huyện) vào năm 2013, nhưng hiện tại do còn là sinh viên nên chưa tổ chức đám cưới. Theo thời gian tình cảm của 2 người họ phai nhạt dần,và muốn chia tay, những đã trót đăng ký giấy chứng nhận kết hôn.

Chào luật sư. Tôi đi làm trong công ty và đóng bảo hiểm được 6 tháng nhưng gia đình có việc gấp tôi phải về quê ngay nên không có viết đơn thôi việc. Nhưng bây giờ đã được 2 tháng tôi lên làm công ty khác. Công ty mới đòi sổ bảo hiểm cũ mới nhận tôi vào làm việc.

Thưa Luật sư, cháu có vấn đề sau mong được luật sư giúp đỡ: "Anh K (cư trú tại huyện Lý Nhân, Hà Nam) vào làm việc tại công ty X (100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại Mỹ Đức, Hà Nội với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 11/8/2014, công ty X tiến hành xử lý kỷ luật anh K vì lý do anh đã tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của công ty.