Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do một số lý do như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt, người lao động bị kết án tù, người lao động chết, người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động.
Chuyên mục: "Trợ cấp thôi việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến chế độ này.
Thưa luật sư, lúc trước em có làm công ty được 7 tháng thì công ty giải thể, sổ bảo hiểm đó em nộp vào công ty tiếp theo nhưng em làm được thêm được 28 tháng nữa, tổng cộng là 35 tháng. Cho em hỏi 35 tháng khi lãnh trợ cấp thôi việc có hưởng được trợ cấp 6 tháng không? Em cảm ơn!
Chào anh/chị, Tôi bắt đầu làm việc cho công ty Cao Tú từ tháng 01/2014 đến tháng 10/2014 thì có ký HĐLĐ có đóng BHTN. Khoảng tháng 2/2015 thì công ty TNHH CT đổi tên thành công ty TNHH TNX, tôi được kí hợp đồng lại với công ty TNX từ tháng 02/2015 đến 02/2016. Nhân sự công ty cho biết công ty Cao Tú đã chấm dứt và công ty Cao Tú và TNX là 2 công ty riêng biệt nên công ty sẽ không trả trợ cấp thôi việc.
Kính thưa các luật sư: ngày 23 tháng 3 năm 2017, tôi có làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và đã được tổng giám đốc ra quyết định cho tôi được chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 28 tháng 3 năm 2017.
Thưa luật sư, nhờ luật sư trả lời giúp mình hai tình huống: Tình huống 1. Anh T và Trường Đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 10/11/2012, công việc phải làm là Trợ lý Trưởng Khoa công nghệ thông tin.
Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc. Đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, thủ tục và trình tự nhận trợ cấp và các vấn đề pháp lý liên quan.
