Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do một số lý do như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt, người lao động bị kết án tù, người lao động chết, người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động.
Chuyên mục: "Trợ cấp thôi việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến chế độ này.
Xin chào luật sư! Tôi muốn hỏi về chế độ trợ cấp nghỉ việc. Tôi là giáo viên có quyết định làm việc từ tháng 10 năm 1991. Từ tháng 9 năm 2015 tôi làm đơn nghỉ việc. Được sự thỏa thuận cấp lãnh đạo giải quyết để tôi được về đơn vị mới (khác thành phố) làm việc. Kể từ tháng 4 năm 2015 đến nay tôi được hưởng tổng số tiền lương là 6.413000 đ ( sáu triệu bốn trăm mười ba nghìn đồng/tháng).
Theo quy định của pháp luật lao động thì khi nghỉ việc thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc do công ty chi trả, vậy có phải trong mọi trường hợp đều được trả khoản tiền này không?
Khi các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hay trong trường hợp một trong các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chủ quan hoặc khách quan. Căn cứ theo quy định của pháp luật thì người lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc.
Quyền lợi hợp pháp mà người lao động được hưởng khi bị công ty sa thải là gì ? Người lao động thực hiện các nghĩa vụ với nhà nước như: Nghĩa vụ quân sự, tham gia dân quân tự vệ ... thì chủ sử dụng lao động có được sa thải không ?... Các vấn đề pháp lý trên sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Trong việc hiểu rõ và áp dụng quy định của pháp luật về trợ cấp thôi việc đối với viên chức, cũng như quy định về giải quyết thôi việc đối với viên chức, Nghị định 115/2020/NĐ-CP đã cung cấp các hướng dẫn chi tiết và cụ thể. Điều này nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả nhà nước và người lao động, đồng thời tạo điều kiện cho việc quản lý, điều tiết lao động hiệu quả.
Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc của đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Sa thải được xem là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động khi họ có hành vi vi phạm nghiêm trọng. Vậy hiện nay khi bị sa thải có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Trợ cấp thôi việc làm là khoản tiền hỗ trợ tài chính mà các đơn vị hoặc người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động sau khi họ nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy khi công ty không trả trợ cấp thôi việc có bị phạt không?
Năm 2000 tôi có ký một hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nhưng hiện nay công ty đóng cửa nên chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và tôi được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc, kế toán công ty nói tôi phải đóng thuế thu nhập cá nhân đối với cả hai khoản trợ cấp này, vậy thưa luật sư kế toán nói như vậy có đúng không? Mong luật sư tư vấn cho tôi, tôi xin chân thành cảm ơn.
Thưa luật sư, tôi có câu hỏi mong được Luật sư giải đáp như sau: Tôi có 19 năm 3 tháng là công chức và 6 tháng cuối trước khi nghỉ việc là viên chức. Vậy khi tôi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp nghỉ việc như thế nào? Trân trọng!
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy thì trong thời gian thử việc có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hay không,
Thưa luật sư,
Xin Luật Sư vui lòng cho biết trường hợp sau đây thì thuộc diện được hưởng chế độ Trợ Cấp Mất Việc hay là Trợ Cấp Thôi Việc: Tôi là một nhân viên kế toán của Công ty TNHH Sài Gòn -RDC (Chuyên Sản xuất Bê tông trộn sẵn). Tôi làm việc tại nhà máy (Công ty có 2 nhà máy).
Thời gian gần đây, DĐDN đã nhận được một số ý kiến từ Doanh nghiệp nêu nhiều thắc mắc về việc thực hiện quy định mới về trợ cấp thôi việc theo Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH.
Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Xin chào Luật Minh Khuê,
Tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Nhân viên A làm việc tại cty từ năm 2004 đến nay, mỗi năm ký hợp đồng thời hạn 11 tháng, mỗi năm lại tái ký 1 lần. Từ 1/1/2009 – 31/12/2013 cty có đóng đầy đủ BHTN cho nhân viên A.
Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Bệnh viện Thống Nhất - Bộ Y tế, tháng 10/2008 nhận quyết định về việc cán bộ chuyển ngành từ Bộ quốc phòng đối với Trung tá Bác sĩ Nguyễn Văn A được chuyển ngành sang Bệnh viện Thống Nhất.
Tôi đã làm việc tại công ty 100% vốn Đài Loan (nhân viên dưới 10 người), thử việc từ ngày 15/1/2013. Chính thức ký hợp đồng từ 01/04/2013. Ký hợp đồng lần 2 có thời hạn đến 12/02/2015. Nhưng vì lý do gia đình, tôi đã nộp đơn xin từ chức, được ban giám đốc chấp thuận, sau 45 ngày tôi chính thức không làm việc tại công ty. Ngày làm việc cuối :31/7/2014. Trong hợp đồng ghi rõ: Lương 4 200 000 Đ/ tháng, Phụ cấp 1 050 000Đ/ tháng.
Thưa luật sư,
Tôi lái xe cấp cứu trong một bệnh viện nhà nước từ tháng 1/1997 nhưng đến tháng 3/1998 tôi mới được kí hợp đồng làm việc, sau 3 lần kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm thì bệnh viện chuyển sang kí hợp đồng không xác định thơi hạn với tôi.
Kính gửi VP Luật sư.
Nhờ luật sư tư vấn giúp Tôi vấn đề như sau:
Tại khoản 2 Điều 44 BLLĐ năm 2012 quy định “Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Chào luật sư, xin luật sư có thể hỗ trợ tôi về việc hưởng trợ cấp thôi việc. Tôi làm ở công ty từ tháng 10 năm 2011 đến nay tôi viết đơn xin thôi việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không ạ? Và nếu được hưởng thì hưởng như thế nào ạ? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!
