Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do một số lý do như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt, người lao động bị kết án tù, người lao động chết, người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động.
Chuyên mục: "Trợ cấp thôi việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến chế độ này.
Kính chào luật sư,
Xin giải đáp giúp tôi thắc mắc về phần trợ cấp thôi việc như sau: Tôi làm việc tại cty được 14 tháng tính luôn 2 tháng thử việc. Công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tôi trong thời gian làm việc chính thức (12 tháng).
Kính gửi: Công ty Luật Minh Khuê! Tôi có 1 thắc mắc trân trọng đề nghị quý công ty giải đáp giúp. Câu hỏi 1: Trường hợp cụ thể có quá trình đóng bảo hiểm như sau: 1. Từ tháng 10/1995 đến tháng 10/1997: Học viên Trường trung học an ninh nhân dân. 2. Từ tháng 11/1997 đến tháng 8/2007: Cán bộ Công an huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên.
Xin chào luật sư,
Tôi có một vấn đề chưa rõ ràng và cần lời tư vấn giải đáp. Về vấn đề "Trợ cấp thôi việc" & "Trợ cấp thất nghiệp", tình trạng của tôi như sau:
Kính chào Luật Minh Khuê, cháu có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Cháu làm công nhân tại nhà máy tấm lợp Thái Nguyên từ tháng 6 /2005 đến tháng 7/2015. Nhà máy đóng bảo hiểm xã hội cho cháu đến ngày 28/4/2015 thì cháu vào làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.
Thưa luật sư, cho tôi hỏi: Hợp đồng lao động của tôi ký mức lương bao gồm các khoản trích theo lương, người sử dụng lao động không phải đóng khoản nào nữa, vậy mức lương để tính trợ cấp thôi việc là mức lương nào: lương thực hiện các khoản trích hay lương ký hợp đồng? Tôi xin chân thành cảm ơn! Tên khách hàng: Hồng Minh
Trợ cấp thôi việc cho những người lao động có kinh nghiệm làm việc tại nhiều doanh nghiệp khác nhau, nhưng chưa nhận được trợ cấp thôi việc, đặt ra nhiều thách thức trong việc xác định quy định cụ thể. Để giải quyết vấn đề này, Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã quy định rõ về trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm.
Trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc là hai thuật ngữ vô cùng quen thuộc đối với người lao động, tuy nhiên không phải ai cũng phân biệt được thuật ngữ này. Bởi lẽ, nó rất dễ gây hiểu lầm cho chúng ta. Để làm rõ hai thuật ngữ này thì chúng tôi đã phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp qua bài viết dưới đây.
Xin luật minh khuê tư vấn giúp. Em kí hợp đồng và làm ở một công ty từ 3/5/2013 đến 1/7/2018 thì nghỉ việc ( thời gian thử việc ban đầu là 6 ngày). Khi nghỉ việc có đơn xin nghỉ và nghỉ đúng kỳ hạn. Trong quá trình làm việc em tham gia đầy đủ các khoản bảo hiểm : bhxh, bhyt, bhtn ,.
Xin luật sư tư vấn giùm em. T5/2008 em vào làm siêu thị Biên hòa 1 thuộc công ty TNHH MTV TM thời trang ... thuộc tập đoàn.. VN.Tháng 9/2014 em nghỉ chế độ thai sản đến tháng 12 năm 2014 thì siêu thị giải thể
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do một số lý do. Vậy, người lao động được nhận trợ cấp thôi việc khi nào theo quy định? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.
Bạn đang tìm hiểu nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho cán bộ, công chức trích từ đâu? Bài viết của Luật Minh Khuê sẽ giải đáp chi tiết các quy định pháp luật hiện hành, căn cứ ngân sách và trách nhiệm của cơ quan quản lý. Đây là thông tin quan trọng giúp cán bộ, công chức nắm rõ quyền lợi tài chính khi thôi việc theo đúng quy định của Nhà nước. Xem ngay để được tư vấn pháp lý chuyên sâu từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi.
Cách tính trợ cấp thôi việc cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi hết hợp đồng được pháp luật quy định như thế nào? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các thắc mắc qua bài viết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Thưa Luật sư, hiện nay tiền lương công ty tôi trả cho nhân viên đóng gồm tiền lương đóng bảo hiểm và các khoản phụ cấp. Như vậy, khi tính tiền trợ cấp thôi việc tính trên tổng tiền nhân viên được nhận hay chỉ tính trên tiền đóng bảo hiểm?
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: Tôi nguyên là sĩ quan biên chế công tác trong Quân đội nhân dân VN liên tục từ 9/1984. Tôi có quyết định Chuyển ngành của Bộ Quốc Phòng và tiếp nhận bổ nhiệm viên chức về một Cơ quan thuộc Bộ Y tế tai TP HCM vào 01/2009.
Thưa luật sư!Tôi công tác và đóng bảo hiểm xã hội từ năm 1998, thời điểm đó ký hợp đồng là không xác định thời hạn lúc đó tôi công tác ở Trung tâm Ứng dụng Công nghệ thuộc Công ty đo đạc ảnh địa hình, đến năm 2010 thì Công ty đo đạc ảnh địa hình là chủ trì có sáp nhập với Công ty đo đạc địa chính và công trình và một số Công ty khác để trở thành Tổng Công ty..
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai khoản trợ cấp được trả cho thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, khi người lao động đáp ứng được điều kiện mà luật định.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là một quyền của người lao động được pháp luật công nhận và quy định tại Bộ luật lao động; khi đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động luôn quan tâm đến các chế độ được hưởng, trong đó trợ cấp thôi việc từ công ty chi trả cũng không nằm ngoài mối quan tâm của người lao động. Vậy khi nào đơn phương chấm dứt hợp đồng mới được nhận trợ cấp thôi việc từ công ty?
Kính thưa Luật sư, công ty em giải thể. Em tính trợ cấp thôi việc như thế nào ạ ? Em làm việc được 4 năm 5 tháng mức lương của em là 3.379.000 đồng/tháng. Em xin cảm ơn ạ!
Thưa luật sư,
Tôi muốn hỏi: Tôi làm nhân viên lái xe tại Cty TNHH MTV ở TP HCM, ngaỳ 03/11/2014 tôi làm đơn xin nghĩ việc, ngày 20/11/2014 cty ra quyết định chấm dứt hợp đồng. "
