Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do một số lý do như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt, người lao động bị kết án tù, người lao động chết, người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động.
Chuyên mục: "Trợ cấp thôi việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến chế độ này.
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động. Người lao động sẽ được nhận khoản tiền trợ cấp thôi việc này với điều kiện hai bên chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp theo quy định của pháp luật lao động
Trợ cấp thôi việc là một khoản trợ cấp được trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy khoản trợ cấp này có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không, mời khách hàng tham khảo bài viết sau:
Bài viết xin tổng hợp chung nhất về chế độ trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong luật lao động 2012 và luật bảo hiểm xã hôi 2014
Chào anh/chịem đang công tác trong lĩnh vực nhân sự, gặp tình huống như thế này, muốn hỏi anh/chị hỗ trợ thông tin giúp em được không. nhân viên A vào làm việc ngày 01/05/2017 ký hợp đồng thử việc đến ngày 31/05/2017. Ký hợp đồng lđ chính thức ngày 01/06/2017 và nghỉ việc vào ngày 01/05/2018.
Xin chào Luật Minh Khuê,
Tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi được tiếp nhận vào làm hợp đồng không xác định thời hạn tháng 11 năm 2001 tại công ty và được phân về Xí nghiệp làm. Đến tháng 7 năm 2014 vì điều kiện bản thân khó khăn (tôi bị tai nạn giao thông trong khi đi làm năm 2011 nay cơ quan điều lên Lào Cai làm việc) nên tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động.
Tôi sinh tháng 4/1967, đến thời điểm này đã công tác được 33 năm nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy đinh. Đến tháng 01/2022 này tôi muốn xin nghỉ chờ để khi đủ tuổi sẽ về nghỉ hưu, vậy khi nghỉ chờ tôi có được giải quyết thanh toán trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp
Xin chào luật sư. Tôi là Huyền thuộc phòng Hành chính nhân sự công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam (Hà Nội). Tôi có 1 câu hỏi muốn hỏi luật sư như sau. Công ty tôi có 1 trường hợp sẽ đến tuổi về hưu vào ngày 10-10-2015. Anh A này bắt đầu làm việc cho công ty tôi từ 16-09-2002. Ngày sinh nhật của anh A là 10-10-1955. Công ty tôi vẫn muốn ký hợp đồng 1 năm với anh A. Tuy nhiên anh A vẫn muốn nhận trợ cấp thôi việc.
Chào Luật sư ! Công ty tôi đang giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động. Người này vào làm việc từ tháng 8/2008 đến tháng 5/2017. Công ty tôi đang tiến hành giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012. Tôi rất băn khoăn không biết khoản này có phải tính đóng thuế thu nhập cá nhân hay không ? Mong Công ty Luật Minh Khuê giải đáp giúp tôi !
Xin chào Luật sư! tôi có câu hỏi mong được tư vấn. Theo QĐ số 335/QĐTXSG ngày 22/06/2015, tôi được chấm dứt Hợp đồng Lao động kể từ ngày 25/06/2015. Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐCP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động năm 2012 thì tôi có số năm công tác tại công ty cũ là 12 năm 6 tháng, lấy tròn là 13 năm.
Kính chào Luật Minh Khuê, hiện tôi đang là viên chức của Trường THPT YL; tôi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay do nhu cầu cá nhân nên tôi không muốn tiếp tục làm việc tại nhà trường nữa.
Thưa luật sư, Cho em hỏi em làm việc ở Công ty 35 tháng, trong đó thử việc 2 tháng không đóng bảo hiểm, số tháng còn lại (33 tháng) đã đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN khi em nghỉ công ty thông báo không có trợ cấp thôi việc gì cả ? Xin luật sư cho em biết Công ty làm vậy đúng không? Chân thành cảm ơn!
Xin chào Luật Minh Khuê! Tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Tôi làm việc theo hợp đồng 68/2000 từ tháng 02 năm 2015 đến tháng 05 năm 2016 thì tôi làm đơn xin nghỉ việc.
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc tại nhà xuất bản giáo dục tại đà nẵng (thuộc nxbgd việt nam) từ năm 1998 đến 2004 thì chuyển qua công ty cổ phần sách giáo dục tại tp Đà Nẵng đến tháng 2 năm 2014 Nhà xuất bản quốc gia (NXBQG) Việt nam ký quyết định điều chuyển tôi về làm giám đốc cty cp sách thiết bị quảng ngãi thời hạn 3 năm. Nếu Nxbgd việt nam cho tôi nghỉ luôn vậy tôi được nhận những khoản bồi thường gì ? Đơn vị nào thanh toán? Mong luật sư trả lời giúp, chân thành cảm ơn.
Thưa luật sư, xin hỏi: Bà Đào Thị Bích Ngọc, sinh năm 1973 và công tác trong ngành giáo dục có tham gia bảo hiểm bắt buộc (trên 20 năm), nay do sức khỏe yếu hoàn cảnh gia đình khó khăn. Bà Ngọc muốn xin thôi việc vì vậy bà muốn hỏi: Như vậy bà có được hưởng chế độ thôi việc không và việc bao lưu chế độ BHXH được thực hiện như thế nào? Trân trọng cảm ơn
Tôi định xin nghỉ việc vào tháng 01/2021 và chờ đến tuổi hưu mới lãnh lương hưu. Xin Luật sư cho biết: Bình quân tiền lương 5 năm cuối nhân với mức lương cơ bản nhân với 75% hay bình quân tất cả các năm lãnh lương nhân với mức lương cơ bản nhân với 75%?
Tôi làm việc cho công ty a từ 3/1983 đến 12/1993 chuyển công tác sang công ty b từ 1/1994 đến 10/1996 sau đó chuyển công tác sang công ty c từ 11/1996 đến nay. Các công ty này đều là công ty nhà nước có đóng bảo hiểm đầy đủ kể cả bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009 và trong thời gian làm tại công ty c thì công ty cổ phần hóa nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc.
Kính chào luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề xin luật sư giải đáp: Tháng 8-2008 tôi xin vào làm công ty, công ty ký hợp đồng vào tháng 10-2008 và đóng BHTN( 10-2009 bắt đầu mới đóng: 3%) với mức đóng và BHXH (tăng theo từng năm với mức đóng 1.010.000 - 3.250.000 (20% -26%).
Theo quy định của pháp luật lao động về tiền lương, thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
