Hưởng trợ cấp thôi việc là quyền lợi mà người lao động được chi trả một khoản tiền từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do một số lý do như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt, người lao động bị kết án tù, người lao động chết, người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động.
Chuyên mục: "Hưởng trợ cấp thôi việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến vấn đề này.
Thưa Luật sư, tôi ký hợp đồng lao động từ tháng 11/2008, đến tháng 11/2015 tôi xin thôi việc và chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy tôi hỏi tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không, hệ số đóng bảo hiểm lúc nghỉ việc của tôi là 2,76. Rất mong câu trả lời của Luật sư ạ!
Một trong những vướng mắc thường gặp của người lao động khi nghỉ việc tại công ty, doanh nghiệp hay các cơ quan, tổ chức là quyền lợi của họ liên quan đến chính sách trợ cấp thôi việc. Luật Minh Khuê phân tích và giải đáp một số câu hỏi cụ thể về vấn đề này:
Người lao động ở nước ngoài khi làm việc ở Việt Nam khi nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? và các vướng mắc khác liên quan đến chế độ, cách tính trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật hiện nay sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Xin chào luật sư công ty luật minh khuê, tôi là phó bí thư đoàn phường (cán bộ không chuyên trách cấp xã), tôi công tác từ tháng 01/2009 đến tháng 01/2018 tôi xin nghỉ việc vì bận việc gia đình. Tôi công tác được 9 năm. Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 01/2009 đến tháng 12/2015.
Trong bài viết này, Luật Minh KHuê phân tích và giải đáp các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi được hưởng trợ cấp thôi việc của người lao động và các vấn đề pháp lý khác liên quan khi người lao động nghỉ việc, thôi việc. Cụ thể:
Trợ cấp thôi việc và điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm hiện nay, đặc biệt là đối với người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp.
Trợ cấp thôi việc có rất nhiều thay đổi trong những năm qua, việc hưởng trợ cấp thôi việc phụ thuộc khá nhiều vào khoảng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Vậy, thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội thực hiện như thế nào? Luật Minh Khuê phân tích, giải đáp cụ thể:
Chào luật sư! Xin cho hỏi: Tôi đến tháng 02/2016 đủ 55 tuổi và thời gian nộp BHXH dưới 15 năm và đơn vị chấm dứt HĐLĐ với tôi do hết tuổi lao động thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 48 Bộ luật lao động không vậy? Xin cảm ơn luật sư!
Chào luật sư! Tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Tôi đang làm việc tại một một công ty cổ phần có vốn nhà nước. Hiện tôi đã làm việc được 10 năm và có hợp đồng "không xác định thời hạn". Do hiện nay tình hình sức khoẻ không đủ nên không thể làm thêm được, nên tôi muốn làm đơn xin thôi việc.
Quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc luôn là một vấn đề được nhiều người lao động đặc biệt quan tâm. Trong bài viết này, Luật Minh Khuê phân tích các quy định pháp luật hiện nay về đối tượng, điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Cụ thể:
Theo quy định pháp luật hiện hành, viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cách chức, buộc thôi việc... Vậy, viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc?
Một số vướng mắc của người lao động liên quan đến chế độ hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định Bộ luật lao động, Luật Việc làm hiện nay sẽ được Luật Minh Khuê phân tích, giải đáp cụ thể như sau:
Chào luật sư! 1. Người lao động thử việc 2 tháng sau đó được ký hợp đồng lao động chính thức và tham gia đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT theo quy định từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức. Sau 1 năm người lao động này nghỉ việc thì khi đó phải tính trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động thử việc có đúng không ạ?
Thưa luật sư, Câu hỏi: Em làm việc tại công ty từ tháng 07/2014, hợp đồng chính thức 10/2014 nay được gần 4 năm và có hợp đồng không xác định thời hạn, hiện nay em có việc riêng xin nghỉ nhưng công ty bắt phải nghỉ theo luật lao động là phải báo trước ít nhất 45 ngày. Vậy luật sư cho em hỏi 45 ngày này là ngày làm việc hay 45 ngày tính cả ngày nghỉ.
Những chế độ được hưởng khi công chức xin thôi việc năm 2024 là gì? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Thưa Luật sư. Luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau: Một người lao động làm việc tại một công ty duoc 10 năm từ năm 2005 đến 2015 theo hợp đồng không xac định thời hạn. Công ty đóng BHTN cho anh từ tháng 01/2009, và vào tháng 09/2015 anh gặp trưởng phòng xin nghỉ việc, đề nghị công ty trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm ở công ty.
Một số vướng mắc pháp lý của người lao động liên quan đến cách tính, mức hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật hiện nay và các vấn đề khác liên quan đến trợ cấp thôi việc sẽ được Luật Minh Khuê phân tích, giải đáp cụ thể:
Kính gửi Luật Minh Khuê: Xin hỏi về cách tính trợ cấp thôi việc như sau: Tôi hiện nay đang công tác tại Công ty trách nhiệm hữu hạn MTV 100% vốn Nhà nước. Thời gian công tác liên tục của tôi từ năm 1982- 2013 với tiền lương thực nhận là 8.000.000đ/tháng, chuyên viên bậc 5/5 ,hệ số lương 4.50.
Về nguyên tắc các quy định của Bộ luật lao động sẽ được áp dụng chung đối với người lao động Việt Nam và người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vậy đối với chế độ trợ cấp thôi việc thì người lao động nước ngoài có được hưởng không?
