Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do một số lý do như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt, người lao động bị kết án tù, người lao động chết, người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động.
Chuyên mục: "Trợ cấp thôi việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến chế độ này.
Tôi lái xe cấp cứu trong một bệnh viện nhà nước từ tháng 1/1997 nhưng đến tháng 3/1998 tôi mới đc kí hợp đồng làm việc, sau 3 lần kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm thì bệnh viện chuyển sang kí hợp đồng không xác định thơi hạn với tôi, nay bệnh viên muốn đơn phương cho tôi thôi việc (vì tôi đấu tranh với ban giám đốc về thời gian lao động cuả tôi vượt quá qui định, 300 giờ lao động/tháng).
Thưa luật sư, Tôi làm việc cho công ty XMNS, tới tháng 4/2015 tôi đủ 60 tuổi và công ty đã thông báo và quyết định cho tôi về nghỉ hưu theo luật lao động . Vì tôi không đóng đủ BHXH 20 năm nên tôi chỉ được hưởng trợ cấp BHXH một lần từ cơ quan BHXH .
Việc doanh nghiệp nợ lương người lao động, không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên hoặc không trả trợ cấp thôi việc theo quy định có thể dẫn đến những tranh chấp có thể phát sinh, luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể những quy định trên:
Thưa luật sư, Xin cho tôi hỏi: Tôi có kí hợp đồng lao động xác định thời hạn với Cty là 12 tháng,ngày 08/03/2013 là hết hạn hợp đồng,cty đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho tôi ( BHXH,BHTN,BHYT...). Nay tôi muốn nghỉ việc sau khi đã hết hạn hợp đồng thì tôi có phải báo với Cty không?sau khi nghỉ việc Cty có phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi không?Nếu có thì cách trả như thế nào ?(trước khi kí hợp đồng tôi có thử việc 1 tháng ).
Kính gửi văn phòng luật sư. Hiện tại tôi đang cần văn phòng tư vấn cho trường hợp của mình như sau: Tôi đang công tác tại Công ty theo hợp đồng lao động 1 năm (được ký ngày 19/03/2015) nhưng hiện tại công ty đang tái cơ cấu lại và thông báo chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn (tháng 1/2016). Trong luật lao động chỉ quy định trợ cấp thôi việc cho NLĐ làm việc đủ từ 12 tháng trở lên,
Xin chào Luật sư! Tôi là công nhân của một Công ty cổ phần. Công tác và tham gia đóng BHXH được 15 năm 4 tháng. Vì điều kiện sức khỏe, ngày 25/4/2012 tôi đã nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty, trong đơn tôi cũng đề nghị Công ty phải giải quyết các chế độ cho tôi theo đúng quy định của nhà nước.
Kinh chào công ty Luật Minh Khuê, hiện tại em đang làm việc tại công ty, ký hợp động không xác định thời hạn và vẫn làm việc bình thường nhưng công ty muốn trả trước tiền trợ cấp thôi việc, em thấy như vậy rất thiệt thòi cho anh chị em trong công ty (cả công ty khoản 500 người hưởng tiền trợ cấp thôi việc đợt này). Em muốn hỏi công ty làm như vậy đúng không? Em xin chân thành cảm ơn!
Thưa luật sư, tôi xin hỏi: Tôi làm việc tại công ty được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và công ty tham gia BHTN cho tôi từ tháng 01/2009). Vào tháng 09/2015, tôi lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty.
Người lao động khi nghỉ việc nếu có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 BLLĐ.
Tôi được tuyển vào biên chế ngành giáo dục từ tháng 9/1992, được bổ nhiệm làm phó hiệu trưởng từ tháng 9/2003. Đến tháng 10/2015, tôi xin chuyển công tác về một đơn vị ngoài công lập và đã được chủ tịch UBND huyện ra quyết định cho thôi giữ chức vụ và đồng ý cho chuyển công tác ra đơn vị mới.
Thưa luật sư! Em có vấn đề xin được tư vấn giúp em trong trường hợp này thì người lao động sẽ được hưởng tiền trợ cấp thôi việc như thế nào ạ: Lao động từ trước năm 2009.Trong HĐLĐ có ghi rõ 2 khoản lương: Lương cơ bản (Lương đóng bảo hiểm) và Lương doanh thu : 1%/ Tổng doanh thu ( Trả vào ngày 15 hàng háng). Như vậy khi người lao động nghỉ việc thì họ sẽ nhận được khoản trợ cấp dựa trên mức lương nào ạ? Em xin chân thành cảm ơn!
Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong khoảng thời gian doanh nghiệp không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không? Mức lương nào của người lao động được làm căn cứ để tính chi trả trong trường hợp này ?
Kính chào Luật Minh Khuê. Em muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp em về vấn đề trợ cấp thôi việc ạ. Em làm việc ở công ty từ 1/6/2014. Đến nay đã nghỉ việc ạ. Từ ngày1/6/2014 đến cuối tháng 12/2014 công ty em không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đến 1/1/2015 mới bắt đầu tham gia đến nay. Trước khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, lương cơ bản của em là 3.500.000đ.
Khi nghỉ việc, người lao động được hưởng những trợ cấp nào? Trợ cấp thôi việc là gì? Pháp luật có quy định như thế nào về trợ cấp thôi việc? Trợ cấp thôi việc được tính như thế nào? Bài viết sau sẽ làm rõ vấn đề này.
Kính chào Luật Minh Khuê. Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi là nhân viên thư viện kí hợp đồng không xác định thời hạn với UBND Huyện Đông Anh và làm việc tại trường THCS Uy Nỗ.
Tôi xin hỏi có phải theo Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (đã làm việc từ 12 tháng trở lên) khi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không?
Thưa luật sư, công ty tôi là công ty cổ phần được cổ phần hóa từ bộ phận doanh nghiệp nhà nước (DNNN) thuộc công ty A từ tháng 5/2010 (công ty A nắm 51% vốn điều lệ). Đến cuối năm 2014, Công ty A đã thoái hết toàn bộ vốn tại công ty tôi. Có công nhân B làm việc tại bộ phận DNNN và công ty tôi từ tháng 01/2003 đến 10/2010 thì chuyển đến làm việc tại 1 chi nhánh thuộc công ty A.
Chào công ty luật Minh Khuê,thưa luật sư tôi đang thắc mắc về vấn đề trợ cấp thôi việc cho người lao động mong luật sư tư vấn sớm giúp tôi.Công việc cụ thể như sau:
Kính gởi: Luật sư Tôi xin hỏi về trợ cấp thôi việc, Quá trình làm việc của tôi với các Công ty cụ thể như sau: - Tôi ký HĐLĐ với C.ty A từ Tháng 04/1982 đến tháng 01/1995 thì được chuyển công tác đến Công ty B làm việc từ T. 02/1995 - T.05/1998; - Từ T.06/1998 - T.05/2004 tôi chuyển công tác đến Công ty C; - Từ T.06/2006 đến nay tôi lại được chuyển công tác đến làm việc tại Công ty D.
