Chấm dứt hợp đồng lao động

Hiện nay, căn cứ theo thời hạn thì hợp đồng lao động được phân loại thành hai loại hình chính đó là hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động vô thời hạn. Vậy có sự khác biệt nào giữa hai loại hợp đồng này, nếu muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thỏa mãn những yếu tố nào? Để giải đáp vướng mắc đó bạn hãy cùng Luật Minh Khuê đến với bài phân tích về các trường hợp người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định hiện nay của Bộ luật lao động năm 2019 cùng với một tình huống thực tiễn để minh họa rõ nét hơn nhé!

Để xin nghỉ làm trước thời hạn của hợp đồng lao động, người lao động cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Việc thu hẹp sản xuất kinh doanh có phải là nguyên nhân để chủ sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ? Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc người lao động được hưởng như thế nào khi chấm dứt hợp đồng lao động ? ... sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Khi thay thổi loại hình doanh nghiệp (chia tách, sáp nhập, hợp nhất) thì chủ sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là thỏa đáng và đúng với quy định của pháp luật ? và các vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Công ty chúng tôi đang cần Minh Khuê tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với một nhân viên vi phạm hợp đồng lao động và nội quy lao động của Công ty. Mong Luật Minh Khuê hỗ trợ cho tôi cách thức chấm dứt hợp đồng lao động phù hợp và tốt nhất.

Những tranh chấp về lao động nào thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì? Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu?

Trong quan hệ lao động thì không thể nào tránh khỏi được những vấn đề xuất hiện, cũng không thể tránh khỏi tình trạng là người lao động hoặc là người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Vậy thì trong trường hợp mà người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không.

Chào luật sự, công ty tôi hiện muốn chuyển đổi hợp đồng lao động của người lao động cao tuổi từ loại hợp đồng không xác định thời hạn sang có xác định thời hạn 12 tháng vì lý do sức khỏe.Tuy nhiên, pháp luật có quy định chỉ được ký kết hợp đồng có xác định thời hạn 2 lần, còn tiếp theo phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Luật Minh khuê, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn hợp đồng, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn:

Thủ tục và quy trình xin nghỉ việc một cách hợp pháp thực hiện như thế nào ? Các vấn đề pháp lý liên quan đến việc trả trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Nên chấm dứt hợp đồng lao động khi nào ? Khi nào nên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Những vấn đề pháp lý cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay thuộc về ai? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để biết thêm thông tin hữu ích.

Lao động nữ khi sinh con rất dễ ảnh hưởng tới vị trí công việc, thu nhập... do vậy, pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội có những quy định ưu đãi đặc biệt cho lao động nữ khi sinh con nhằm đảm bảo quyền lợi của phụ nữ.

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (thỏa thuận hoặc đơn phương) thì người lao động có quyền hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (rút BHXH một lần) hoặc hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Công ty do thay đổi cơ cấu nhân sự, chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên trước thời hạn. Hợp đồng ký một năm, có nhân viên làm 5 tháng, có nhân viên làm 9 tháng. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có báo trước bằng email cho người lao động. Công ty có đóng bảo hiểm cho người lao động nhưng ở mức 30% thu nhập thực tế. Trân trọng cảm ơn.

Hiện nay, pháp luật lao động của nước ta quy định như thế nào về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động và mức bồi thường thiệt hại theo quy định là bao nhiêu tiền ? Căn cứ vào đâu để xác định mức bồi thường thiệt hại ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Các vấn đề liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Luật sư tư vấn và phân tích cụ thể:

Lương hưu là chế độ, khoản phí được chi trả cho những người lao động đã đến độ tuổi về hưu (hết tuổi lao động) theo quy định của pháp luật. Chế độ này sẽ giúp bảo đảm cho người lao động khi về già sẽ có khoản chi phí cần thiết để chi trả cho nhu cầu sống cơ bản, chăm sóc sức khỏe của bản thân.

Chấm dứt hợp đồng lao động đồng nghĩa với việc kết thúc việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động. Vậy nếu người sử dụng lao động giữ lương người lao động khi chấm dứt hợp đồng có phạm luật không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây.

Khi nào thì nên đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động? Các bên (người lao động và người sử dụng lao động) cần lưu ý những gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể: