Dịch vụ cung ứng nguồn lao động khi mở công ty có cần vốn pháp định không ? Ngành cho thuê lại lao động khi mở doanh nghiệp cần những điều kiện pháp lý nào ? Các bước mở công ty, doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện nay là gì ? Sẽ được luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Trên thực tế, có không ít người có sự nhầm lẫn về hai hoạt động kinh doanh này. Tuy nhiên, về mặt pháp lý, đây là hai ngành nghề kinh doanh hoàn toàn khác nhau từ điều kiện để được tiến hành kinh doanh cũng như cách thức tiến hành.
Khái niệm cho thuê lại lao động và hoạt động giới thiệu việc làm trong thời gian qua không được áp dụng đồng nhất tại Việt Nam. Công ty luật Minh Khuê đưa ra những tiêu chí để phân biệt cho thuê lại lao động và hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật hiện hành:
Danh mục các công việc được cho thuê lại lao động được pháp luật hiện hành quy định như thế nào? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để cập nhật những thông tin mới nhất.
Mẫu bản khai lý lịch đại diện doanh nghiệp cho thuê lại lao động hiện nay là mẫu nào? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin cung cấp mẫu đơn mới nhất, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Khi nào bên thuê lại được dùng và không được dùng lao động thuê lại sẽ là nội dung mà chúng tôi muốn gửi tới bạn đọc trong bài viết này. Mời bạn đọc theo dõi nội dung bài viết để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Bên thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào? Để có thể tìm hiểu cụ thể và chi tiết hơn về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động thì các bạn theo dõi bài viết sau đây
Trong quá trình cho thuê lại lao động, trách nhiệm trả lương cho nhân viên thuê lại có phải thuộc về doanh nghiệp hoạt động cho thuê lao động không? Cùng tham khảo nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:
Điều kiện đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Điều kiện để một doanh nghiệp được phép hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Hợp đồng cho thuê lại lao động cần có những nội dung chủ yếu nào? Quyền và nghĩa vụ của bên cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao động cho thuê lại được quy định ra sao? Tìm hiểu trong bài viết sau:
Cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp tuyển dụng lao động, ký kết hợp đồng lao động sau đó cho các doanh nghiệp khác thuê lại nguồn lao động đó. Người lao động cho thuê lại làm việc theo sắp xếp của doanh nghiệp thuê lao động và vẫn duy trì mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động.
Xin chào Luật sư, mong Luật sư giải đáp cho tôi vấn đề như sau: công ty tôi có nhu cầu thuê lại lao động của Công ty cho thuê lại lao động, hiện chúng tôi đang thiếu lao động thời vụ làm công việc lắp ráp thiết bị linh kiện điện tử. Hiện công ty tôi đang thương lượng để ký hợp đồng cho thuê lại lao đông. Tôi muốn hỏi, trường hợp này Công ty tôi muốn thuê lại lao động lắp ráp thiết bị link kiện điện tử có đúng theo quy định của pháp luật hiện hành không?
XIn chân thành cảm ơn!
Có được xử lý kỷ luật lao động cho thuê lại không theo quy định? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động là nghề kinh doanh có điều kiện? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động... Vậy có cần thông báo khi cho thuê lại lao động chuyển địa bàn hoạt động không?
Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ quy định về mức tiền ký quỹ khi mở công ty cho thuê lại lao động, các cá nhân, tổ chức khi thành lập doanh nghiệp cần lưu ý về mức tiền ký quỹ khi hoạt động ngành, nghề về cho thuê lại lao động. Quý khách tham khảo nội dung dưới đây:
Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu báo cáo tình hình nhận tiền ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động (Ban hành kèm theo Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ):
