Luật sư tư vấn về chủ đề "cho thuê lại lao động"

cho thuê lại lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề cho thuê lại lao động.

Muốn thành lập công ty cung ứng lao động thì cần mức vốn là bao nhiêu ? Điều kiện mở công ty cho thuê lại lao động ?

Muốn thành lập công ty cung ứng lao động thì cần mức vốn là bao nhiêu ? Điều kiện mở công ty cho thuê lại lao động ?
Dịch vụ cung ứng nguồn lao động khi mở công ty có cần vốn pháp định không ? Ngành cho thuê lại lao động khi mở doanh nghiệp cần những điều kiện pháp lý nào ? Các bước mở công ty, doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện nay là gì ? Sẽ được luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Quy định của pháp luật về việc cho thuê lại lao động

Quy định của pháp luật về việc cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp tuyển dụng lao động, ký kết hợp đồng lao động sau đó cho các doanh nghiệp khác thuê lại nguồn lao động đó. Người lao động cho thuê lại làm việc theo sắp xếp của doanh nghiệp thuê lao động và vẫn duy trì mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động.

Quy định về kinh doanh trong lĩnh vực cho thuê lại lao động

Quy định về kinh doanh trong lĩnh vực cho thuê lại lao động
Mong luật sư tư vấn giúp! Hiện nay pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về việc đăng ký kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động như thế nào? Hiện tại tôi đã thành lập doanh nghiệp tư nhân rồi. Tôi dự định kinh doanh thêm cả cho thuê lại lao động. Tôi xin cảm ơn! (Nguyen Dat - Tien Giang)

Hỏi đáp pháp luật về hoạt động cho thuê lại lao động giữa hai công ty ?

Hỏi đáp pháp luật về hoạt động cho thuê lại lao động giữa hai công ty ?
Thưa luật sư, Em tên là N, hiện đang công tác ở QTB. Em có thắc mắc như sau: - Em ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng năm 2011 với công ty A, nhưng công ty A ký hợp đồng với công ty B để em làm việc bên công ty B (em không biết giữa 2 bên ký hợp đồng gì). Cho em hỏi như vậy 2 công ty có làm sai luật không?

Một số vấn đề về cho thuê lại lao động ?

Một số vấn đề về cho thuê lại lao động ?
Thưa luật sư, trong Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về cho thuê lại lao động tuy nhiên tôi vẫn chưa được rõ ràng về vấn đề này lắm, mong quý luật sư giúp tôi làm rõ. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn thành lập doanh nghiệp cho thuê lại lao động ?

Tư vấn thành lập doanh nghiệp cho thuê lại lao động ?
Thưa luật sư, tôi có nhu cầu kinh doanh trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Được biết Công ty Luật Minh Khuê cung cấp thông tin tư vấn về thủ tục xin cấp phép hoạt động. Rất mong được quý công ty tư vấn cho tôi về trình tự, thủ tục xin cấp phép, hồ sơ, các giấy tờ cấn thiết.

Công ty kinh doanh dịch vụ bảo vệ có cần đăng ký hoạt động cho thuê lại lao động không?

Công ty kinh doanh dịch vụ bảo vệ có cần đăng ký hoạt động cho thuê lại lao động không?
Hoạt động cho thuê lại lao động đã trở thành một xu hướng phát triển tất yếu, Chỉnh Phủ đã ban hành Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Chúng tôi đưa ra tư vấn sơ bộ trong một số trường hợp cụ thể.

Bình luận quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động, hợp đồng cho thuê lại lao động và quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động

Bình luận quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động, hợp đồng cho thuê lại lao động và quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động
Điều kiện để một doanh nghiệp được phép hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Hợp đồng cho thuê lại lao động cần có những nội dung chủ yếu nào? Quyền và nghĩa vụ của bên cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao động cho thuê lại được quy định ra sao? Tìm hiểu trong bài viết sau:

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định
Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.