Luật sư tư vấn về chủ đề "cho thuê lại lao động"

Dịch vụ cung ứng nguồn lao động khi mở công ty có cần vốn pháp định không ? Ngành cho thuê lại lao động khi mở doanh nghiệp cần những điều kiện pháp lý nào ? Các bước mở công ty, doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện nay là gì ? Sẽ được luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Khái niệm cho thuê lại lao động và hoạt động giới thiệu việc làm trong thời gian qua không được áp dụng đồng nhất tại Việt Nam. Công ty luật Minh Khuê đưa ra những tiêu chí để phân biệt cho thuê lại lao động và hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật hiện hành:

Cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp tuyển dụng lao động, ký kết hợp đồng lao động sau đó cho các doanh nghiệp khác thuê lại nguồn lao động đó. Người lao động cho thuê lại làm việc theo sắp xếp của doanh nghiệp thuê lao động và vẫn duy trì mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động.

Hoạt động cho thuê lại lao động đã trở thành một xu hướng phát triển tất yếu, Chỉnh Phủ đã ban hành Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Chúng tôi đưa ra tư vấn sơ bộ trong một số trường hợp cụ thể.

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của số lượng lao động trên thị trường, cho thuê lại lao động hiện đang là một trong những phương thức linh hoạt được không ít doanh nghiệp sử dụng. Vừa làm gia tăng lợi ích kinh tế cho bản thân doanh nghiệp, vừa đem lại việc làm cho nhiều người lao động...

Trên thực tế, có không ít người có sự nhầm lẫn về hai hoạt động kinh doanh này. Tuy nhiên, về mặt pháp lý, đây là hai ngành nghề kinh doanh hoàn toàn khác nhau từ điều kiện để được tiến hành kinh doanh cũng như cách thức tiến hành.

Hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Pháp luật quy định như thế nào về hoạt động cho thuê lại lao động và nguyên tắc cho thuê lại lao động? Luật Minh Khuê phân tích quy định pháp luật mới nhất về hoạt động cho thuê lại lao động trong nội dung bài viết sau đây:

Thưa luật sư, trong Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về cho thuê lại lao động tuy nhiên tôi vẫn chưa được rõ ràng về vấn đề này lắm, mong quý luật sư giúp tôi làm rõ. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Việt Nam vừa đưa ra cảnh báo về việc luật hóa cho thuê lại lao động. Theo đó, ILO Việt Nam cho biết, Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực từ 1-5-2013 sẽ luật hóa hoạt động cho thuê lại lao động, hay lao động phái cử.

Hoạt động cho thuê lại lao động là hoạt động kinh doanh có điều kiện, doanh nghiệp muốn kinh doanh dịch vụ này cần đáp ứng các quy định liên quan đến vốn, nhân sự, giấy phép... Vậy trường hợp doanh nghiệp vi phạm các quy định về cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như thế nào ?

Cung cấp mẫu Hợp đồng đào tạo, Báo cáo kết quả đào tạo, Hợp đồng cho thuê lại lao động, Biên bản họp cho người lao động thôi việc, và mẫu Thông báo cho người lao động nghỉ việc vì thay đổi cơ cấu công ty áp dụng chung cho các doanh nghiệp.

Mong luật sư tư vấn giúp! Hiện nay pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về việc đăng ký kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động như thế nào? Hiện tại tôi đã thành lập doanh nghiệp tư nhân rồi. Tôi dự định kinh doanh thêm cả cho thuê lại lao động. Tôi xin cảm ơn! (Nguyen Dat - Tien Giang)

Cho tôi hỏi thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động từ tháng 5/2109 là có thời hạn bao lâu? và về hồ sơ và Trình tự, thủ tục cấp giấy phép thì có thay đổi gì hay không và có quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn. Trân trọng cám ơn.

Cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 52 Bộ luật lao động năm 2019. Pháp luật quy định hình thưc của hợp đông cho thuê lại lao động phải được xác lập bằng văn bản. Bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê sẽ phân tích cụ thể hơn về hợp đồng cho thuê lại lao động:

Danh mục các công việc được cho thuê lại lao động được pháp luật hiện hành quy định như thế nào? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để cập nhật những thông tin mới nhất.

Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

Luật Minh Khuê xin giới thiệu: Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động (phụ lục 5) ban hành kèm theo Thông tư số 01/2014/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 01 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội

Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu đơn đề nghị cấp (cấp lại, gia hạn) giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (Ban hành kèm theo Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ):

Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu báo cáo tình hình nhận tiền ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động (Ban hành kèm theo Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ):

Thưa luật sư, Xin hỏi: Tôi dự định mở một công ty trách nhiệm hữu hạn kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động. Tôi muốn hỏi để kinh doanh dịch vụ này tôi cần những điều kiện, thủ tục, giấy phép gì? Mong công ty tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!