Điều chuyển người lao động

Điều chuyển người lao động là việc chủ sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động và được trả lương theo công việc mới. 

Chuyên mục: "Điều chuyển người lao động" phân tích tất cả các quy định của pháp luật có liên quan đến vấn đề này.

Bài tư vấn về chủ đề Điều chuyển người lao động

Điều chuyển người lao động làm công việc khác sau khi nghỉ thai sản ?

Điều chuyển người lao động làm công việc khác sau khi nghỉ thai sản ?
Thưa luật sư! Tôi làm việc tại vị trí kiểm soát viên theo hợp đồng xác định thời hạn cho công ty tôi được 5 năm thì nghỉ chế độ thai sản , Tháng 6 vừa rồi , tôi quay trở lại làm việc thì được công ty thông báo vị trí công việc của tôi đã được người khác thay thế và điều chuyển tôi làm 1 công việc khác .Không đồng ý với viêc thông báo bằng miệng mà không có quyết định chính thức nào của công ty , tôi đề nghị công ty phải có văn bản điều chuyển công tác thì hôm sau tôi nhận được thông báo với nội dung : Nhân viên thay thế vị trí của tôi ó những biểu hiện công việc xuất sắc hơn hẳn tôi nên công ty quyết định điều chuyển tôi xuống làm công nhân lắp ráp mặc dù trong khi đảm nhiệm công việc tôi không để xảy ra sai sót à hoàn thành tốt nhiệm vụ

Điều chuyển người lao động có bị cắt giảm lương không ?

Điều chuyển người lao động có bị cắt giảm lương không ?
Thưa luật Minh Khuê, Tôi là V. T. N Luâ nhân viên kinh doanh công ty A vào ngày hôm qua 10/7/2015 Tôi đang là nhân viên kinh doanh do yêu cầu của sếp thuyên chuyển sang làm Quản lý kho Nguyên phụ liệu. nhưng mức lương cũ của tôi lại bị giảm từ 3.7 triệu xuống còn có 2,7 triêu Luật sư cho tôi hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không ạ ?

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?
Khi hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật, các bên trong quan hệ lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng theo thỏa thuận. Vậy nếu người sử dụng điều chuyển người lao động làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng thì có vi phạm pháp luật không? Câu trả lời có trong bài viết dưới đây.

Điều chuyển lao động doanh nghiệp cần lưu ý những gì?

Điều chuyển lao động doanh nghiệp cần lưu ý những gì?
Điều chuyển lao động được hiểu là quá trình chuyển đổi vị trí làm việc từ vị trí ban đầu đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động sang một vị trí khác. Vậy khi điều chuyển lao động doanh nghiệp cần lưu ý những gì? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Được chuyển người lao động làm công việc khác để đáp ứng nhu cầu sản xuất không?

Được chuyển người lao động làm công việc khác để đáp ứng nhu cầu sản xuất không?
Trong bối cảnh kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp cần liên tục đổi mới và điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh để thích ứng với nhu cầu thị trường. Việc chuyển người lao động làm công việc khác là một trong những biện pháp mà doanh nghiệp có thể áp dụng để đáp ứng nhu cầu sản xuất, nâng cao hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, việc chuyển người lao động cần được thực hiện một cách hợp pháp, phù hợp với quy định của pháp luật và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Vậy, trong những trường hợp nào doanh nghiệp được phép chuyển người lao động làm công việc khác? Để giải đáp vấn đề này, mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây:

Tư vấn về việc khởi kiện quyết định điều chuyển người lao động ?

Tư vấn về việc khởi kiện quyết định điều chuyển người lao động ?
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Bà N làm việc tại Công ty du lịch A từ tháng 4/2005, đến 01/3/2006 ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty và được đề bạt làm giám đóc khách sạn X thuộc công ty này. Quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bà N luôn hoàn thành công việc được giao.

Tiền lương điều chuyển người lao động làm công việc khác bị ngừng việc?

Tiền lương điều chuyển người lao động làm công việc khác bị ngừng việc?
Việc điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có đúng luật hay không? Nếu người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì có được nhận tiền lương cho thời gian ngưng việc đó hay không? Bài viết này Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thắc mắc của quý khách hàng với những thông tin dưới đây:

Mức lương khi điều chuyển người lao động?

Mức lương khi điều chuyển người lao động?
Thưa Luật sư, tôi làm việc tại công ty Việt Nam với vị trí nhân viên xuất nhập khẩu thuộc phòng Kinh Doanh từ 27.02.2012. Đến ngày 26.01.2015, tôi bị động thai và phải nhập viên để điều trị hết 20 ngày (có giấy của bệnh viện), hết thời hạn điều trị thì trùng với thời gian nghỉ tết, sau đó tôi có xin nghỉ thêm 1 tháng không hưởng lương.

Điều chuyển người lao động làm công việc khác được thực hiện như thế nào?

Điều chuyển người lao động làm công việc khác được thực hiện như thế nào?
Thưa luật sư, Tôi xin hỏi như sau:công ty làm việc với 1 nhân viên vị trí A, sau hơn 2 năm làm việc, nhận thấy nhân viên chưa đủ độ "cứng" để đáp ứng vị trí A, công ty trao đổi và cùng nhân viên thống nhất chuyển nhân viên sang vị trí B với mức lương thấp hơn khoảng 10 triệu, và nhân viên cần trả lời trong vòng 5 ngày.

Tư vấn về việc điều chuyển người lao động của công ty có đúng pháp luật ?

Tư vấn về việc điều chuyển người lao động của công ty có đúng pháp luật ?
Xin chào luật sư, tôi hiện đang làm nhân viên bán hàng cho 1 Công ty đồ lót lớn của nước ngoài, nhưng có Công ty và nhà máy tại Việt Nam. Tôi muốn hỏi Luật sư về trường hợp của tôi là bị điều chuyển công tác đi tỉnh khác trong khi đang mang thai. Tôi làm việc tại đây đã được gần 10 năm. Công ty tôi áp dụng tất cả quy định trong Luật lao động của Nhà nước Việt Nam với toàn bộ nhân viên.

Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ?

Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ?
Thưa Luật sư, tôi đang làm giám đốc nhà máy trực thuộc công ty X; mọi công việc điều hành sản xuất cũng như việc quản lý tài sản được công ty giao và quản lý tài chính của nhà máy.... đều đang rất bình thường, hoàn toàn không có dấu hiệu gì là tôi không hoàn thành nhiệm vụ hay vi phạm nội quy quy chế của công ty cũng như của pháp luật nhà nước.

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác có hợp pháp không?

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác có hợp pháp không?
Thưa luật sư, xin hỏi: Anh tôi làm việc cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh từ tháng 7/2007, công việc kế toán viên theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 7/2014, giám đốc công ty ra quyết định chuyển anh sang làm thủ kho thời hạn là 2 năm, anh nhận quyết định và không có ý kiến gì!
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng