Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.
Chuyên mục: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích và giải đáp tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này.
Bài tư vấn về chủ đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tìm hiểu quy định pháp luật lao động về trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của các bên. Bình luận chi tiết trong nội dung bài viết dưới đây:
Ngày 20/11/2029 Quốc hội đã thông qua Bộ luật lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Bộ Luật Lao động 2019 được thông qua với nhiều điểm mới, thay đổi, bổ sung quan trọng, đáp ứng nhu cầu cấp thiết trong lĩnh vực lao động hiện nay.
Kính gửi luật sư,
Vì em không rành luật kinh tế nên vui lòng cho em hỏi: Hiện tại công ty em có ký hợp đồng với công ty khác nhưng quan hệ chị em xã hội nên tin tưởng không ký hợp đồng nhưng em đã gởi hợp đồng (trong hợp đồng đã ký tên và đóng dấu) bên công ty chị ấy.
Thưa luật sư: Năm nay mẹ tôi 54 tuổi, sang năm mới đến tuổi về hưu. Mẹ tôi đang làm tạp vụ cho công ty may Hàn Quốc. Ngày 4/4, bên nhân sự gọi mẹ tôi lên bảo công ty sẽ cho mẹ tôi nghỉ việc trước 1 năm. Mẹ tôi hỏi lý do vì sao thì đồng chí nói do năm cuối trước hưu trí mẹ tôi chỉ phải làm 7h/ngày nhưng công ty vẫn phải trả đủ lương
Chào luật sư, tôi có vấn đề sau mong luật sư tư vấn. Hiên nay, tại doanh nghiệp tôi có 1 công nhân có mâu thuẫn, đánh nhau ở địa phương (công nhân A đánh người dân B), hiện nay công an địa phương B báo đến doanh nghiệp phối hợp, xử lý bằng cách cho công nhân A nghỉ việc không được nhận làm nữa. Vậy điều này, địa phương B làm có đúng không và doanh nghiệp tôi phải xử lý thế nào? Trân trọng!
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi đã ký hợp đồng mua bán quyến hội viên của câu lạc bộ du lịch quốc tế do công ty a là đại diện độc quyền. Hợp đồng quy định thanh toán làm hai lần , mỗi đợt 50% giá trị hợp đồng và chỉ được sử dụng dịch vụ quyền hội viên khi hoàn tất việc thanh toán. Tôi đã thanh toán đợt 1 và không có khả năng thanh toán đợt 2.
Chào luật sư, Vợ em làm cho 1 công ty từ ngày 2/9/2017 đến nay chưa được kí hợp đồng, mà công ty cứ kéo dài thời gian nói là sẽ kí. Đến nay ngày 1/5/2018 vợ em đang làm thì công ty đuổi việc vợ em ngay lập tức, với lí do là không làm được việc và không phù hợp với giám đốc. Xin hỏi luật sư như vây vợ e có được bồi thường gi không, nếu có thì em làm như thế nào ? Xin luật sư tư vấn.
Thưa luật sư, bên cty tôi có hợp đồng thuê 02 chiếc xe ôtô để phục vụ hoạt động kinh doanh thời hạn 3 năm tuy nhiên trên hợp đồng ghi rõ 03 năm (từ tháng 04/2014 đến 04/2016) nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ phải đền bù 30% tổng giá trị hợp đồng của thời gian còn lại.
Kính chào Luật Minh Khuê
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Mẹ tôi tham gia bảo hiểm Prudential đến nay được 2 năm rưỡi. Tôi muốn hỏi về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của hai bên.
Chào Luật sư, Tôi là NHX, ở TQ. Tôi xin hỏi quý luật sư một việc như sau: Năm 1/2017 tôi có ký kết hợp đồn lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty X, công việc là kế toán. Ban đầu thì không có việc gì xảy ra, cách đây 3 tháng thì bên công ty có bị mất cắp 1 chiếc laptop. Hôm đó, do có công việc chưa xử lý xong nên tôi đã về muộn hơn mọi người.
Thưa luật sư, Công ty A và công ty B có ký kết hợp đồng bảo vệ. Theo đó, công ty A cung cấp cho Công ty B một vị trí bảo vệ, thời hạn hợp đồng là 6 tháng, trong giá trị hợp đồng là 70.000.000đ.
Chào công ty luật Minh Khuê. Tôi mới làm lái xe cho công ty taxi Group được 2 ngày nhưng do điều kiện làm việc và hưởng lương của công ty rất khắc nghiệt nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (hợp đồng được ký có thời hạn 2 năm ). Khi ký hợp đồng với công ty tôi vẫn chưa có giấy xác nhận nhân sự do công ty yêu cầu. Luật sư cho tôi hỏi hợp đồng trên có giá trị không ?
Trước tiên em xin cảm ơn: Như em có 1 người dì đi xuất khẩu lao động bên Ả rập , dì em qua bên đó làm khẩu phần ăn không đủ, dụng cụ vệ sinh thiếu thốn, làm thêm giờ. Không đúng như trong hợp đồng và dì em thấy thế muốn về nhưng bên công ty không chịu, bắt bồi thường. Vậy phải làm sao ạ. Em xin cảm ơn.
Công ty Luật TNHH Minh Khuê biên tập một số câu hỏi của từ các độc giả có thắc mắc về một số vấn đề lên quan tới lĩnh vực lao động. Quý khách hàng có câu hỏi liên quan, vui lòng gửi email tới hòm thư lienhe@luatminhkhue.vn hoặc gọi tới số 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Vợ tôi đang làm cho 1 công ty của Nhật, và ký hợp đồng vô thời hạn, vợ tôi đang chăm sóc con nhỏ 9 tháng tuổi. Nay vợ tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước 45 ngày có được không, và có được hưởng chế độ gì không? Trân trọng cảm ơn. Người gửi: L.P
Thưa luật sư, xin hỏi: Em là người lao động(bên b) muốn nghỉ việc nhưng bên a không cho nghỉ vì chưa đến ngày kết thúc hợp đồng. Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà bên a khởi kiện thì em có bị truy tố hình sự không ạ ? Làm sao để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp và đúng quy định của pháp luật ? Cảm ơn!
Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi là lao động lý kết hợp đồng với CTy TNHH AS thời hạn 3 năm. Tôi mới làm 1 năm nhưng hiện tôi đang mang thai. Do thai yếu nên bác sĩ yêu cầu cần nghỉ viêc để nghỉ ngơi. Tôi muốn nghỉ việc.
