Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.
Chuyên mục: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích và giải đáp tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này.
Bài tư vấn về chủ đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi, nhà tôi có khu đất 1000m2 và có cho bên thuê đất thuê với thời hạn 3 năm, có công chứng đầy đủ và hợp pháp giữa hai bên. Thời hạn trả tiền trên giấy tờ là mỗi năm hai lần vào tháng giêng và tháng 6 hàng năm.
Hiện nay, pháp luật nhiều nước trên thế giới chưa đưa ra được khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động là gì. Một số nước đồng nhất khái niệm "chấm dứt hợp đồng lao động" với các khái niệm có trước đó mang những nét tương đồng như "sa thải", "huỷ bỏ hợp đồng", "cắt giảm lao động", "thoả thuận huỷ bỏ hợp
Kính chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Tôi ký 1 hợp đồng thời vụ 15 ngày làm bảo vệ với mức lương 3 triệu, 12h/ngày. Nhưng sau khi làm ngày đầu tiên thì cảm thấy việc không phù hợp, nên tôi báo cáo với cấp trên xin nghỉ thì được nghe là phải làm hết ngày, sau đó cấp trên bảo tôi lên công ty để giải quyết.
Thưa luật sư, Em muốn hỏi về vấn đề về quyền lao động: Em ký hợp đồng vô thời hạn với chủ phương tiện (xe buýt). Em ký ngày 27/1 /2015, nay chủ phương tiện muốn đơn phương cắt hộp đồng với e? Vậy cho Em hỏi: Em có được hưởng quyền lợi gì không ạ và quyền lợi của Em được theo luật là? Xin tư vấn giúp dùm!
Kính gửi : Luật sư Minh Khuê. Cháu đang làm việc cho một công ty cổ phần MAY, tập đoàn dệt may VIỆT NAM Cháu vào làm việc từ năm 2007 và đến nay 2015 vì hoàn cảnh gia đình lên cháu không thể làm việc tiếp được. Cháu viết đơn xin nghỉ việc, nhưng người quản lý trực tiếp không giải quyết, như vậy giám đốc công ty không ký đơn cho cháu. Nếu cháu thông báo 45 ngày rồi cháu nghỉ có vi phạm luật lao động không và được hưởng các chế độ của công ty không? Cháu xin cám ơn!
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề muốn được giải đáp: Hiện công ty tôi đang trong qua trình thu hẹp, chuyển đổi mô hình sản xuất nên phải cắt giảm hàng trăm lao động.
Kính chào công ty luật Minh Khuê, tôi có một câu hỏi mong các quý luật sư giải đáp: Tôi làm ở công ty X với hợp đồng lao động xác định thời hạn là 4 năm. Hiện tại còn 1 năm nữa là hợp đồng lao động giữa tôi với công ty X sẽ chấm dứt nhưng tại thời điểm hiện tại công ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà không có lý do gì.
Thưa luật sư, xin hỏi cụ thể: Anh Nguyễn Văn A tại công ty tôi, đã ký hợp đồng 1 năm, nhưng khi làm việc được gần 9 tháng thì xin đơn nghỉ việc. Nhưng nghỉ ngay từ ngày hôm sau. Lý do trong đơn là “đi nước ngoài làm việc”.
Lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước khi bị ngược đãi có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Ngay sau đây, mời quý khách hàng cùng tham khảo nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể nội dung như sau:
Trong trường hợp người lao động đang nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không cùng tìm hiểu cụ thể qua bài viết dưới đây:
Người lao động nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định hay không? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Kính chào các quý luật sư công ty luật Minh Khuê! Trước đó tôi đã nhận được sự tư vấn của các quý luật sư về quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Tôi có kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với công ty tôi đang làm việc. Nhưng do hoàn cảnh gia đình khó khăn tôi không thể tiếp tục công việc, nên tôi đã viết đơn xin nghỉ và báo trước 30 ngày.
Em làm việc cho 1 công ty và 2 bên có kí kết với nhau hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. sau khi làm được 4 tháng, công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lí do em không hoàn thành công việc và yêu cầu em nghỉ việc sau 2 tuần
Luật Minh Khuê giải đáp một số vấn đề liên quan đến việc người lao động hay người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.
Kính chào công ty luật Minh Khuê, em xin hỏi một vấn đề như sau: Em là Phan Ngọc Thuận. Em có một số thắc mắc mong anh chị hỗ trợ và tư vấn giúp em. Em làm việc cho công ty TNHH Công nghệ Chính xác Amtek ( hiên đã đổi tên thành Interplex ) công ty có quyết định tăng lượng cho Nhân viên vào tháng 7 hàng năm và cho công nhân vào tháng 1 hàng năm. Em làm việc ở đó công việc không có sai sót và vấn đề gì nhưng do quá xa nên em xin nghỉ công ty từ ngày 25/10/2015 nhưng công ty không thông báo tiền tăng lương của em là bao nhiêu.
Thưa luật sư, xin hỏi: Em ký hợp đồng lao động với công ty từ ngày 01/10/2015-01/10/2017. Hợp đồng có ghi sẽ được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Nhưng trong thời gian lao động thì công ty tự ý cắt bảo hiểm của em mà không báo, thêm vào đó em phải tăng ca mà không có phụ cấp, giám đốc luôn gây áp lực buộc em phải nghỉ việc.
