Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.
Chuyên mục: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích và giải đáp tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này.
Bài tư vấn về chủ đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quy định pháp luật về loại hợp đồng dịch vụ và trường hợp người tiêu dùng được đơn phương chấm dứt hợp đồng bán hàng tận cửa như thế nào? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.
Năm 2013, tỉnh tôi thành lập bệnh viện mới tôi được điều động (không phải xin chuyển công tác) từ 1 bệnh viện tuyến huyện về bệnh viện mới, vậy khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng chế độ thôi việc của tôi do ai chi trả.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Hiện tôi đang đi làm và đang thuê một phòng trọ cùng 3 thành viên khác với mục đích là sinh hoạt. Hợp đồng ký 1 năm với giá không đổi là 3 triệu 9 chưa kể tiền điện nước và phải đặt cọc 2 tháng là 7 triệu 8.
Công ty Luật Minh Khuê giới thiệu các quy định mới khi thực hiện chính sách đối với lao động nữ đang mang thai để thực hiện quy định tại nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực vào ngày 15/11/2015.
Trường hợp người thuê được đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê nhà. Để có thêm thông tin chi tiết về việc chấm dứt hợp đồng thuê nhà thì các bạn có thể theo dõi bài viết sau đây của Công ty Luật Minh Khuê
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một hành động quan trọng và đôi khi cần thiết trong quan hệ lao động, khi một trong hai bên, bất kể là người lao động hay người sử dụng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng mà không cần sự đồng ý của bên còn lại. Hiện nay có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ nghỉ ốm đau quá 6 tháng không?
Chấm dứt hợp đồng lao động là quá trình kết thúc mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, và điều này phải được thực hiện theo các trường hợp cụ thể được quy định bởi pháp luật. 05 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay ra sao?
Thưa luật sư,
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi công tác tại Cty được 12 năm & hiện HĐLĐ của tôi là HĐ Vô thời hạn . Nay Cty ra quyết định cho tôi thôi việc, ban đầu với lý do là vi phạm qui định Công ty song không có cơ sở pháp lý nào cho lý do này. Sau đó Cty đã đưa ra lý do khác là DO THU HẸP SẢN XUẤT nên giảm biên chế nhân sự.
Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đáp ứng những điều kiện pháp lý nào ? Đơn xin nghỉ việc soạn thảo ra sao ? và một số vấn đề pháp lý khác liên quan đến hậu của của việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Chào luật sư, công ty tôi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu. Nhưng người lao động không chấp nhận nên xảy ra tranh chấp,người lao động gửi đơn khởi kiện cho tòa án. Luật sư cho tôi hỏi vụ tranh chấp trên có phải qua hòa giải tại cơ sở hay không? tôi cảm ơn.
Một trong những câu hỏi thường gặp nhất trong lĩnh vực lao động là về việc "chấm dứt hợp đồng lao động", các bên (chủ sử dụng lao động, người lao động) thường muốn biết quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Luật sư giải đáp cụ thể:
Công ty và người lao động đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn, NLĐ xin nghỉ việc và thông báo trước 45 ngày, tuy nhiên trong thời hạn thông báo trước NLĐ đổi ý muốn ở lại làm việc. Trong trường hợp này, công ty có thể ký mới với NLĐ, HĐLĐ xác định thời hạn được không?
Nếu người lao động đã nộp thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động nhưng sau đó lại có yêu cầu rút lại thông báo, người sử dụng lao động có phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết không?
Công ty khó khăn, giảm khối lượng đặt hàng là một trong những lý do mà người sử dụng lao động sử dụng để ép người lao động nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy dưới góc độ pháp luật thì lý do này có được chấp nhận hay không? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây để biết pháp luật có những quy định như thế nào về trường hợp trên:
Tổ lái tàu bay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần phải thông báo trước hay không? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể được hiểu là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại. Vậy thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng do người lao động là đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng? Cùng tìm hiểu ở bài viết sau:
Tại bài viết dưới đây chúng tôi xin trao đổi về vấn đề: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận hay không?
Xung quanh vấn đề tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có rất nhiều câu hỏi xoay quanh vấn đề này. Ví dụ như trong trường hợp hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà người lao động không có mặt tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Trong bài viết này Luật Minh Khuê sẽ đi làm rõ các thắc mắc này cho quý khách hàng.
