Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.
Chuyên mục: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích và giải đáp tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này.
Bài tư vấn về chủ đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc cho cty A từ tháng 06/2008 đến nay và hđlđ không xác định thời hạn. Tuy nhiên cách nay 02 ngày công ty có giám đốc chi nhánh thông báo với tôi là tổng công ty không sử dụng tôi nữa
Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Luật Minh Khuê xin tư vấn về những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành để Quý khách hàng tham khảo và áp dụng. Mọi vướng mắc vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn, hỗ trợ:
Thưa luật sư, xin hỏi: Em làm kế toán nhưng em đang bị một công ty gây khó dễ, ảnh hưởng cuộc sống của em. Em rất mong được sự giúp đỡ tư vấn của anh chị ạ. Em ký hợp đồng 3- 5 năm cho 1 doanh nghiệp nhưng họ bắt ký và giữ bằng, hợp đồng lao động họ giữ vì hợp đồng ký nhưng không đóng bảo hiểm xã hội sai nên họ không đưa cho người lao động 1 bản giữ.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Hiện tại tôi đang công tác trong ngân hàng với chức vụ là nhân viên kinh doanh. Tôi đã làm việc từ năm 2008 tới giờ và hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn.
Chào luật sư. Tôi có vấn đề đề nghị được luật sư tư vấn: Tôi làm việc ở công ty trách nhiệm hữu hạn ABC từ năm 2007 và đóng Bảo hiểm từ đó đến nay. Nay tôi muốn nghỉ việc tại công ty, do tôi có đi khám sức khỏe về, bệnh tình của tôi không tốt, tôi phải nghỉ việc để ở nhà dưỡng sức. Vậy tôi nên làm như thế nào để nghỉ theo đúng quy định pháp luật. Khi nghỉ tôi được hưởng trợ cấp gì không?
Cám ơn luật sư tư vấn!
Thưa luật sư, xin gửi Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Vị trí công việc của nhân viên T: Thông dịch viên và trợ lý cho Giám Đốc và hỗ trợ dịch các công việc khác của Công ty A. Sự việc:
BHXH là quyền lợi cơ bản của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc. Nhận được nhiều câu hỏi về những vướng mắc người lao động hay gặp phải trong quá trình làm việc, công ty luật Minh Khuê đã nghiên cứu, tổng hợp và đưa ra những câu trả lời như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt hợp đồng theo ý chí của một bên. Đây vừa là quyền của người lao động cũng là quyền của người sử dụng lao động. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này đôi khi đem lại những hậu quả pháp lý khá nặng nề với chủ thể thực hiện đơn phương.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động. Đó là rủi ro về căn cứ pháp lý; rủi ro về trình tự thủ tục; rủi ro về kỹ thuật pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ chỉ rõ những vẫn đề này và đưa ra hướng để kiểm soát rủi ro hiệu quả.
Chào luật sư, tôi là nhân viên văn phòng. Đầu năm nay. tôi bị cơ quan cảnh sát điều tra tạm giam 3 ngày vì cho là có liên quan đến dịch vụ cho vay nặng lãi. Trong thời gian này, công ty đã xử lý kỷ luật sa thải tôi. Vậy công ty làm như vậy có phải là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Cảm ơn!
Hợp đồng lao động là một trong các chế định trụ cột của Bộ luật lao động nói riêng và pháp luật về lao động nói chung. Nhờ có hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong quan hệ lao động được thiết lập và bảo đảm thực hiện. Đồng thời, nhờ có hợp đồng lao động làm căn cứ mà việc giải
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành động mà một trong hai bên tham gia hợp đồng, có thể là người lao động hoặc người sử dụng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng mà không cần phải có sự đồng ý của bên còn lại. Quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay như thế nào?
Trong quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thì cả hai đối tượng này đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi pháp lý chấm dứt quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hay không? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu ngay quy định này tại bài viết sau:
Kính gửi Luật sư!Tôi có một câu hỏi về luật bảo hiểm lao động liên quan đến chế độ hưu trí hy vọng công ty sẽ giải đáp. Bố tôi sinh năm 1965, đã đi làm trong ngành đường sắt từ năm 1987 với chức danh công nhân khám chữa toa xe lửa. Tổng số thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 28 năm 8 tháng, trong đó thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc và độc hại là 17 năm 6 tháng.
Chào Luật sư, Em tên Thủy, nhờ luật sư tư vấn giúp em về Luật lao động. Trước đó em từng làm việc cho Cty TNHH TTNT Nắng Mới. Em ký hợp đồng chính thức 1 năm từ 03/2/15->03/2/16.
Giải đáp thắc mắc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngoài việc trả lại chi phí đào tạo có phải bồi thường hợp đồng đào tạo không nếu có quy định điều khoản này trong hợp đồng đào tạo và các câu hỏi liên quan đến việc tự ý cắt giảm lương của nhân viên?
Thưa luật sư, Tôi có mua một miếng đất tại phường Long Trường, Quận 9 với diện tích 50m2 từ 6/2015 với giá 452tr và bên công ty cam kết bằng văn bản là 3 tháng sau sẽ có sổ.
