Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thưa luật sư, tôi làm việc ở công ty được 3 năm, tôi ký 2 hợp đồng 2 năm, vừa rồi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do tôi thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, báo trước cho tôi 30 ngày. Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? Tôi xin cảm ơn!

Thưa luật sư: Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu kinh doanh ngành nhà hàng, khách sạn. Hiện nay có lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Đây là hợp đồng không kỳ hạn và là tổ phó. Hiện nay đơn vị tôi đang mùa cao điểm đông khách (vì đơn vị tôi có cả khách sạn ở khu vực biển) giao cho nhân viên này phụ trách nhà ăn ở biển vào mùa hè.

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, em muốn được giải đáp câu hỏi như sau: Hiện tại em đang là giáo viên tại trường quốc tế A ở TP.HCM. Em được nhận vào thử việc tại trường ngày 28/9/2015, sau 2 tháng thử việc em được kí hợp đồng có thời hạn 6 tháng ( hợp đồng bắt đầu từ tháng 11/2015 và sẽ kết thúc vào ngày 5/2016) với thỏa thuận là sẽ dạy lớp 10,11, tuần dạy 8 tiết nhưng vẫn ở trường theo giờ hành chính để làm các việc khác, lương 6.600.000.

Thưa luật sư, Xin giải đáp thắc mắc về luật nghỉ việc: Tôi nghỉ việc ở công ty và có viết đơn xin nghỉ việc theo luật lao động đối với nhân viên hợp đồng vô thời hạn là trước 45 ngày, trong khoảng thời gian đó tôi muốn xin nghỉ việc riêng 2 ngày nhưng công ty không cho. Mà nói rằng nếu tôi nghỉ như vậy sẽ phải làm bù thêm 2 ngày sau ngày nghỉ luôn của tôi.

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi có cho công ty A thuê xe 16 chỗ để chở công nhân, hợp đồng 12 tháng nhưng mới thực hiện hợp đồng được 2 tháng rưỡi thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do không phù hợp.

Thưa Luật sư, tôi có 1 câu hỏi, mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Hiện nay, tôi đang làm kế toán cho 1 Doanh nghiệp Hàn Quốc. Tôi đã ký hợp đồng lao động vào tháng 7 năm 2015, thời hạn hợp đồng là 1 năm. Ngày 6/1/2016, tôi có viết đơn xin nghỉ việc, với mong muốn sẽ bàn giao hết công việc và nhận được đầy đủ lương (Tháng 11, 12, và tháng 1/2016 ).

Thưa luật sư, có một giáo viên xin nghỉ thôi việc và đề nghị được hưởng trợ cấp thôi việc, nhưng hiện nay nhà trường và phòng giáo dục đang thiếu giáo viên giảng dạy nên không muốn cho giáo viên này nghỉ việc, nếu giáo viên này vẫn cố tình xin nghỉ, phòng giáo dục không nhất trí cho nghỉ có được không? Hoặc nếu phòng giáo dục nhất trí cho nghỉ

Được cơ quan cử đi học sau đó cam kết làm việc tại cơ quan, nhưng vì nhiều nguyên nhân mà đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Cơ quan yêu cầu hoàn trả lại chi phí đào tạo cộng với khoản tiền thưởng vì đã hoàn thành khóa học. Cơ quan yêu cầu như vậy có đúng không? Căn cứ vào quy định nào?

Xin chào công ty luật Minh Khuê, mong các luật sư của công ty tư vấn giúp tôi vấn đề sau: hiện tôi đang làm công nhân tai công ty TNHH X có trụ sở tại KCN Đông An 2, thành phố Thủ Dầu Một, Binh Dương. Tôi nhận việc tại công ty vào ngày 01-04-2015, sau một tháng thì tôi được công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn là 2 năm (01-05-2015 đến 01-05-2017).

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, công ty cho tôi hỏi: Tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn 03 tháng với một công ty công nghiệp từ ngày 22 tháng 01 năm 2018 đến ngày 22 tháng 04 năm 2018. Nhưng tôi làm được 02 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ báo trước 02 ngày. Việc công ty làm như vậy có đúng hay không? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty, tôi xin cảm ơn!

Thưa luật sư, Em có làm việc cho công ty nước ngoài được 10 năm ở Tp.HCM, là công ty đầu tiên của em. Do có việc cá nhân và gia đình nên em nghỉ việc ngang mà không thông báo cho công ty. Sau đó, công ty có mời em 3 lần đến công ty để họp kỷ luật lao động (KLLĐ) nhưng em bận không đến được.

Thưa Luật sư. Em làm ở công ty A này được hơn 1 năm. Hợp đồng giữa em và công ty có thời hạn là 2 năm. Nhưng do lương ở công ty em rất thấp nên em muốn được nghỉ việc nhưng công ty không cho. Vậy em có thể đơn phương nghỉ việc không? Rất mong Luật sư tư vấn.

Thưa Luật sư, tôi đang công tác tại bệnh viện công. Hiện đã nộp đơn thôi việc nhưng lãnh đạo bệnh viện không chấp nhận giải quyết cho tôi, không giải thích lý do. Xin tư vấn tôi phải làm sao để được nghỉ ?

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Công ty tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với anh A. Hôm vừa rồi, anh A xin nghỉ việc, báo trước 1 ngày. Như vậy là anh A đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Xin hỏi là công ty tôi phải làm những thủ tục gì để trọn vẹn về mặt pháp lý?

xin chào Luật Minh Khuê: tôi có 1 vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi định đi xuất khẩu lao động tại Ả rập. Trước khi đi Công ty lao động có đào tạo học tiếng tại Hà Nội. Tuy nhiên trong suốt thời gian trên tôi không được biết thời gian xuất cảnh là khi nào công ty chỉ nói là đang làm thủ tục và cứ bảo là học khi nào có lịch bay sẽ báo.

Khi chấm dứt quan hệ lao động (trong đó có hợp đồng lao động) thì người sử dụng lao động và người lao động cần phải giải quyết rất nhiều các vấn đề pháp lý kéo theo.Luật Minh Khuê đưa ra một số vấn đề pháp lý để quý khách hàng tham khảo

Chào bạn. Tôi đang cần soạn thảo một quyết định đề nghị bồi thường do bên đối tác đã đơn phương chấm dứt hợp đồng và không liên lạc được với bên đó.

Chào Luật sư, xin Luật sư cho hỏi về Luật lao động với ạ. Năm 2016 tôi có ký hợp đồng không thời hạn với công ty X, trong hợp đồng nói rõ công việc của tôi là bán hàng. Tuy nhiên vào tháng 12 năm 2017, họ muốn tôi chuyển tôi qua làm công việc khác do nhu cầu sản xuất của công ty có sự thay đổi ( bốc vác hàng hóa).

Thưa luật sư, cho tôi hỏi một vấn đề này:Tôi mua một cái máy làm photo.Theo hợp đồng là từ 30 ngày đến 40 ngày là giao hàng.Tuy nhiên cho đến này đã 3 tháng rồi mà vẫn chưa giao máy.Nhưng trong hợp đồng không nói rõ là hàng giao chậm sẽ bồi thường bao nhiêu.Vậy tôi có thể yêu cầu đòi bồi thường không và tôi có thể hủy hợp đồng không?

Xin chào luật sư! Em muốn đơn phương châm dứt hợp đồng với công ty. Do công ty gây sức ép để nhân viên viết đơn tự nghỉ nên em mới đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty. Hai lí do: Thứ 1 tiền lương ngày nghỉ tuần không tính gấp đôi. Nội quy ghi bộ phận của e, ngày nghỉ tuần là thứ 3, thứ 7 nghỉ luân phiên, nhưng thứ 3 và thứ 7 em đi làm nhưng không x2. Lí do thứ 2 là: tăng ca quá 30h trên 1 tháng, quá 300h trên năm nhưng em bị mất bản lương tháng 2/2014 vậy có được không?