Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng dịch vụ là một trong các hợp đồng thông dụng trong cuộc sống. Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ

Xin chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Nay tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Công ty.

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi theo điều 156: Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao đồng lao động của nữ lao động mang thai. Vậy, cho tôi hỏi mẫu tạm hoản hợp đồng như thế nào, Luật sư có thể gởi cho tôi mẫu đố được không ? Chân thành cảm ơn ! Người gửi: Đức Trung Hoàng

Luật sư tư vấn công ty luật Minh Khuê tư vấn quy định của pháp luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương, điều chuyển công tác, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện hành:

Thưa Luật sư, cho em hỏi về trường hợp của em ạ: Em vào làm công ty này được 5 năm rồi tính ra công ty em không ký dài hạn mà ký năm một, theo hợp đồng thì 10/11/2019 thì em mới hết hợp đồng thế nhưng này 19/10/2019 công ty cho em nghỉ việc mà không có lý do gì hết.

Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ các trường hợp mà pháp luật cho phép mỗi bên được quyền đơn phương chấm dứt. Cụ thể về vấn đề này như thế nào, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Vì một số lý do khách quan hoặc chủ quan mà một trong các bên trong quan hệ lao động chấm dứt hợp đồng lao động, khi đó, nếu không có sự thỏa thuận, đồng ý từ cả hai phía thì thường sẽ xảy ra các tranh chấp không đáng có, đặc biệt là khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì công ty có được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động thay vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được hay không? Đây là thắc mắc mà Luật Minh Khuê nhận được nhiều từ khách hàng lao động. Dưới đây là lời giải đáp.

Tiền lương và các chế độ khác như: Bảo hiểm thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm ... là những vấn đề người lao động đặc biệt quan tâm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Luật Minh Khuê tư vấn và phân tích cụ thể:

Luật Minh Khuê đã có nhiều bài viết phân tích và đánh gái các điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019. Ở bài viết này chúng tôi tập trung bình luận quy định của Bộ luật về các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Bộ luật Lao động năm 2019 được ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Tính từ ngày có hiệu lực thi hành tới nay đã gần 01 năm nhưng nhiều người vẫn chưa thực sự cập nhật được những thay đổi của Bộ luật Lao động mới.

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan, người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần lưu ý những gì khi bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi muốn tư vấn như sau: công ty M cử nhân viên kỹ thuật sang Việt Nam để lắp đặt theo đúng thoả thuận. Tuy nhiên sau khi lắp đặt máy in lại không vận hành được. Công ty N đã yêu cầu công ty M tiến hành sửa chữa nhưng công ty M đã từ chối sửa chữa chiếc máy in với lý do nguồn điện công ty N sử dụng không phù hợp và yêu cầu công ty N thay thế bằng nguồn điện khác. Tháng 5/2015 công ty N đã thay thế bằng một nguồn điện khác nhưng máy in vẫn không thể hoạt động được .

Thưa luật sư, Tôi có một vấn đề thắc mắc xin hỏi như sau: Vào ngày 2-9-2002 anh A có làm việc cho một công ty X với mức lương 1 tháng 6.000.000 đồng, cho tới ngày 3-9-2012 anh A được công ty M mời về làm việc với mức lương là 10.000.000 đồng, cũng ngày hôm đó anh A trình lên công ty, 2 tháng sau anh A chuyển sang làm cho công ty M, vậy cho tôi hỏi việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh A đúng hay sai, vì sao? Và trách nhiệm pháp lý ra sao?

Thưa luật sư, bên công ty tôi có hợp đồng thuê 02 chiếc xe ôtô để phục vụ hoạt động kinh doanh thời hạn 2 năm (đến 04/2016). Hiện nay đối tác muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Tuy nhiên, trong các điều khoản không có nội dung cụ thể về bồi thường. Vậy chúng tôi có cơ sở gì để yêu cầu đối tác bồi thường hợp đồng được không? Xin cảm ơn luật sư!

Theo quy định pháp luật hiện hành, khi một chủ thể trong hợp đồng quyết định chấm dứt hợp đồng mà không cần sự đồng ý của bên kia, hành động này được gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê khoán. Vậy, khi nào không được đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thuê khoán?

Bị sếp xúc phạm được đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Để có thêm thông tin chi tiết về việc là bị sếp xúc phạm có được đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây của chúng tôi để được hướng dẫn chi tiết