Luật sư tư vấn về chủ đề "giấy phép lao động"

giấy phép lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề giấy phép lao động.

Điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mới nhất 2021

Điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mới nhất 2021
Thực trạng sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam rất phổ biến. Bạn cần nắm được những thông tin pháp lý về điều kiện sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam để tránh những rủi ro pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp tới bạn đọc toàn bộ quy định pháp luật mới nhất về vấn đề này.

Tư vấn trình tự thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Tư vấn trình tự thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Gần đây chúng tôi đã có bài viết về điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Một trong những điều kiện quan trọng đó là GPLĐ được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền tại Viêt Nam. Vậy, trình tự thủ tục xin cấp giấy phép lao động được quy định như thế nào theo quy định mới nhất 2021?

Khi nào thì gia hạn tạm trú cho người nước ngoài?

Khi nào thì gia hạn tạm trú cho người nước ngoài?
Tôi là quản lý của công ty A , công ty tôi có người lao động nước ngoài lao động, công ty tôi đã làm đầy đủ thủ tục cho người nước ngoài này bao gồm cấp giấy phép lao động, làm visa, làm hồ sơ cấp thẻ tạm trú, cho tôi hỏi khi nào thì người lao động của tôi phải gia hạn tạm trú?

Các trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải xin giấy phép lao động.

Các trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải xin giấy phép lao động.
Người nước ngoài khi vào làm việc tại Việt Nam phải xuất trình giấy phép lao động khi làm thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Tuy nhiên một số trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không cần xin giấy phép lao động.

Tình huống liên quan đến tranh chấp lao động

Tình huống liên quan đến tranh chấp lao động
Công ty M có trụ sở đóng tại quận Đống Đa Hà Nội, Tháng 10 năm 2017, công ty tiến hành sáp nhập phòng bảo vệ và phòng quản trị và cho 6 nhân viên đang làm việc ở phòng bảo vệ nghỉ việc. Sau đó công ty thuê hoàn toàn dịch vụ bảo vệ của công ty khác. Khi chấm dứt hợp đồng,

Thông tư 35/2016/TT-BCT quy định việc xác định người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp....

Thông tư 35/2016/TT-BCT quy định việc xác định người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp....
Luật Minh Khuê cập nhật nội dung Thông tư 35/2016/TT-BCT quy định xác định người lao động đi chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi mười một ngành dịch vụ trong Biểu cam kết cụ thể về dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Các trường hợp không phải xin cấp giấy phép lao động ?

Các trường hợp không phải xin cấp giấy phép lao động ?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Doanh nghiệp tôi có một số người lao động nước ngoài và hiện tại đang có tranh cãi về việc xin giấy phép lao động cho họ. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi những trường hợp không phải xin cấp giấy phép lao động. Tôi xin cảm ơn!