Việc xếp loại đánh giá cuối năm với viên chức bị kỷ luật khiển trách? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Để có một biên bản xử lí kỉ luật đối với các cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực luật hành chính, sau đây Công Ty Luật Minh Khuê xin cung cấp tới quý khách hàng mẫu biên bản xử lí kỉ luật sau:
Cán bộ lãnh đạo khi vi phạm quy định tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật như: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm. Vậy, cán bộ lãnh đạo bị xử lý kỷ luật khiển trách có được bổ nhiệm lại không?
Khi phát hiện hành vi vi phạm của cán bộ công chức thì người dân cần làm các thủ tục gì để xử lý hành vi vi phạm của họ? Bài viết sẽ làm rõ vấn đề trên
Người có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật, Khoản 1 Điều 2 Luật Khiếu nại năm 2011 quy định: “Khiếu nại là việc công dân, cơ quan, tổ chức hoặc cán bộ, công chức theo thủ tục do Luật này quy định, đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan hành:
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức với nhiều điểm mới đáng chú ý. Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/9/2020. Trong đó, việc áp dụng tình tiết tăng nặng và giảm nhẹ trong xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được quy định khá đầy đủ.
Buộc thôi việc là một hình thức kỷ luật nặng nhất đối với người lao động hoặc công chức, viên chức khi họ vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật, hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế làm việc hoặc quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp
"Bằng giả" là thuật ngữ được sử dụng để mô tả bằng cấp, chứng chỉ, hoặc tài liệu khác mà người sử dụng tạo ra một cách giả mạo hoặc không chính xác để đánh lừa người khác về trình độ, kinh nghiệm hoặc đạt được một vị trí, công việc, hoặc quyền lợi nào đó. Khi Viên chức sử dụng bằng giả để được bổ nhiệm có bị buộc thôi việc?
Dưới đây là bài viết liên quan đến nội dung Tăng thêm thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Mời quý bạn đọc tham khảo để biết thêm thông tin chi tiết.
Dưới đây là bài viết liên quan đến nội dung Không phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ bị kỷ luật nhận chức vụ cao hơn. Mời quý bạn đọc tham khảo để biết thêm thông tin chi tiết.
Các hành vi mà cán bộ, công chức, và viên chức có thể bị xem xét và xử lý kỷ luật hành chính đã được quy định rõ trong Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi và bổ sung thông qua Nghị định 71/2023/NĐ-CP.
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức,....thì bị xem xét xử lý kỷ luật.
Theo quy định của pháp luật hiện nay, một số điều công chức sẽ bị cấm thực hiện (không được làm). Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp rõ những vướng mắc pháp lý về vấn đề trên:
Thưa Luật sư! Tôi có một vấn đề xin được tư vấn: Tôi tốt nghiệp Đại học chính qui chuyên ngành môi trường năm 2009. Tháng 8/2010, tôi được UBND Thành phố quyết định tuyển dụng vào làm Hợp đồng tại UBND Phường. Khi đó do UBND Phường đã có cán bộ phụ trách lĩnh vực Môi trường nên tôi được Lãnh đạo Phường Ký hợp đồng cho tôi phụ trách lĩnh vực Lao động - TB&XH.
Thưa luật sư, xin hỏi: Cán bộ công chức, viên chức vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư thì bị xử lý như thế nào ạ? Căn cứ áp dụng văn bản pháp luật nào để xử lý hành vi này? Cảm ơn! (Người hỏi: Ngô Thu Trang, TP Hà Nội).
