Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành. Nội quy lao động quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, cũng như các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất.
Chuyên mục: "Nội quy lao động" phân tích tất cả các quy định của pháp luật Việt Nam có liên quan đến đăng ký, ban hành, thực hiện nội quy lao động.
Khi bắt đầu hoạt động hoặc khi có sự thay đổi trong tổ chức, các công ty, đặc biệt là các Công ty Cổ Phần, cần phải thực hiện nhiều thủ tục pháp lý để đảm bảo việc quản lý và vận hành doanh nghiệp được hiệu quả và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. Một trong những thủ tục quan trọng không thể bỏ qua là việc đăng ký nội quy lao động. Quy định về đăng ký Nội quy lao động trong Công ty Cổ Phần sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Nội quy lao động được hiểu như thế nào? Thỏa ước lao động tập thể được hiểu ra sao? Ngay sau đây, Luật Minh Khuê sẽ tiến hành phân biệt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể ở nội dung bài viết sau. Mời quý khách hàng cùng theo dõi để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Khi nào thì được kỷ luật lao động, sa thải người lao động theo nội quy, quy chế của công ty hoặc tổ chức ? Quy chế, nội quy lao động có giá trị như thế nào trong việc xử lý kỷ luật lao động ? Người lao động có phải bồi thường hoặc bị khởi tố về tội nhận hối lộ ? Sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:
Kính gửi: ban tư vấn luật, công ty tôi không quy định ngày công chuẩn mà có quy định trong hợp đồng lao động (hđlđ) nội quy lao động và chính sách chi trả lương như sau: 1. ngày nghỉ hàng tuần gồm chiều thứ bảy và chủ nhật 2. nghỉ lễ, phép theo quy định của công ty và luật lđ
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động tại TP. HCM. Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé
Nội quy lao động đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý, điều hành và đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải được thông báo và niêm yết một cách công khai tại nơi làm việc, đồng thời cần đảm bảo những nội dung chính của nội quy được hiển thị ở các vị trí quan trọng, dễ nhìn thấy trong cơ sở làm việc.
Không đăng ký nội quy lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Để có thể tìm hiểu cụ thể và chi tiết hơn về việc thực hiện đăng ký nội quy lao động bị phạt bao nhiêu tiền thì các bạn có thể theo dõi bài viết sau đây
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động tại Đà Nẵng. Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé
Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề muốn hỏi Luật sư như sau: Công ty của tôi mới thành lập, số lượng nhân công còn chưa nhiều, vậy tôi có cần phải lập nội quy lao động hay không ? Nếu có thì phải lập như thế nào và nộp ở đâu ? Cảm ơn Luật sư ?
Thực tế khi họp với bạn để thông báo về yêu cầu giáo viên Công ty đã cho các bạn xem các văn bản này (dạng bản hard - copy). Tuy nhiên, do liên quan đến bên thứ 3 nên công ty không thể cung cấp dữ kiện này theo yêu cầu của bạn.
Hiện nay, để duy trì trật tự, ổn định và kỷ luật, mỗi doanh nghiệp đều phải có cho mình nội quy lao động. Tuy nhiên, để phù hợp với thực tế, mới đây, quy định mới yêu cầu doanh nghiệp sẽ phải sửa đổi nội quy lao động. Vậy cụ thể quy định này như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Công ty trách nhiệm hữu hạn (CTTNHH) thường cần đăng ký nội quy lao động tùy thuộc vào số lượng nhân viên mà họ sử dụng, cũng như theo quy định của pháp luật lao động địa phương. Cụ thể, theo quy định của Điều 119 của Bộ luật Lao động 2019
