Tội cố ý gây thương tích

Tội cố ý gây thương tích là một tội danh được quy định tại điều 134, Bộ luật hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017. Tội cố ý gây thương tích được hiểu là hành vi cố ý xâm phạm thân thể, gây tổn hại cho sức khỏe của người khác dưới dạng thương tích hoặc những tổn thương khác. 

Chuyên mục: "Tội cố ý gây thương tích" phân tích tất cả các quy định pháp luật hình sự có liên quan đến tội danh này.

Bài tư vấn về chủ đề Tội cố ý gây thương tích

Gọi điện thoại hù dọa thuê người đến nhà chém gây thương tích có bị xử phạt?

Gọi điện thoại hù dọa thuê người đến nhà chém gây thương tích có bị xử phạt?
Hành vi đe dọa thuê người đến nhà gây thương tích có thể bị xử lý hình sự về tội Đe dọa giết người (Điều 133 BLHS 2015) hoặc Cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác (Điều 134 BLHS 2015). Việc định tội cụ thể phụ thuộc vào ý chí chủ quan, mức độ và hậu quả thực tế của hành vi. Đây là câu trả lời cốt lõi, giúp người đọc nắm bắt ngay lập tức thông tin chính.

Tội cố ý gây thương tích và tội giết người

Tội cố ý gây thương tích và tội giết người
Định tội danh là việc xác định một hành vi cụ thể đã thực hiện thỏa mãn đầy đủ các dấu hiệu của cấu thành tội phạm của tội nào đó trong số các tội phạm đã được quy định trong Bộ luật Hình sự (BLHS). Trong thực tế, định tội danh chưa bao giờ là vấn đề đơn giản, bởi lẽ một số tội có cấu thành mang nhiều điểm tương đồng, khó phân định, đòi hỏi phải xác định rõ các yếu tố mục đích của tội phạm hay dấu hiệu lỗi thuộc mặt chủ quan của người thực hiện hành vi phạm tội. Một trong những trường hợp dễ nhầm lẫn nhất đó là phân định giữa tội "Giết người" theo quy định tại Điều 123, BLHS và tội "Cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác" theo quy định tại Điều 134, BLHS.

Người sử dụng lao động có được quyền sa thải người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc hay không ?

Người sử dụng lao động có được quyền sa thải người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc hay không ?
Sa thải là một hình thức xử lý kỷ luật cao nhất được áp dụng với người lao động. Vậy khi nào người sử dụng lao động được quyền ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải với người lao động, trường hợp người lao động có các hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động không, quy trình sa thải được thực hiện như thế nào?

Đánh người trong khi bị kích động phải chịu trách nhiệm thế nào?

Đánh người trong khi bị kích động phải chịu trách nhiệm thế nào?
Chủ thể của tội phạm này là người trong trạng thái tinh thần bị kích động mạnh khi phạm tội (khi thực hiện hành vi cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác). Trong đó, “Tình trạng tinh thần bị kích động mạnh là tĩnh trạng người phạm tội không hoàn toàn tự ...

Công an giao thông có được phép đánh người vi phạm giao thông?

Công an giao thông có được phép đánh người vi phạm giao thông?
Các trường hợp Cảnh sát giao thông sử dụng bạo lực với người vi phạm giao thông được ghi nhận trong thời gian gần đây gây ra nhiều tranh cãi trong dư luận. Vậy, hành động nói trên là đúng hay sai? Công an giao thông có được phép đánh người vi phạm hay không? Mời quý bạn đọc tham khảo qua bài viết dưới đây.

Chủ nhà gây thương tích 11% cho kẻ trộm có bị truy cứu?

Chủ nhà gây thương tích 11% cho kẻ trộm có bị truy cứu?
Theo quy định của pháp luật hình sự, việc trộm đột nhập vào nhà và gây thương tích cho kẻ trộm khi bị chủ nhà phát hiện được xem xét dưới góc độ của phòng vệ chính đáng. Trong trường hợp này, phải xem xét liệu hành động của chủ nhà có nằm trong giới hạn của phòng vệ chính đáng hay không.