Công ty Luật Minh Khuê xin giải đáp thắc mắc của khách hàng về bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc bồi thường khi chấm dứt quan hệ lao động theo hợp đồng:
Khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, người sử dụng lao động và người lao động rất dễ vướng phải những rắc rối hay bỏ quả quyền lợi của mình nếu không biết các quy định của pháp luật. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Hình thức kỷ luật sa thải là một trong những phương thức kỷ luật cao nhất khi người lao động có những vi phạm, khuyết điểm quan trọng không thể sửa chữa, khắc phục. Pháp luật lao động quy định khá chặt chẽ về điều kiện, thủ tục, quy trình sa thải - Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính gửi: Quý luật sư em xin ý kiến tư vấn của quý luật sư về trường hợp của em như sau: Em là viên chức của một trường đại học, ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với nhà trường, trong thời gian công tác em có đi học sau đại học (chuyên khoa 1) 02 năm tập trung tại tỉnh X.
Kính chào Luật sư, tôi có câu hỏi mong được luật sư giải đáp như sau: Tôi là giảng viên của một trường đại học công lập, hợp đồng năm 2008, biên chế tập sự năm 2009, biên chế chính thức năm 2010. Năm 2013 tôi có tự xin (không phải do trường tiến cử) được một học bổng đi học nghiên cứu sinh tại một trường đại học nước ngoài.
Thưa luật sư, tôi muốn nhờ luật sư tư vấn kỹ, rõ hơn về vấn đề chi phí đào tạo tại chỗ: Khi ký HĐLĐ với người lao động mới vào làm việc tại công ty từ 3 - 5 năm đầu, công ty có tổ chức các khóa học tại công ty (như mời thầy về dạy, đào tạo tại công ty....)
Kính gửi Quý Luật sư, Em hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Tp.HCM. Em bắt đầu làm việc tại đây từ 19/20/2010. Sau 1 tháng thử việc, ngày 20/11/2010, em kí hợp đồng lao động 3 năm. Khi đó, em phải kí kèm 1 hợp đồng đào tạo 3 năm. Điều ấy đồng nghĩa với việc nếu em nghỉ trước thời hạn thì em phải đền hợp đồng đạo tạo trị giá $4500.
Chào luật sư! Tôi là P.T. Tôi muốn luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề nghỉ việc tại trường Đại học với tư cách là một giảng viên của tôi như sau: Từ tháng 9/2011 đến 2/2013, tôi giảng dạy tại khoa ngôn ngữ & văn hóa Hàn Quốc, Đại học H với tư cách là giảng viên biên chế.
Quy định về tổ chức và quản lý đào tạo từ xa trình độ đại học thường được xác định trong các văn bản pháp luật và quy chế của cơ sở giáo dục, thường theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo
Thưa luật sư,
Em có một vấn đề mong luật sư giải đáp: 1. Em hiện đang làm cho một công ty nước ngoài, và em được công ty cử đi đào tạo ở nước ngoài, trong quá trình này thì hai bên có cam kết sau khi hoàn thành quá trình đào tạo em phải ký 3 năm và đền bù khoản tiền đào tạo nếu nghỉ việc chưa hết thời hạn trên.
Chào luật sư. Tôi là giáo viên hiện đang giảng dạy tại một trường công lập. Sau khi được nhận vào làm việc tôi có được nhà trường cử đi đào tạo ở nước ngoài 2 năm và có ký cam kết sau thời gian đào tạo tôi sẽ phải làm việc cho nhà trường 3 năm.
Em chào anh/chị luật sư! Hiện em đang làm việc trong đơn vị hành chính sự nghiệp công lập , hợp đồng lao động 6 tháng đã hết hạn từ cuối tháng 1/2016. Em nộp đơn xin nghỉ ngày 20/01/2016. Nhưng cơ quan không giải quyết cho nghỉ với lý do chưa có người thay thế vị trí công việc của em .
Em làm việc cho 1 bệnh viện tư nhân. Do yêu cầu công việc nên em được cử đi học 10 tháng ( chi phí đào tạo 101 tr), ký hợp đồng đào tạo với bệnh viên và hợp đồng lao động 10 năm. Nay đã được 3 năm, nhưng vì áp lực công việc nên muốn xin chấm dứt HĐLĐ với bênh viên và xin hoàn trả chi phí đào tạo nhưng bênh viện đòi bồi thường gấp 5 lần ( 505tr).
Thưa luật sư! Tôi học bác sĩ tại 1 trường y theo diện cử tuyển do tỉnh tài trợ chi phí đào tạo. Năm 2015, tôi tốt nghiệp và được phân công về công tác tập sự tại trung tâm y tế huyện nơi tôi cư ngụ lúc đó. Sau khi ra trường, tôi đã kết hôn với vợ tôi và nhà vợ ở tận miền nam. Cả tôi và vợ đều mong muốn về nam sinh sống.Vợ của tôi đang mang thai sắp sinh nên tôi muốn nghỉ việc tại đây và chấp nhận bồi hoàn chi phí đào tạo cho tỉnh để được lấy lại bằng đại học của mình (sau khi tốt nghiệp sở y tế đã giữ bằng của tôi) và xin một công việc mới. Tính đến thời điểm hiện tại tôi đã làm việc được 10 tháng và đang trong quá trình xin nghỉ việc .
Xin chào luật sư, xin luật sư tư vấn tình huống của tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không. - Tôi vào làm công ty từ 8/2015. Đến tháng 9/2016, công ty có cho tôi đi học ở nước ngoài với chi phí đào tạo khoảng 4000 usd. Trước khi đi đào tạo, công ty có yêu cầu tôi ký cam kết phục vụ công ty 2 năm khi học xong (khóa học 1 tuần).
Thưa luật sư,
Cho phép tôi tìm hiểu thêm về một trường hợp tại cơ quan tôi như sau: Một giảng viên trúng tuyển học bổng Thạc sỹ tại Úc theo đề án 322 của Chính phủ. Sau gần 2 học kỳ theo học thì bị ốm (có xác nhận của bác sỹ), cô ấy xin phép thôi học về nước và được Bộ Giáo dục & Đào tạo đồng ý. Vậy cô ấy có phải đề bù các khoản chi phí đã được cấp không?
Thưa luật sư, Tôi đã đọc nội dung trả lời về việc bổi thường chi phí đào tạo chỉ thực hiện khi có hợp đồng đào tạo, nhưng tôi muốn hỏi thêm mặc dù không có hợp đồng đào tạo nhưng trong thỏa ước Lao động tập thể và trong hợp đồng lao động có thỏa thuận điều khoản đào tạo thì có phải thực hiện điều khoản này không? Người hỏi: CT Thanh Hà
Kính chào Luật Minh Khuê! Năm 2015 tôi được công ty tài trợ học chứng chỉ nước ngoài CPA Australia. Phí đào tạo được tính bằng đô la úc (aud) và được công ty thanh toán hàng năm cho tổ chức CPA Australia ở Úc.
Xin chào luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Công ty có đào tạo cho em đi học trong thời gian 4 năm, em đã nhận chi phí đào tạo của công ty 2 năm và không ký cam kết hay hợp đồng đào tạo với công ty.
Kính gửi công ty luật Minh Khuê, Tôi có câu hỏi xin nhờ các luật sư tư vấn giúp. Nội dung như sau: Tôi là nhân viên hợp đồng của 1 dự án thuộc 1 trường đại học từ năm 2011, hợp đồng lao động của tôi với dự án của trường là hợp đồng có thời hạn 1 năm, cứ hết 1 năm chúng tôi lại làm hợp đồng mới.
