Luat Minh Khue

bồi thường chi phí đào tạo

bồi thường chi phí đào tạo - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về bồi thường chi phí đào tạo

Tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc đúng luật ?

Tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc đúng luật ?
Xin chào luật sư, xin luật sư tư vấn tình huống của tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không. - Tôi vào làm công ty từ 8/2015. Đến tháng 9/2016, công ty có cho tôi đi học ở nước ngoài với chi phí đào tạo khoảng 4000 usd. Trước khi đi đào tạo, công ty có yêu cầu tôi ký cam kết phục vụ công ty 2 năm khi học xong (khóa học 1 tuần).

Tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo nghề ?

Tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo nghề ?
Kính gửi công ty luật Minh Khuê, Tôi có câu hỏi xin nhờ các luật sư tư vấn giúp. Nội dung như sau: Tôi là nhân viên hợp đồng của 1 dự án thuộc 1 trường đại học từ năm 2011, hợp đồng lao động của tôi với dự án của trường là hợp đồng có thời hạn 1 năm, cứ hết 1 năm chúng tôi lại làm hợp đồng mới.

Giải đáp về bồi thường chi phí đào tạo ?

 Giải đáp về bồi thường chi phí đào tạo ?
Xin chào luật sư! Rất cảm ơn quý luật sư đã tư vấn giúp tôi về vấn đề mà tôi gặp phải. Vấn đề của tôi đã được luật sư giải đáp. Tuy nhiên, qua lý giải của quý luật sư tôi còn chút thắc mắc ở chỗ bồi thường chi phí đào tạo.

Lấy lại bằng đại học và bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

Lấy lại bằng đại học và bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?
Thưa luật sư! Tôi học bác sĩ tại 1 trường y theo diện cử tuyển do tỉnh tài trợ chi phí đào tạo. Năm 2015, tôi tốt nghiệp và được phân công về công tác tập sự tại trung tâm y tế huyện nơi tôi cư ngụ lúc đó. Sau khi ra trường, tôi đã kết hôn với vợ tôi và nhà vợ ở tận miền nam. Cả tôi và vợ đều mong muốn về nam sinh sống.Vợ của tôi đang mang thai sắp sinh nên tôi muốn nghỉ việc tại đây và chấp nhận bồi hoàn chi phí đào tạo cho tỉnh để được lấy lại bằng đại học của mình (sau khi tốt nghiệp sở y tế đã giữ bằng của tôi) và xin một công việc mới. Tính đến thời điểm hiện tại tôi đã làm việc được 10 tháng và đang trong quá trình xin nghỉ việc .

Có phải bồi thường chi phí đào tạo nghiên cứu sinh ?

Có phải bồi thường chi phí đào tạo nghiên cứu sinh ?
Kính chào Luật sư, tôi có câu hỏi mong được luật sư giải đáp như sau: Tôi là giảng viên của một trường đại học công lập, hợp đồng năm 2008, biên chế tập sự năm 2009, biên chế chính thức năm 2010. Năm 2013 tôi có tự xin (không phải do trường tiến cử) được một học bổng đi học nghiên cứu sinh tại một trường đại học nước ngoài.

Hỏi về việc bồi thường chi phí đào tạo ?

Hỏi về việc bồi thường chi phí đào tạo ?
Kính chào các anh/ chị luật Minh Khuê, Em hiện tại là nhân viên của cty, tháng 1/2015 em được cty cho đi học với tổng chi phí là 7000 USD trong vòng 1 năm, sau khi kết thúc khóa đào tạo thì em có ký thỏa thuận với cty là phải làm việc ít nhất là 3 năm, luật bắt đầu được tính từ tháng 1/2016.

Bồi thường chi phí đào tạo ?

Bồi thường chi phí đào tạo ?
Thưa Luật sư! Tôi đươc công ty cử đi đào tạo 9 tháng tại Nhât Bản. Trước khi được cử đi hoc tôi và công ty có kí hơp đồng đào tạo là học xong về làm viêc tại công ty trong vòng 2 năm và nếu nghỉ trái pháp luật sẽ phải bồi thường chi phí đào tao.

Tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo ?

Tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo ?
Kính gửi công ty luật Minh Khuê, Tôi có câu hỏi xin nhờ các luật sư tư vấn giúp. Nội dung như sau: Tôi là nhân viên hợp đồng của 1 dự án thuộc 1 trường đại học từ năm 2011, hợp đồng lao động của tôi với dự án của trường là hợp đồng có thời hạn 1 năm, cứ hết 1 năm chúng tôi lại làm hợp đồng mới.

Hỏi về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo ?

Hỏi về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo ?
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Khi tôi tham gia làm việc tại một công ty tôi có ký một văn bản (file đính kèm). Cho tôi hỏi văn bản này có trái quy định pháp luật ? Và khi chưa hết thời hạn ba năm làm việc tại công ty tôi xin nghỉ, công ty truy thu khoản tiền này có đúng hay không ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: L.K

Thắc mắc quy định về hợp đồng đào tạo nghề tại Điều 37 và Điều 62 Bộ luật lao động ?

Thắc mắc quy định về hợp đồng đào tạo nghề tại Điều 37 và Điều 62 Bộ luật lao động ?
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luất sư tư vấn: Theo quy định tại Điều 62 Luật Lao động 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề, thì trong hợp đồng này có quy định về trách nhiệm cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo (quy định tại điểm d, đ). Và theo quy định tại khoản 1: "Hai bên *phải* ký hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp..."

Thông báo trước 45 ngày khi thôi việc, không phải đền bù phí đào tạo?

Thông báo trước 45 ngày khi thôi việc, không phải đền bù phí đào tạo?
Thưa luật sư, năm 2013 tôi được công ty cho sang nhật với hợp đồng đào tạo 1 năm có cam kết phải làm cho công ty 3 năm sau khi về nước. Nếu bỏ giữa chừng sẽ phải đền bù một khoản tiền. Hiện tại tôi trở về và đã làm cho công ty được 8 tháng. Nhưng do gia đình có hoàn cảnh đặc biệt, tôi phải bỏ dở hợp đồng về quê để chăm sóc bố ốm là sự thật.

Tư vấn bồi thường chi phí khi được cử đi đào tạo ?

Tư vấn bồi thường chi phí khi được cử đi đào tạo ?
Xin chào công ty luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề cần sự tư vấn của quý công ty: Tôi hiện tại đang làm việc cho một công ty điện tử và tháng 01/2015 công ty có cử tôi đi đào tạo bên Singapore 1 tuần và yêu cầu ký bản cam kết làm việc cho công ty 3 năm sau khi hết khóa đào tạo.

Trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo

Trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Hồi tháng 1/2015 sau thời gian vào làm nhân viên chính thức của công ty, em có ký thêm một hợp đồng đào tạo liên quan đến việc công ty cử đi công tác tại Nhật 5 ngày.

Quy định của luật lao động bề bồi thường chi phí đào tạo ?

Quy định của luật lao động bề bồi thường chi phí đào tạo ?
Thưa luật sư, Hiện tôi đang làm ở một công ty, và đà làm được hơn 10 năm. Công ty có cử tôi đi đào tạo nghề một năm, học xong tôi quay lại làm tại công ty gần 10 năm. Nhưng giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì có phải đền bù chi phí đào tạo không ? Người gửi: Trần Viết Ban