Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "quấy rối tình dục"

quấy rối tình dục | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề quấy rối tình dục.

Khái niệm và các hình thức của quấy rối tình dục? Cách xử lý

Khái niệm và các hình thức của quấy rối tình dục? Cách xử lý
Khái niệm "quấy rối tình dục tại nơi làm việc" đã được luật hóa trong bộ luật lao động mới nhất năm 2019. Trước đó, Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được ban hành từ năm 2015, có hướng dẫn chi tiết về vấn đề này. Luật Minh Khuê giới thiệu để phục vụ quý khách hàng:

07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo Luật Lao động?

07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo Luật Lao động?
Quan hệ lao động ngày càng trở nên quen thuộc và phổ biến trong xã hội hiện nay. Khi xác lập quan hệ lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải dựa trên sự tự nguyện thỏa thuận trong khuôn khổ quy định pháp luật và không vi phạm vào điểu cấm. Vậy theo Bộ luật lao động năm 2019, những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là như thế nào? Thông qua bài tư vấn dưới đây, Công ty Luật Minh Khuê sẽ giải đáp chi tiết thắc mắc này.

Quy trình khiếu nại, tố cáo, yêu cầu bồi thường với hành vi quấy rối tình dục ?

Quy trình khiếu nại, tố cáo, yêu cầu bồi thường với hành vi quấy rối tình dục ?
Khi bị "quấy rối" người lao động có quyền thực hiện các hành vi khiếu nại, tố cáo như thế nào ? Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường hay không ? và một số vướng mắc khác sẽ được Luật sư phân tích theo bộ quy chế mới nhất về phòng chống, ứng xử hành vi quấy tối tình dục tại nơi làm việc:

Mẫu quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại doanh nghiệp

Mẫu quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại doanh nghiệp
Doanh nghiệp có quyền ban hành quy định, quy chế, nội quy lao động nhằm chống lại hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu quy định này theo quy chế ứng xử với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (ban hành năm 2015) và luật lao động hiện nay:

Thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý như thế nào ?

Thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý như thế nào ?
Quấy rối tình dục hiện đang là vấn đề rất nóng bỏng và hiện hữu mỗi ngày tại nơi làm việc. Quấy rối tình dục ở nơi làm việc đã ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và nguồn kiếm sống ổn định của người lao động. Vậy pháp luật hiện nay có những chế tài xử lý nào đối với vấn đề này ?

Pháp luật Hoa Kỳ quy định ra sao với hành vi quấy rối tình dục?

Pháp luật Hoa Kỳ quy định ra sao với hành vi quấy rối tình dục?
“Quấy rối tình dục” là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giới, đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận, và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu.

Được sa thải người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?

Được sa thải người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?
"Quấy rối tình dục" là khái niệm đã được đưa vào trong luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Người có hành vi này có thể bị sa thải theo quy định của luật lao động (đây là một trong những điểm mới của bộ luật này). Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích chi tiết:

'Tán' gái làm sao cho đúng luật ?

'Tán' gái làm sao cho đúng luật ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi có nghe thông tin là “tán” gái có thể bị phạt hành chính nếu trêu ghẹo, nhưng thực tế thì đa phần “tán” gái đều trêu ghẹo. Vậy Luật Minh Khuê cho hỏi “tán” gái như thế nào cho đúng Luật, không bị xử phạt hành chính ?

Quấy rối tình dục trên xe buýt, phạt thế nào?

Quấy rối tình dục trên xe buýt, phạt thế nào?
Quấy rối tình dục trên xe buýt, phạt thế nào? Để có thêm thông tin chi tiết về quấy rối tình dục trên xe buyt, phạt thế nào thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây của chúng tôi
Chat zalo Liên hệ theo Zalo Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng