Quấy rối trên môi trường mạng là một vấn nạn không thể bỏ qua và xem nhẹ. Sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về quy định xử lý hành vi quấy rối trên mạng nhé!
Khái niệm "quấy rối tình dục tại nơi làm việc" đã được luật hóa trong bộ luật lao động mới nhất năm 2019. Trước đó, Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được ban hành từ năm 2015, có hướng dẫn chi tiết về vấn đề này. Luật Minh Khuê giới thiệu để phục vụ quý khách hàng:
Doanh nghiệp có quyền ban hành quy định, quy chế, nội quy lao động nhằm chống lại hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu quy định này theo quy chế ứng xử với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (ban hành năm 2015) và luật lao động hiện nay:
Tình trạng quan hệ tình dục tại Việt Nam có thể thay đổi theo thời gian và xã hội, và nó cũng có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau như văn hóa, giáo dục, công nghệ, và chính trị. Dưới đây là cách xác định tính "tự nguyện" trong tội phạm về tình dục
“Quấy rối tình dục” là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giới, đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận, và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu.
Quấy rối tình dục đã và đang là một vấn đề nhức nhối trong xã hội hiện tại. Vậy quấy rối tình dục là như thế nào? Các hình thức xử phạt đối với hành vi quấy rối? Hãy cùng Luật Minh Khuê giải đáp thắc mắc nhé!
Tội phạm tình dục là hành vi nguy hiểm cho xã hội được bộ luật hình sự quy định do người có năng lực trách nhiệm hình sự thực hiện một cách cố ý, xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm của người khác. Vậy, những hành vi nào được coi là tội phạm về tình dục?
Quan hệ lao động ngày càng trở nên quen thuộc và phổ biến trong xã hội hiện nay. Khi xác lập quan hệ lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải dựa trên sự tự nguyện thỏa thuận trong khuôn khổ quy định pháp luật và không vi phạm vào điểu cấm. Vậy theo Bộ luật lao động năm 2019, những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là như thế nào? Thông qua bài tư vấn dưới đây, Công ty Luật Minh Khuê sẽ giải đáp chi tiết thắc mắc này.
Biện pháp hiệu quả để ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc là thông tin Luật Minh Khuê chia sẻ đến quý bạn đọc, hy vọng những thông tin này sẽ mang lại nhiều điều hữu ích
Khi bị "quấy rối" người lao động có quyền thực hiện các hành vi khiếu nại, tố cáo như thế nào ? Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường hay không ? và một số vướng mắc khác sẽ được Luật sư phân tích theo bộ quy chế mới nhất về phòng chống, ứng xử hành vi quấy tối tình dục tại nơi làm việc:
Quấy rối tình dục đang là vấn đề nhức nhối và là lĩnh vực thu hút nhiều sự quan tâm của xã hội bởi sự gia tăng không ngừng và tính chất vụ việc ngày càng nghiêm trọng đang hàng ngày diễn ra và len lỏi trong đời sống của người Việt Nam.
Quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục được thực hiện bởi một cá nhân đối với người khác mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Hành vi này có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau, từ lời nói, cử chỉ, hành động cho đến việc sử dụng hình ảnh, video hoặc thông tin có tính chất tình dục. Vậy pháp luật quy định người có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý thế nào?
"Quấy rối tình dục" là khái niệm đã được đưa vào trong luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Người có hành vi này có thể bị sa thải theo quy định của luật lao động (đây là một trong những điểm mới của bộ luật này). Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích chi tiết:
Quấy rối tình dục hiện đang là vấn đề rất nóng bỏng và hiện hữu mỗi ngày tại nơi làm việc. Quấy rối tình dục ở nơi làm việc đã ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và nguồn kiếm sống ổn định của người lao động. Vậy pháp luật hiện nay có những chế tài xử lý nào đối với vấn đề này ?
Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Kể từ ngày 17/01/2022 hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính đến 30 triệu đồng.
Thực trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc không còn là vấn đề mới mẻ trong thực tế. Song lần đầu tiên Quấy rối tình dục được giải thích cụ thể trong Bộ luật lao động và được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Hành vi quấy tối tình dục tại nơi làm việc là hành vi vi phạm pháp luật lao động hiện nay. Vậy, Vai trò và trách nhiệm của các bên trong phòng chống hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì ? Bài viết phân tích và làm rõ vấn đề trên:
Quấy rối tình dục bằng hành vi mang tính thể chất như tiếp xúc, hay cố tình động chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp hay hôn cho tới tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm đối tượng tiếp cận.
Ngoài đưa ra khái niệm thế nào là “người làm việc không có quan hệ lao động”, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức định nghĩa: Phân biệt đối xử trong lao động và quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cụ thể:
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi có nghe thông tin là “tán” gái có thể bị phạt hành chính nếu trêu ghẹo, nhưng thực tế thì đa phần “tán” gái đều trêu ghẹo. Vậy Luật Minh Khuê cho hỏi “tán” gái như thế nào cho đúng Luật, không bị xử phạt hành chính ?
