Luật sư tư vấn về chủ đề "quấy rối tình dục"

quấy rối tình dục | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề quấy rối tình dục.

Khái niệm và các hình thức của quấy rối tình dục ? Xử lý quấy rối đối với lao động nữ

Khái niệm và các hình thức của quấy rối tình dục ? Xử lý quấy rối đối với lao động nữ
Khái niệm "quấy rối tình dục tại nơi làm việc" đã được luật hóa trong bộ luật lao động mới nhất năm 2019. Trước đó, Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được ban hành từ năm 2015, có hướng dẫn chi tiết về vấn đề này. Luật Minh Khuê giới thiệu để phục vụ quý khách hàng:

Quy trình khiếu nại, tố cáo, yêu cầu bồi thường với hành vi quấy rối tình dục ?

Quy trình khiếu nại, tố cáo, yêu cầu bồi thường với hành vi quấy rối tình dục ?
Khi bị "quấy rối" người lao động có quyền thực hiện các hành vi khiếu nại, tố cáo như thế nào ? Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường hay không ? và một số vướng mắc khác sẽ được Luật sư phân tích theo bộ quy chế mới nhất về phòng chống, ứng xử hành vi quấy tối tình dục tại nơi làm việc:

Thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý như thế nào ?

Thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý như thế nào ?
Quấy rối tình dục hiện đang là vấn đề rất nóng bỏng và hiện hữu mỗi ngày tại nơi làm việc. Quấy rối tình dục ở nơi làm việc đã ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và nguồn kiếm sống ổn định của người lao động. Vậy pháp luật hiện nay có những chế tài xử lý nào đối với vấn đề này ?

Ý nghĩa của bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?

Ý nghĩa của bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?
Bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được ban hành vào năm 2015. Ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hội đã ban hành Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 trong đó việc quấy rối tình dục tại nơi làm việc lần đầu tiên đã dược ghi nhận trực tiếp trong luật lao động của Việt Nam.

Mẫu quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại doanh nghiệp

Mẫu quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại doanh nghiệp
Doanh nghiệp có quyền ban hành quy định, quy chế, nội quy lao động nhằm chống lại hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu quy định này theo quy chế ứng xử với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (ban hành năm 2015) và luật lao động hiện nay:

Pháp luật Hoa Kỳ quy định ra sao với hành vi quấy rối tình dục?

Pháp luật Hoa Kỳ quy định ra sao với hành vi quấy rối tình dục?
“Quấy rối tình dục” là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giới, đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận, và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu.

Thực trạng pháp luật Singapore về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Thực trạng pháp luật Singapore về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Hiện nay, hành vi quấy rối tình dục đã xuất hiện ở nhiều nơi, kể cả ở nông thôn và thành phố, đặc biệt là tại nơi làm việc. Đã có không ít các vụ quấy rối tạo những làn sóng phẫn nộ mạnh mẽ trong dư luận. Tuy nhiên, pháp luật lại chưa có những hình phạt xử lý thích đáng những đối tượng này.

Được sa thải người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?

Được sa thải người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?
"Quấy rối tình dục" là khái niệm đã được đưa vào trong luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Người có hành vi này có thể bị sa thải theo quy định của luật lao động (đây là một trong những điểm mới của bộ luật này). Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích chi tiết: