Luật sư tư vấn về chủ đề "quấy rối tình dục"

Khái niệm "quấy rối tình dục tại nơi làm việc" đã được luật hóa trong bộ luật lao động mới nhất năm 2019. Trước đó, Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được ban hành từ năm 2015, có hướng dẫn chi tiết về vấn đề này. Luật Minh Khuê giới thiệu để phục vụ quý khách hàng:

Xâm phạm tình dục thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như quấy rồi, gạ tình ... Vậy, khi nào những hành vi xâm phạm này sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự ? và các tội danh khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:

Tội phạm tình dục là hành vi nguy hiểm cho xã hội được bộ luật hình sự quy định do người có năng lực trách nhiệm hình sự thực hiện một cách cố ý, xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm của người khác. Vậy, những hành vi nào được coi là tội phạm về tình dục?

Khi bị "quấy rối" người lao động có quyền thực hiện các hành vi khiếu nại, tố cáo như thế nào ? Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường hay không ? và một số vướng mắc khác sẽ được Luật sư phân tích theo bộ quy chế mới nhất về phòng chống, ứng xử hành vi quấy tối tình dục tại nơi làm việc:

Quấy rối tình dục hiện đang là vấn đề rất nóng bỏng và hiện hữu mỗi ngày tại nơi làm việc. Quấy rối tình dục ở nơi làm việc đã ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và nguồn kiếm sống ổn định của người lao động. Vậy pháp luật hiện nay có những chế tài xử lý nào đối với vấn đề này ?

Bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được ban hành vào năm 2015. Ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hội đã ban hành Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 trong đó việc quấy rối tình dục tại nơi làm việc lần đầu tiên đã dược ghi nhận trực tiếp trong luật lao động của Việt Nam.

Doanh nghiệp có quyền ban hành quy định, quy chế, nội quy lao động nhằm chống lại hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu quy định này theo quy chế ứng xử với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (ban hành năm 2015) và luật lao động hiện nay:

Thực trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc không còn là vấn đề mới mẻ trong thực tế. Song lần đầu tiên Quấy rối tình dục được giải thích cụ thể trong Bộ luật lao động và được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

“Quấy rối tình dục” là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giới, đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận, và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu.

Quấy rối tình dục bằng hành vi mang tính thể chất như tiếp xúc, hay cố tình động chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp hay hôn cho tới tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm đối tượng tiếp cận.

Quấy rối tình dục đang là vấn đề nhức nhối và là lĩnh vực thu hút nhiều sự quan tâm của xã hội bởi sự gia tăng không ngừng và tính chất vụ việc ngày càng nghiêm trọng đang hàng ngày diễn ra và len lỏi trong đời sống của người Việt Nam.

Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Kể từ ngày 17/01/2022 hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính đến 30 triệu đồng.

Nhà nước có chính sách khuyến nghị, khuyến khích công ty, tổ chức có sử dụng lao động ban hành nội quy, quy chế về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Luật Minh Khuê giới thiệu một số nội dung cụ thể như sau:

Hành vi quấy tối tình dục tại nơi làm việc là hành vi vi phạm pháp luật lao động hiện nay. Vậy, Vai trò và trách nhiệm của các bên trong phòng chống hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì ? Bài viết phân tích và làm rõ vấn đề trên:

Hiện nay, hành vi quấy rối tình dục đã xuất hiện ở nhiều nơi, kể cả ở nông thôn và thành phố, đặc biệt là tại nơi làm việc. Đã có không ít các vụ quấy rối tạo những làn sóng phẫn nộ mạnh mẽ trong dư luận. Tuy nhiên, pháp luật lại chưa có những hình phạt xử lý thích đáng những đối tượng này.

"Quấy rối tình dục" là khái niệm đã được đưa vào trong luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Người có hành vi này có thể bị sa thải theo quy định của luật lao động (đây là một trong những điểm mới của bộ luật này). Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích chi tiết:

Chào Luật sư ! Tôi có câu hỏi mong Luật sư có thể giải đáp giúp tôi. Tháng 3/2018 tôi có ký kết một hợp đồng xác định 1 năm với chủ quán karaoke. Công việc là phục vụ, rót bia cho khách.