Sa thải lao động là việc đình chỉ tạm thời hoặc chấm dứt vĩnh viễn hợp đồng lao động với một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên do lỗi đến từ người lao động.” Theo Điều 125, Bộ luật Lao động năm 2019, sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất trong ba hình thức xử lý kỷ luật lao động ở các doanh nghiệp.
Chuyên mục: "Sa thải lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động liên quan đến việc sa thải người lao động.
Một trong những dạng tranh chấp lao động phổ biến nhất giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là việc ra quyết định sa thải trái pháp luật. Vậy, khi nào một quyết định sa thải là đúng luật ? và một số vấn đề pháp lý liên quan đến việc sa thải sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Luật sư phân tích, tư vấn và giải đáp một số trường hợp tranh chấp lao động pháp luật phổ biến về sa thải, đuổi việc người lao động/nhân viên dẫn đến phải giải quyết tranh chấp tại tòa án:
Sa thải được xem là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động ở mức cao nhất. Vậy, khi nào thì Ông chủ (người sử dụng lao động) được phép sa thải người làm thuê (người lao động) ? Sa thải trái luật thì phải bồi thường những gì ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Trong lĩnh vực pháp luật lao động có khá nhiều vướng mắc pháp lý về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải, quy trình sa thải hay lý do sa thải là gì thì hợp pháp... Trong bài viết này, Luật Minh Khuê trả lời và phân tích một số trường hợp pháp lý điển hình về việc sa thải lao động:
Hiện nay, việc không hiểu rõ các quy định của pháp luật lao động về điều kiện, quy trình và thủ tục sa thải hợp pháp khiến nhiều ông chủ (người sử dụng lao động) đưa ra những quyết định sa thải khá dễ dàng, không đúng luật sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý bất lợi. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Một trong những vấn đề thường xuyên phát sinh tranh chấp, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp cơ cấu, thay đổi nhân sự, hoặc xử lý kỷ luật, đó là hành vi sa thải người lao động. Vấn đề càng trở nên nghiêm trọng khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc lạm dụng quyền lực để buộc người lao động nghỉ việc trái quy định, gây tổn thất không chỉ về tài chính mà còn ảnh hưởng đến danh dự, nhân phẩm, quyền mưu sinh của người lao động.
Hiện nay đến thời gian ly tưởng để tổ chức đi du lịch. Và nhiều công ty tổ chức đi du lịch cho các nhân viên, nhưng vì một số ly do mà có những nhân viên không tham gia. Vậy không đi du lịch cùng công ty có bị sa thải hay không? Cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để giải đáp vướng mắc trên:
Nếu người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng, hoặc đe dọa gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Trường hợp, một số người lao động khi bị sa thải, bị buộc thôi việc sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống và thu nhập của họ khi mất việc làm. Bởi vậy, bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không hay bị đuổi việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp như các đối tượng lao động khác hay không? là vướng mắc của rất nhiều người lao động. Bài viết dưới đây sẽ lý do rõ nội dung này.
Trong trường hợp người lao động phải đối mặt với việc bị sa thải mà không rõ lý do, họ có quyền khiếu nại theo quy định của Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Theo Điều 5 của nghị định này, quy định về trình tự khiếu nại được xác định như sau:
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật và là hình thức xử lý nặng nhất, nghiêm khắc nhất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Do tính chất và mức độ nghiêm trọng của hình thức xử lý kỷ luật này, pháp luật lao động có những quy định
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động cao nhất đối với người lao động. Khi áp dụng hình thức kỷ luật này nguy cơ tiềm ẩn tranh chấp rất lớn. Bởi vậy, người sử dụng lao động cần nắm vững 09 điểm lưu ý sau đây để hạn chế rủi ro pháp lý khi sa thải người lao động.
Trong quá trình thi công xây dựng, vấn đề về nhân lực của Nhà thầu đóng một vai trò quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ và chất lượng của dự án. Trong trường hợp nhân lực thiếu năng lực, Chủ đầu tư có quyền và nghĩa vụ theo quy định tại khoản 12.4 Điều 12 Phần 3 Phụ lục 3 của Thông tư 02/2023/TT-BXD để yêu cầu Nhà thầu sa thải hoặc tác động để sa thải nhân lực không đạt yêu cầu.
Người lao động không quay lại làm việc sau Tết có bị sa thải ngay lập tức không? Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này? Bài viết phân tích chi tiết quy định của Bộ luật Lao động về xử lý kỷ luật, điều kiện sa thải, nghĩa vụ báo trước và các rủi ro pháp lý doanh nghiệp cần lưu ý khi nhân viên tự ý bỏ việc sau kỳ nghỉ Tết.
Lao động trộm tài sản công ty mà chưa thực hiện được có thể sa thải hay không? Quy định này sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp ngay ở nội dung bài viết dưới đây. Mời quý khách hàng cùng theo dõi để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
