Sa thải lao động là việc đình chỉ tạm thời hoặc chấm dứt vĩnh viễn hợp đồng lao động với một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên do lỗi đến từ người lao động.” Theo Điều 125, Bộ luật Lao động năm 2019, sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất trong ba hình thức xử lý kỷ luật lao động ở các doanh nghiệp.
Chuyên mục: "Sa thải lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động liên quan đến việc sa thải người lao động.
Để đưa ra một quyết định sa thải hợp pháp, người sử dụng lao động cần có các bằng chứng về việc vi phạm các quy định về kỷ luật lao động trong công ty phù hợp với điều kiện, hình thức kỷ luật sa thải trong bộ luật lao động. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Khi người sử dụng lao động (ông chủ) ban hành quyết định sa thải trái luật (không đúng với quy định của luật lao động) sẽ phát sinh hậu quả pháp lý là bồi thường những thiệt hại thực tế phát sinh đối với người lao động (người bị sa thải trái luật). Luật sư tư vấn và phân tích cụ thể:
Một trong những vấn đề được nhiều người lao động và công ty quan tâm là: "Công ty sa thải người lao động có phải báo trước không?" Câu hỏi này sẽ được chúng tôi giải đáp tại bài viết dưới đây.
Sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động và được xem là một hình thức nặng nhất đối với nhân viên, người lao động. Tuy nhiên không phải bất kỳ trường hợp nào người sử dụng lao động cũng có quyền tự ý sa thải nhân viên của mình. Tại bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê sẽ gửi đến quý độc giả những thông tin pháp lý về vấn đề sa thải nhân viên hợp pháp:
Sa thải được xem là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động ở mức cao nhất. Vậy, khi nào thì Ông chủ (người sử dụng lao động) được phép sa thải người làm thuê (người lao động) ? Sa thải trái luật thì phải bồi thường những gì ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Sa thải là một hình thức xử lý kỷ luật cao nhất được áp dụng với người lao động. Vậy khi nào người sử dụng lao động được quyền ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải với người lao động, trường hợp người lao động có các hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động không, quy trình sa thải được thực hiện như thế nào?
Nếu không am hiểu các quy định pháp luật lao động thì gần như đa phần các quyết đinh sa thải đều trái hoặc vi phạm các quy định của pháp luật. Vậy, phải làm sao để ra quyết định sa thải hợp pháp ? Ra quyết định sa thải trái luật phải chịu hậu quả pháp lý nào ? ... Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động bị sa thải khi nào ? Điều kiện sa thải là gì ? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tiến hành sa thải nhân viên ? ... và một số vướng mắc của khác của người lao động, người sử dụng lao động về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động vi phạm các quy định pháp luật (bên ngoại trụ sở công ty) thì có được phép sa thải không ? Điều kiện, lý do sa thải là gì ? Các bước và quy trình tiến hành thủ tục sa thải theo quy định pháp luật lao động hiện hành sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Luật sư phân tích, tư vấn và giải đáp một số trường hợp tranh chấp lao động pháp luật phổ biến về sa thải, đuổi việc người lao động/nhân viên dẫn đến phải giải quyết tranh chấp tại tòa án:
Không phải mọi vi phạm nội quy lao động đều là đối tượng của hình thức kỷ luật sa thải hay buộc thôi việc. Pháp luật lao động của Việt Nam có những quy định khá chặt chẽ về điều kiện, thủ tục, quy trình sa thải người lao động. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc của khách hàng về vấn đề trên:
Trong lĩnh vực pháp luật lao động có khá nhiều vướng mắc pháp lý về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải, quy trình sa thải hay lý do sa thải là gì thì hợp pháp... Trong bài viết này, Luật Minh Khuê trả lời và phân tích một số trường hợp pháp lý điển hình về việc sa thải lao động:
Hiện nay, việc không hiểu rõ các quy định của pháp luật lao động về điều kiện, quy trình và thủ tục sa thải hợp pháp khiến nhiều ông chủ (người sử dụng lao động) đưa ra những quyết định sa thải khá dễ dàng, không đúng luật sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý bất lợi. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Bài viết cung cấp tới bạn đọc bình luận, đánh quy định pháp luật hiện hành về kỷ luật sa thải, các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động; Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động và hình thức tạm đình chỉ công việc.
Luật Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động, điều kiện xử lý kỷ luật lao động áp dụng với trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động như sau:
Người sử dụng lao động phải bồi thường như thế nào khi sa thải trái luật (khôgn hợp pháp) ? Công ty có quyền giữ lại tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội, bằng cấp và các giấy tờ liên quan khác khi sa thải lao động ? và một số vấn đề liên quan đến việc sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Khi nào người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải lao động ? Và quá trình xử lý kỷ luật sa thải hợp pháp sẽ diễn ra thế nào về trình tự và thủ tục ? Bài viết dưới đây dẽ lý giải những thắc mắc này một cách rõ ràng.
Quyền lợi hợp pháp mà người lao động được hưởng khi bị công ty sa thải là gì ? Người lao động thực hiện các nghĩa vụ với nhà nước như: Nghĩa vụ quân sự, tham gia dân quân tự vệ ... thì chủ sử dụng lao động có được sa thải không ?... Các vấn đề pháp lý trên sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Một trong những dạng tranh chấp lao động phổ biến nhất giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là việc ra quyết định sa thải trái pháp luật. Vậy, khi nào một quyết định sa thải là đúng luật ? và một số vấn đề pháp lý liên quan đến việc sa thải sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động cao nhất đối với người lao động. Khi áp dụng hình thức kỷ luật này nguy cơ tiềm ẩn tranh chấp rất lớn. Bởi vậy, người sử dụng lao động cần nắm vững 09 điểm lưu ý sau đây để hạn chế rủi ro pháp lý khi sa thải người lao động.
