Luật sư tư vấn về chủ đề "sa thải lao động"

Để đưa ra một quyết định sa thải hợp pháp, người sử dụng lao động cần có các bằng chứng về việc vi phạm các quy định về kỷ luật lao động trong công ty phù hợp với điều kiện, hình thức kỷ luật sa thải trong bộ luật lao động. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Người lao động bị sa thải khi nào ? Điều kiện sa thải là gì ? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tiến hành sa thải nhân viên ? ... và một số vướng mắc của khác của người lao động, người sử dụng lao động về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Nếu không am hiểu các quy định pháp luật lao động thì gần như đa phần các quyết đinh sa thải đều trái hoặc vi phạm các quy định của pháp luật. Vậy, phải làm sao để ra quyết định sa thải hợp pháp ? Ra quyết định sa thải trái luật phải chịu hậu quả pháp lý nào ? ... Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Người lao động vi phạm các quy định pháp luật (bên ngoại trụ sở công ty) thì có được phép sa thải không ? Điều kiện, lý do sa thải là gì ? Các bước và quy trình tiến hành thủ tục sa thải theo quy định pháp luật lao động hiện hành sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Bài viết cung cấp tới bạn đọc bình luận, đánh quy định pháp luật hiện hành về kỷ luật sa thải, các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động; Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động và hình thức tạm đình chỉ công việc.

Một trong những dạng tranh chấp lao động phổ biến nhất giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là việc ra quyết định sa thải trái pháp luật. Vậy, khi nào một quyết định sa thải là đúng luật ? và một số vấn đề pháp lý liên quan đến việc sa thải sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:

Quyền lợi hợp pháp mà người lao động được hưởng khi bị công ty sa thải là gì ? Người lao động thực hiện các nghĩa vụ với nhà nước như: Nghĩa vụ quân sự, tham gia dân quân tự vệ ... thì chủ sử dụng lao động có được sa thải không ?... Các vấn đề pháp lý trên sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Luật Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động, điều kiện xử lý kỷ luật lao động áp dụng với trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động như sau: