Luật sư tư vấn về chủ đề "sa thải lao động"

sa thải lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề sa thải lao động.

Bình luận quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Bình luận quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Trên cơ sở tiếp tục kế thừa các quy định trước đây, đồng thời có những sửa đổi, bổ sung mới nhằm khắc phục những bất cập, hạn chế đã gặp phải trên thực tiễn, BLLĐ 2019 đã có những điểm mới đáng kể trong quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải.

Sa thải viên chức trái pháp luật ban lãnh đạo có bị tội không ?

Sa thải viên chức trái pháp luật ban lãnh đạo có bị tội không ?
Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật là hành vi vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà buộc công chức, viên chức, người lao động thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng.

Tư vấn thủ tục sa thải người lao động theo quy định pháp luật hiện hành

Tư vấn thủ tục sa thải người lao động theo quy định pháp luật hiện hành
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật và là hình thức xử lý nặng nhất, nghiêm khắc nhất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Do tính chất và mức độ nghiêm trọng của hình thức xử lý kỷ luật này, pháp luật lao động có những quy định

Được sa thải người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?

Được sa thải người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ?
"Quấy rối tình dục" là khái niệm đã được đưa vào trong luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Người có hành vi này có thể bị sa thải theo quy định của luật lao động (đây là một trong những điểm mới của bộ luật này). Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích chi tiết:

Sa thải là gì ? Quy định pháp luật về sa thải.

Sa thải là gì ? Quy định pháp luật về sa thải.
Một trong những hình thức kỷ luật nặng nề nhất đối với người lao động đó là hình thức kỷ luật sa thải. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp người lao động mà còn ảnh hưởng đến gia đình của họ. Vậy sa thải là gì? Khi nào bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không?
Người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng (tự ý nghỉ việc) thì công ty có quyền sa thải không ? Khi sa thải lao động công ty có những trách nhiệm và nghĩa vụ như thế nào đối với người lao động ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước có được không ?

Sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước có được không ?
Trong lĩnh vực pháp luật lao động có khá nhiều vướng mắc pháp lý về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải, quy trình sa thải hay lý do sa thải là gì thì hợp pháp... Trong bài viết này, Luật Minh Khuê trả lời và phân tích một số trường hợp pháp lý điển hình về việc sa thải lao động:

Thủ tục sa thải và những lưu ý khi tiến hành sa thải người lao động ?

Thủ tục sa thải và những lưu ý khi tiến hành sa thải người lao động ?
Hiện nay, việc không hiểu rõ các quy định của pháp luật lao động về điều kiện, quy trình và thủ tục sa thải hợp pháp khiến nhiều ông chủ (người sử dụng lao động) đưa ra những quyết định sa thải khá dễ dàng, không đúng luật sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý bất lợi. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Nghỉ quá 5 ngày liên tiếp không phép và bị công ty sa thải và không trả lương thì có đúng luật ?

Nghỉ quá 5 ngày liên tiếp không phép và bị công ty sa thải và không trả lương thì có đúng luật ?
Người lao động tự ý nghỉ việc bao lâu thì công ty có quyền sa thải ? Vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì bị sa thải ? Điều kiện, thủ tục, căn cứ pháp lý để sa thải là gì ? ... và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào ?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào ?
Người lao động bị sa thải khi nào ? Điều kiện sa thải là gì ? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tiến hành sa thải nhân viên ? ... và một số vướng mắc của khác của người lao động, người sử dụng lao động về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?

Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?
Trong quan hệ pháp luật lao động, đôi khi người lao động không tranh chấp hoặc yêu cầu tòa án tuyên bố quyết định sa thải của chủ sử dụng lao động là trái pháp luật. Mà họ chỉ mong muốn nhận đủ lại tiền lương, tiên công, tiền thưởng (nếu có) sau khi bị sa thải. Luật sư tư vấn và giải đáp thêm:

Bị sa thải trái pháp luật thì phải làm sao ? Khởi kiện sa thải trái luật

Bị sa thải trái pháp luật thì phải làm sao ? Khởi kiện sa thải trái luật
Nếu không am hiểu các quy định pháp luật lao động thì gần như đa phần các quyết đinh sa thải đều trái hoặc vi phạm các quy định của pháp luật. Vậy, phải làm sao để ra quyết định sa thải hợp pháp ? Ra quyết định sa thải trái luật phải chịu hậu quả pháp lý nào ? ... Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội hay không ? Chế độ được hưởng khi bị sa thải

Bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội hay không ? Chế độ được hưởng khi bị sa thải
Người lao động khi bị sa thải thì được hưởng những chế độ nào ? Cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào khi sa thải người lao động ? Phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ thì có bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hay không ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp cụ thể:

Quyết định xử lý kỷ luật sa thải cần đáp ứng những điều kiện nào mới được xem là hợp pháp?

Quyết định xử lý kỷ luật sa thải cần đáp ứng những điều kiện nào mới được xem là hợp pháp?
Dựa trên những căn cứ pháp lý nào người sử dụng lao động (Ông chủ) có quyền người lao động (người làm thuê) ? Quy trình xử lý kỹ luật lao động dưới hình thức sa thải được tiến hành như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể: