Kỷ luật sa thải là việc đình chỉ tạm thời hoặc chấm dứt vĩnh viễn hợp đồng lao động với một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên do lỗi đến từ người lao động. Theo Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất trong ba hình thức xử lý kỷ luật lao động ở các doanh nghiệp.
Chuyên mục: "Kỷ luật sa thải" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động.
Bộ luật Lao động có quy định NSDLĐ có thể sa thải NLĐ nếu NLĐ có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng/đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đối với tài sản, lợi ích của doanh nghiệp. Vậy thì như thế nào sẽ được xem là gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng? Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Một trong những thắc mắc mà khách hàng là người lao động thường băn khoăn làm khi họ bị sa thải thì họ có được hưởng quyền lợi gì không, được trợ cấp gì? hay là bị sa thải thì tất cả các quyền lợi của người lao động đều không được hưởng. Chúng tôi xin trả lời thắc mắc đó bằng bài viết sau:
Nếu không am hiểu các quy định pháp luật lao động thì gần như đa phần các quyết đinh sa thải đều trái hoặc vi phạm các quy định của pháp luật. Vậy, phải làm sao để ra quyết định sa thải hợp pháp ? Ra quyết định sa thải trái luật phải chịu hậu quả pháp lý nào ? ... Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì công ty có quyền sa thải ? Việc sa thải người lao động trái luật sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường như thế nào ? ... và một số vướng mắc pháp lý của người dân về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động bị sa thải trong những trường hợp nào ? Thủ tục sa thải người lao động hợp pháp và đúng quy định pháp luật ? Đình công có bị sa thải không ? ... và một số vấn đề pháp lý liên quan đến hình thức kỷ luật sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng (tự ý nghỉ việc) thì công ty có quyền sa thải không ? Khi sa thải lao động công ty có những trách nhiệm và nghĩa vụ như thế nào đối với người lao động ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:
Có muôn vàn lý do để người sử dụng lao động không muốn đưa ra quyết định sa thải mà đẩy trách nhiệm về phía người lao động như yêu cầu họ viết đơn xin nghỉ việc, gây sức ép tâm lý để họ nghỉ việc ... Vậy, những trường hợp này pháp luật xử lý như thế nào ?
Luật Minh Khuê tư vấn quy định pháp luật lao động về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải ... và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc buộc thôi việc đối với người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành:
Khi người lao động làm trái các quy định về thời gian làm việc, điều hành sản xuất kinh doanh, … tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy pháp luật quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?
Bài viết cung cấp tới bạn đọc bình luận, đánh quy định pháp luật hiện hành về kỷ luật sa thải, các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động; Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động và hình thức tạm đình chỉ công việc.
Một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động quan trọng, được pháp luật lao động quy định cụ thể và đồng thời cũng được rất nhiều người quan tâm đến đó là hình thức sa thải. Song, cũng không phải toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ về quy trình xử lý kỷ luật sa thải.
Luật Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động, điều kiện xử lý kỷ luật lao động áp dụng với trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động như sau:
Một trong những dạng tranh chấp lao động phổ biến nhất giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là việc ra quyết định sa thải trái pháp luật. Vậy, khi nào một quyết định sa thải là đúng luật ? và một số vấn đề pháp lý liên quan đến việc sa thải sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Trong công việc chúng ta luôn phải đối diện với không ít những hạn cuối, còn gọi là "deadline". Cuộc sống càng khẩn trương, công việc càng nhiều thì áp lực về thời gian và tiến độ càng trở lên rõ ràng. Trong thời đại "công nghệ số" trở thành nhân viên của một công ty nào đó thì đối diện và chiến thắng những deadline này cũng là một vấn đề đáng quan tâm. Chạy deadline có nghĩa là cố gắng gấp rút hoàn thành một công việc nào như đúng như thời gian đã được bàn giao từ trước đó. Hầu như mọi ngành nghề đều đối diện với Deadline. Vậy chậm deadline thường xuyên có bị sa thải không? Chúng ta cùng đi sâu tìm hiểu nhé
Cung cấp Mẫu Quyết định sa thải, cách chức; Kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động; Chính sách an toàn lao động vệ sinh lao động và biên bản lấy ý kiến về kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động bản tiếng Anh áp dụng cho Doanh nghiệp.
Dựa trên những căn cứ pháp lý nào người sử dụng lao động (Ông chủ) có quyền người lao động (người làm thuê) ? Quy trình xử lý kỹ luật lao động dưới hình thức sa thải được tiến hành như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Một trong những hình thức kỷ luật nặng nề nhất đối với người lao động đó là hình thức kỷ luật sa thải. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp người lao động mà còn ảnh hưởng đến gia đình của họ. Vậy những điều kiện nào khi xử lý kỷ luật sa thải được xem là hợp pháp.
Quy định về việc sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán và quyền lợi của nhân viên trong trường hợp này phụ thuộc vào nội quy và các quy định của pháp luật lao động
Theo pháp luật lao động sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất, được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng. Những lưu ý khi xử lý kỷ luật sa thải người lao động hiện nay như sau: