Thanh toán tiền lương là phương thức chi trả tiền lương cho người lao động. Thông thường sẽ gồm 02 phương thức là thanh toán tiền mặt hoặc chuyển khoản.
Chuyên mục: "Thanh toán tiền lương" đề cập và phân tích tất cả các quy định pháp luật về việc chi trả tiền lương.
Quy định của pháp luật hiện nay quy định rất cụ thể về việc trả lương cho người lao động. Nhưng vẫn còn thực trạng: cùng một vị trí công việc, mức độ hoàn thành công việc như nhau mà người sử dụng lao động trả lương cho lao động nam cao hơn lao động nữ. Như vậy có đúng hay không?
Tiền lương, tiền công và cách tính tiền lương, tiền công luôn là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Luật Lao động năm 2019 bắt đầu áp dụng từ 01/01/2021 có nhiều quy định mới về vấn đề này. Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích cụ thể:
Xin chào Luật Minh Khuê! Tôi có một vấn đề mong Luật sư giải đáp: Tôi làm công ty gần 2 năm (2014 -2016) có ký hợp đồng lao động và hưởng ngày phép năm 12 ngày/năm theo BLLĐ. Từ 2014 đến thời gian hiện tại tháng 03/2016, phép năm chưa nghỉ hết thì tôi được cộng dồn cho tháng kế tiếp.
Trong bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ về mức lương công chức quản lý thị trường cập nhật mới nhất 2024. Mời quý bạn đọc cùng tham khảo để biết thêm thông tin chi tiết.
Đối với người lao động tiền lương là điều rất quan trọng khi đi làm. Việc nhận được lương đúng thời hạn và đúng mức lương thỏa thuận là quyền của người lao động. Thực tiễn có rất nhiều trường hợp chậm trả lương và quỵt lương xảy ra. Vậy quy định pháp luật về vấn đề này ra sao? mời bạn đọc theo dõi:
Người đang thử việc thì có được thưởng, được nghỉ việc hưởng nguyên lương như các lao động chính hay không ? Cách tính lương cho lao động thử việc quy định như thế nào ? Người thử việc có được tham gia BHXH không ? ... và các vấn đề liên quan sẽ được Luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Xin vui lòng cho hỏi: khi chủ tàu biển chậm trả lương cho thuyền viên (trên 3 tháng) thì thuyền viên phải làm gì để được nhận lương? Khi đó chủ tàu vi phạm gì ? Cảm ơn
Xin chào luật sư,tôi có câu hỏi xin được tư vấn:Tôi vào làm công ty TNHH Ohara chuyên kinh doanh phân bón từ tháng 07/2014. Sau khi vào làm được 2 tháng thì công ty nhận vào làm nhân viên chính thức. Nhưng mãi đến nay công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động với tôi, mặc dù hàng tháng có trừ vào lương của tôi tiền thuế thu nhập, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Dưới đây là nội dung công ty Luật Minh Khuê muốn gửi quý khách hàng về Nghị quyết 27 quy định về trả lương theo vị trí việc làm cho công chức như thế nào?
Chào đoàn luật sư. Tôi đi làm cho công ty đã được 3 năm. Do sức khoẻ khi mang thai không được tốt, tôi có làm đơn xin nghỉ không lương từ ngày 01/02/2018 đến ngày 28/02/2018 để ở nhà an dưỡng. Trong thời gian này có 5 ngày trùng vào lịch nghỉ tết âm lịch 2018.Vậy xin đoàn luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng nguyên lương cho 5 ngày nghỉ tết âm lịch 2018 không ? Tôi xin trân thành cảm ơn.
Trong quá trình trong quan hệ lao động thì không tránh khỏi những trường hợp mà người lao động cần phải nghỉ việc để giải quyết công việc riêng. Vậy thì trong trường hợp nào thì người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương?
Ngày truyền thống Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12) là ngày kỷ niệm sự thành lập của Đội Việt Nam Tuyên truyền Giải phóng quân, tiền thân của Quân đội nhân dân Việt Nam, vào năm 1944. Công nhân viên chức quốc phòng có được hưởng nguyên lương ngày 22/12 không?
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu giấy báo cáo quỹ lương, phụ cấp, trợ cấp theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP và Nghị định số 73/2013/NĐ-CP năm 2015 ban hành kèm theo Thông tư 102/2015/TT-BTC hướng dẫn xây dựng ngân sách nhà nước năm 2016
Chào luật sư, hiện tại tôi đang làm việc cho công ty TNHH 2 thành viên trở lên (công ty tư nhân). Tháng 1/2015 tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng với mức lương: 3.348.000 vnd. Tháng 1/2016 tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương: 3.970.000 vnd. Nếu năm 2017 tôi còn làm việc tại công ty này mà tôi được nâng lương, tôi có phải ký hợp đồng mới không?
Công ty Luật Minh Khuê xin gửi quý khách hàng nội dung về Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như thế nào về hình thức trả lương cho người lao động? chi tiết nội dung sau:
Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cụ thể: loại HĐLĐ có thời hạn 1 năm, tự ý bỏ việc không báo trước. Vậy người sử dung lao động có quyền không thanh toán tiền lương cho người lao động không ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: N.V.B
Công ty có hoãn thanh toán lương lần đầu cho nhân viên khi nhân viên chưa cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân theo yêu cầu có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì có thể bị xử phạt hành chính như thế nào ? Bài vết phân tích và giải đáp các quy định pháp lý liên quan:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc trả lương được quy định tại Bộ luật lao động 2019. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ trong việc quy định hệ thống bảng lương cho người lao động, có quyền định mức lao động, quy định tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương đối với người lao động. Trong bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ tới quý bạn đọc nội dung sau: Nghĩa vụ thanh toán tiền lương của công ty theo quy định? Hãy cùng theo dõi biết thêm thông tin chi tiết
